充分發揮制度在領導干部作風建設中的保障作用

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加強領導干部作風建設，必須制定和嚴格執行相關制度，才能取得實效。對領導干部來說，要用制度管權、管事、管人，核心是用制度管己。在提高素質上，應健全理論學習和學習成效考核評價制度；在提高決策和決策執行水平上，應完善決策程序以及督辦落實制度；在改進黨內生活上，應堅持黨內政治生活準則，健全民主生活會等制度；在加強監督制約上，應健全對領導干部監督的制度和領導干部權力制約制度；等等。通過進一步健全和完善各項制度，形成科學合理、完整嚴密、切實可行的制度體系，為加強領導干部作風建設提供有力保障。

“徒法不足以自行”，要強化對制度執行情況的監督檢查，確保領導干部作風建設扎實開展。嚴格執行各項黨內監督制度，特別是領導干部報告個人有關事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、巡視和派駐、經濟責任審計、詢問和質詢、問責等制度，加大對各種違規行為的查處力度。進一步加強干部監督工作，拓寬監督渠道，增強監督的合力和實效。重點加強對領導干部貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會等重大戰略決策情況的督促檢查，保證其始終與黨中央保持高度一致，切實把中央的要求落到實處；加強對領導干部堅持立黨為公、執政為民，秉公用權、服務人民情況的督促檢查，著力解決群眾反映強烈的嚴重侵害群眾利益的問題，營造和諧的黨群干群關系；加強對領導干部堅持求真務實、真抓實干情況的督促檢查，引導其真正把心思用在事業上、情感貼在民心上、作風擰在求實上、成績記在集體上；加強對領導干部生活作風情況的督促檢查，使其真正做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣。