縣長在干部集體談話會發言

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同志們：

今天上午，我們召開了全縣領導干部大會，對這次鄉鎮換屆工作和人事調整方案，進行了宣布。下午，我們在這里召開集體談話會議，參加會議的同志是這次提拔、交流、轉任的所有干部，主要是為了讓大家進一步增強責任感和使命感，在新的崗位上，以飽滿的精神狀態，全力以赴做好各項工作，為經濟社會發展作出新的更大的貢獻。剛才，縣委組織部副部長安平同志宣布了縣委的決定，縣紀委選會書記進行了廉政談話，希望大家高度重視、認真領會。

這次換屆人事安排，堅持“小調整、大穩定”，重點把握四條原則：一是德才兼備、以德為先的原則。有句話說，“高山仰止，景行行止”。意思是品德像大山一樣崇高的人，就會有人敬仰他；行為光明正大的人，就會有人效法他。德是帆，才是舟?？h委用干部，一貫堅持把“德”放在首位，重點考察了干部個人的道德修養、工作能力。堅持注重基層一線、注重任職經歷、注重民情民意、注重工作實績的原則，把創新務實、干事創業、勤政廉潔的干部，安排到合適的崗位，力求人盡其才、才盡其用。二是推進交流、注重實績的原則。探索實行“培養式交流、關心式交流、激勵式交流”等辦法，通過交流優化班子結構，激發隊伍活力。這次調整，交流的干部占到了一半左右。結合鄉鎮機構改革，主要是考慮了對撤并鄉鎮和縣級部門空缺的干部進行調整。堅持以考核為導向，對近兩年目標責任考核排名靠后的鄉鎮主要領導進行了調整。注意保持鄉鎮黨政主要領導的相對穩定，從鄉鎮長中產生了3名新任黨委書記。三是優化結構、合理搭配的原則。各鄉鎮綜治維穩中心主任是在去年公開選拔的基礎上，鄉鎮推薦、組織考察擇優確定的。鄉鎮副職的調整，主要考慮到界別、結構以及工作銜接等因素。全縣10個鎮配備領導干部78人，黨政正職以35歲-50歲干部為主體，鄉鎮班子平均年齡37.15歲，35歲以下31人，每個鎮各配備1名女干部，符合省市對鄉鎮領導班子學歷、年齡、專業、性別等方面的要求。四是群眾公認、重視民意的原則。堅持誰主管、誰負責，充分征求和尊重縣級幾套班子和分管領導以及縣級部門、鄉鎮主要領導意見，分別聽取了社會各方面的意見。在方案制定中，堅持重德行、重實績，堅持把崗位目標責任考核和鄉鎮、部門班子研判考察結果作為重要依據。

總體而言，這次干部調整有三個特點：一是排除外界干擾，二是充分尊重基層意見，三是干部任用導向以干事為重。從公示的結果和群眾的反映來看，這次干部選拔調整程序嚴密、推薦民主、考察客觀、決策公正，方方面面是認可的。在這里，我重申一下，有問題請大家以正常的渠道去反映，紀檢監察和組織部門的大門、舉報電話是敞開的，歡迎干部群眾監督干部工作，提出建議和意見。但是，我們不能因為一些人造謠中傷等不法言行，冤枉了一些干部；不能因為無名短信，干擾和影響了干部調整。在換屆中，我們對有問題的干部，要嚴查、嚴辦；對造謠生事的言行，也要依規依法，嚴肅查處。

今年是縣鄉集中換屆之年，對于干部選拔調整，全縣上下高度關注?？h委站在全縣角度，通盤考慮，對干部使用是十分慎重的，力求把每個干部選準用好。換屆必然涉及到干部的進退留轉，加之職位有限，不可能使每一位同志都很滿意，大家有想法是正常的，可以理解。但是，縣委已經作出的決定，我們就必須無條件執行。得到提拔和使用，是人生的經歷，更是組織賦予的責任和使命。在座的同志都是領導干部，自己的成長、進步，應該說是組織教育的結果，群眾支持擁護的結果，更是組織的信任和重托。對于現任崗位來說，自己只是合適人選之一，并不是唯一人選。因此，我們對待黨和人民永持一顆赤誠之心，對待事業永葆一顆進取之心，對待職務升遷保持一顆平常之心，對待使命責任常懷一顆敬畏之心，對待自我擁有一顆自省心。尤其是在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，大家一定要保持平和豁達、責盡心安的心態，正確對待自己、對待組織，理解縣委的意圖，識大體、顧大局、守紀律，將大局放在第一位，服從組織安排，高高興興的到崗，扎扎實實去開展工作?？h委希望大家倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜群眾的信任和期待，切實增強歷史使命感和政治責任感，以更高的標準嚴于律己，以加倍的努力投入工作，以顯著的成績證明自身價值，真正做到不辱使命、不負重托。在這里，我提幾點希望和要求，與大家共勉：

一、加強學習，提高自身綜合素質。勤奮好學是領導干部增強黨性、提高本領、做好工作的前提。大家即將走上新的領導崗位，對個人能力和素質都有更高的要求。特別是個人職位的提升，要與個人素質的提高相適應，說話辦事想問題，要與自身的職位相合拍，這就要重視學習。要通過學習，努力提高自身素質。古人講，治天下者先治己，治己者先治心。治心養性，一個直接、有效的方法就是讀書。讀書對于一個人的成長進步很重要，對于領導干部提高自身素質、做好工作更為重要。走上新崗位后，在能力上要有危機感，大家首要的任務就是要靜下心來，鍥而不舍，持之以恒，踏踏實實地學知識、學本領，把學習作為提高本領、提高素質、提高修養的不竭動力，努力縮小能力和職務的差距，更好地適應工作需要。全縣黨員干部要把學習當作一種追求，當作一種政治責任，樹立終身學習的理念，用學習這把神奇的金鑰匙，打開智慧之門，啟開本領寶庫，用學習提升生活新境界，開創工作新局面。要通過學習，努力提高理論水平。要加強理論學習，提高運用政策理論分析和解決現實問題的能力，提高正確認識自己、不斷改造主觀世界的能力，做到對組織襟懷坦白，說老實話、辦老實事、做老實人，對同志肝膽相照、以誠相待、言行一致。要學會“擠”，自覺減少應酬交際，犧牲一些休息時間，去除私心雜念，舍棄一些安逸享樂，合理利用時間安排好學習；善于“鉆”，真正沉下身心，認真研讀上級文件，廣泛涉獵相關知識，深鉆精學業務，苦學猛練過硬“功夫”。要通過學習，進一步增長才干。要在學習中總結，不斷思考，將學習與工作實際相結合，用學習開闊視眼，力爭在今后工作中，做到頭腦清醒、境界開闊、心中有數、底氣十足。希望同志們特別是年輕同志，通過學習增強大局意識，通過學習提高工作能力和水平，通過學習錘煉品德和修養，要把提拔調整當作自己人生的新起點，認清形勢，端正態度，自我加壓，主動地“向上學”，誠懇地“向同志學”，謙虛地“向下學”，系統地“向書本學”，形成一個再充實、再更新、再提高的濃厚學習氛圍，建設學習型機關、學習型領導班子，爭做學習型干部。

二、轉換角色，適應崗位要求。當前，轉型跨越正當其時，廣闊舞臺大有可為。隨著職務變動和崗位調整，大家的工作環境、工作對象、工作性質，也隨之發生變化，共同面臨適應環境、轉換角色的問題，面臨擺正位置、重新定位的問題。同志們一定要把職務升遷，看做一種壓力，化為一種動力，不能高枕無憂，不能放松要求，要時刻保持政治上的清醒，要認識到富貴如浮云、名利如韁鎖，要明確領導就是責任，就是義務，就是奉獻。要把是否有利于發展、有利于群眾利益、有利于社會和諧，作為判別是非的標準?？h委對大家寄予厚望，希望你們走上新的崗位之后，進一步增強責任感、危機感和使命感，視人民為父母，視事業為泰山，視發展為坐標，視勤政為己任，保持良好的精神狀態，敢于創新，崇尚實干，老老實實做人，踏踏實實干事，充分發揮好各自的角色作用。具體講，對于到鄉鎮任職的干部，要牢固樹立群眾觀點，站穩群眾立場，增進群眾感情，要堅持經常深入到村組和農戶中間，面對面為群眾辦實事，要與群眾多接觸，多為他們排憂解難。人與人之間的感情是相對的，你對群眾有感情，群眾才會對你有感情，你跟群眾來往少，群眾對你就淡漠了，你與群眾打成一片，你就能得到群眾的衷心擁護，你的工作才會有根基、有力量，才會干出一番成績。要認真研究當前鄉鎮換屆面臨的新情況、新問題，始終心系群眾、服務群眾、依靠群眾，做好每一項工作，確?？h委、縣政府的決策部署，事事有結果、件件有回音。對于擔任正職的領導干部來講，要盡快進入工作狀態，銜接好有關工作，確保各項工作正常、有序開展。要自覺把本鄉鎮、本部門的發展，與全縣的整體發展聯系起來思考，按照縣委、縣政府的安排，力求站得高一些，看得遠一些，把握得準一些，敏銳地發現發展的潛力，及時地做出正確的決策。要在方方面面起到表率作用，工作中敢于負責，管好人，干好事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力。對于轉崗交流的干部來講，要把轉崗交流作為干事創業的新機遇，勇于接受新挑戰，虛心向新單位的干部群眾學習，撲下身子干實事。對新鮮事物，要保持一種學習的心態、追求的心態、實踐的心態，做到學習工作化，工作學習化。要充分發揮在原單位、原崗位工作時的好傳統、好作風，堅持多學習、多溝通、多交流，積極謀劃，建言獻策，及時到位不越位，為“一把手”當好參謀和助手。

三、加強團結，凝聚發展合力。團結是戰斗力，也是生產力，團結是胸襟，也是人品，團結是做好一切工作的基礎。在各級班子里決不允許你爭我斗，決不允許搞團團伙伙。凡事要帶著感情、帶著責任、帶著追求，堅持以事業為重、以誠為先、以和為貴，不計較個人恩怨和利益得失，不糾纏細枝末節。大家要像愛護自己的眼睛一樣，倍加珍視團結，按角色做事，按本色做人，相互理解，相互支持，形成團結協作、樂于奉獻、和衷共濟、共謀發展的良好工作局面。一要深刻認識團結的重要性。懂團結和諧是大智慧，會團結和諧是大本事，真團結和諧是大境界。團結，是領導班子的命根子?？h委把今年確定為“和諧建設提升年”，深入開展“團結友愛建和諧、熱愛干事業”主題教育活動，主要目的就是大力倡導團結友愛，使全縣形成人愛人、人幫人、人助人，人人為我、我為人人的良好風氣。共事是一種緣分，大家要真誠共事，要相互補臺不拆臺，要時刻以黨和人民事業為重，以率先發展大局為重。全縣各級要懂得團結對于發展的重要性，深入扎實地開展好主題教育活動，心往一處想、勁往一處使，全力推動縣域經濟社會跨越發展。大家要把創建和諧融洽、團結協作、干事創業的班子和機關，作為大家共同的責任和目標，滲透到學習、工作、生活的各個方面。二要正確處理正副職之間的關系。和諧包容，才能干事；合作共事，才能干成事。班子“一把手”主要是做決策、用干部、造環境。做決策，要有全局觀念、大局意識和一盤棋思想，要民主決策、科學決策、依法決策，不能優柔寡斷，不能武斷，要在廣泛調研、廣泛征求意見的基礎上做出正確的決策，尤其是在一些大事情、棘手問題上，要充分發揚民主。在用干部上，要善于調動每個機關干部的積極性，堅持任人唯賢，用人之長，團結一切可以團結的力量，把每個人團結起來，這才體現能力和水平。造環境，就是要為大家的學習、工作、生活，提供良好的環境，干部工作才有積極性，才有動力。作為副職，主要是搞好協調、當好參謀、抓好落實。搞協調，要公心對上，真心對下，主動請示匯報，積極銜接溝通，做好上傳下達的工作，既不越權越位，又積極主動地開展工作，做到步調一致、上下一心；當參謀，就是要把下面的情況調查研究、總結提煉、反映出來，提出切實可行的建議，為“一把手”科學決策提供有力參考；抓落實，就是對集體研究的事情，要堅決貫徹執行，對分管的工作，要敢抓敢管，一抓到底，抓出成效。在這里，我強調一下，對鎮黨委來說，鎮長是黨委副書記，要有很強的合作共事意識，要自覺支持維護好黨委書記的工作，黨委書記也要關心支持鎮長大膽工作，要相互團結，處理好關系。三要認真落實民主集中制原則。自覺作增進團結的表率、維護團結的模范，嚴格落實民主集中制原則，堅持個人服從組織、少數服從多數，局部服從大局。做到職責上到位不越位，權力上用權不越權，工作上補臺不拆臺。大事講原則，小事講風格，從小事做起，從一點一滴做起。關乎群眾利益的事，就是大事。在大事面前，不能有一點的含糊，不能感情用事，必須拋棄私心雜念，講原則，嚴格按原則辦事。牽涉到個人名譽、地位、金錢、權力的事，就是小事。在小事面前，應該講風格，講氣度，心胸寬闊，看淡名利，看透得失，一切以維護大局利益為重。在這里，我要特別強調一點，寬廣的胸懷與無原則的讓步不是一回事，那種對不良風氣睜一只眼閉一只眼的人，是在原則問題上“和稀泥”，說穿了是怕得罪人，最終會影響團結和諧，影響事業發展。

四、真抓實干，爭創一流業績?！笆濉睍r期，是加快發展的重要機遇期，幾年之后能不能順利實現全縣生產總值翻兩番、城鄉居民收入翻一番，建設富裕、人文、生態、和諧的奮斗目標，關鍵靠我們各級領導干部，特別是在座的同志們。孫中山先生曾勉勵人們：“要立志做大事，不要立志做大官”。市委上官吉慶副書記上一周來調研時，多次強調，我們需要的是“能干活的干部”，要把這樣的干部用到重要的崗位上去。能干活，就是要雷厲風行、說干就干；能干活，就是要全心全意、精益求精。實踐證明，無論什么時候，什么情況下，忠于職守，埋頭苦干都是成就事業的重要保證?？喔蓪嵏墒亲龊霉ぷ鞯那疤釛l件，同時也是干部成才的必由之路?？缭绞桨l展，重在實干。大家一定要做“干將”，堅持以實為本、以干立身，一件一件抓好各項工作落實，在推動“三大戰略”中建功立業，在項目建設中大顯身手，在招商引資中出奇制勝，在維護穩定中穩如磐石。要切實做到在干事創業中尋找快樂，在群眾褒獎中獲得滿足，以優良作風樹立良好形象。一要創先爭優。高標準做事，可以出精品；低標準干事，只能出次品。要以感恩的心態對待工作，以強烈的責任感干好工作，在一些大事、難事、要事上，舍得下大力氣、花苦工夫，積極推進創先爭優活動，做到工作競爭上游、在上游中競爭。要勇于創新，既要繼承和發揚好經驗、好做法、好傳統，保持工作連續性和穩定性；又要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，不斷研究新情況、探索新辦法、解決新問題，提高工作科學化水平。二要真抓實干。到新的工作崗位以后，要堅持多看、多想、多聽、多干，切忌只動口、不動手。要不斷提高執行力、提升公信力、增強凝聚力，以昂揚向上的干事激情、一抓到底的執著精神，狠抓各項工作的落實。要說了算、定了干，言必行、行必果，說一句是一句、句句算數，干一件成一件、件件落實，做到辦事效率更快、工作要求更高、服務質量更優。三要貼近群眾。結合進村入戶大下訪，以及開展群眾觀點和群眾立場主題教育活動，花更多的時間和精力，多聽百姓心里話，多算百姓生活賬，盡心盡力為群眾辦好事、做實事、解難事，做到干部在一線工作、矛盾在一線排查、糾紛在一線化解、效果在一線體現。

五、遵紀守法，恪守為政之道。為政之道，貴在廉潔。走上領導崗位以后，每個人或多或少都掌握一定的權力，我們要講黨性、重品行、作表率，正確對待和行使權力，堅持按原則用權，按程序用權，堅持用權的公開性。要珍惜政治榮譽和政治生命，時刻繃緊“廉政”這根弦。要以平和之心對名、淡泊之心對位、知足之心對利、敬畏之心對權，常懷律己之心，常思貪欲之害，認認真真地學習、兢兢業業地干事、實實在在地做人、簡簡單單地生活，做一個政治上的明白人、經濟上的清醒人、作風上的正派人。一要嚴格自律，提升修養。首先必須處理好做人與做官的關系，常修為官之德、常想立身之本，做到立身做人、立志做事、立德做官。要不斷加強個人修養，提高思想境界，無論做人還是做事，都能公道正派，胸襟坦蕩，光明磊落，始終保持良好的品格和高尚的情操，以自己的人格魅力團結人、影響人、帶動人。要謹言慎行，嚴格要求自己，不該做的事堅決不做，不該說的話堅決不說，不該去的地方堅決不去，樹立一個良好的個人形象。二要心存敬畏，防微杜漸。作為一名黨員干部，心存敬畏尤為重要。敬是要求有所作為，是一種境界，一種態度、一種價值趨向；畏是要求有所不為，是一種界限，一種自省，一種約束。要敬畏組織，恪守忠誠之心；要敬畏權力，竭盡為民之責；要敬畏群眾，深懷感恩之情；要敬畏法制，常修律己之德；要敬畏人生，永立進取之志。要堅持開展自我批評，隨時檢查自己，反省不理智之思、不和諧之言、不練達之舉、不完美之事，防微杜漸，守住做人的底線，既干事又干凈，始終保持領導干部的浩然正氣。三要帶好班子，管好下屬。認真落實黨風廉政建設責任制，認真履行“一崗雙責”，落實好“五個一”要求，切實抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作。積極倡導團結協作、敢于負責、真抓實干的工作作風，班子成員之間多提醒、多溝通，切實做到“三律”，即自律、他律、律他，增強集體領導合力，把為民、務實、清廉的要求落到實處，營造一個風清氣正的好環境，努力建設一支政治強、紀律嚴、業務精、作風優的黨員干部隊伍。最后，我強調一下紀律。這次干部調整的交接期間，大家不要搞迎來送往、宴請招待。大家一定要以工作為重，迅速進入工作狀態，做好工作銜接；新老班子交替之際，是檢驗一個黨員干部基本政治素質的關鍵時刻，絕不能掛空檔，絕不能出現任何問題，縣紀委和縣委組織部要切實加強這方面的監督。

同志們，新的崗位就是新的征程?？h委對大家寄予厚望，群眾對大家充滿期盼。希望同志們發揚勇于擔當、積極肯干、樂于奉獻、勤于工作、善于落實的工作作風，勵精圖治、團結奮進，在新的征途上，做出一番無愧于黨、無愧于人民的新業績，為建設富裕、人文、生態、和諧的新做出更大的貢獻！