主任在市屬企業培訓講座會講話

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各位市屬企業領導、各位來賓、同志們：

大家上午好！經過精心準備，2011年市屬企業職業經理人培訓講座今天正式開課了，首先，我代表市政府國資委黨委對參加培訓的市屬企業領導表示熱烈的歡迎！對應邀來給大家講課的專家教授表示衷心的感謝！同時，希望大家通過培訓都能有所收獲，預祝培訓能夠取得圓滿成功！

當前，在經濟一體化、全球化的新形勢下，我國經濟正面臨著新的市場秩序和國際規則，在前所未有的發展機遇和嚴峻挑戰面前。經濟全球化不斷深入，科技進步日新月異，人才資源已成為最重要的戰略資源，人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，全面提高自身綜合競爭能力是當務之急。

《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》中指出，構建我國的三支人才隊伍，包括黨政人才、專業技術人才和企業經營管理人才。其中特別指出職業經理是我國企業發展的關鍵要素之一，加快推進我國職業經理人市場化與職業化，研究制定中國特色職業經理人評價標準，建立職業經理社會化評價體系，制定出臺規范職業經理人資格認證制度，培養更多適應市場發展需要的職業經理，提高我國企業經營管理人員的整體水平。

在我市，經過“393”國企改革攻堅戰，激活了微觀經濟主體，改制企業煥發出新的生機和活力，帶動市屬經濟快速增長，促進了社會資源和產業結構、經濟布局的調整和優化步伐，促進了一批懂市場、會管理、勇于開拓的企業經營管理人才脫穎而出。但是，在另一方面，隨著我市國企改革三個階段戰略部署的實施，如何提升管理水平、規范企業管理；如何在重組、轉型、建立現代企業制度過程中推動企業變革；如何開拓國內外市場；如何提高企業的市場競爭力是每個市屬企業無法回避的問題。同時企業的經營管理人才缺乏，尤其是缺乏高級管理人才，這是制約我市企業可持續發展和在日益激烈的市場競爭中能否取得優勢的關鍵所在。

職業經理人是市場化、職業化的企業經營管理人才，是依靠市場檢驗和配置的人力資本，是企業發展的關鍵人才要素。因此，建立一支高素質的職業經理人隊伍就具有非常重要的意義。為了以最快的速度適應市場競爭需要，鞏固和擴大“393”國企改革攻堅戰的成果，需要培育和引進優秀的職業經理人隊伍。在目前還缺乏職業經理人市場、缺乏一套社會職業經理人制度的條件下，我們要在培育和引進職業經理人并建立企業的職業經理人制度過程中不斷探索前進。

目前，市職業經理人交流中心已經成立，是我市職業經理人體制建設、人才隊伍建設的一個好的開端。今年，我們將完善職業經理人交流中心職能作為市國資委系統人才工作的重點工作來抓：

一是要建立職業經理人人才庫

制訂入庫條件和標準，建立國有控股、參股企業經營管理人員人才庫；以市場化條件和標準，符合條件的民營企業經營管理人員入庫；以及國有資產投資有限公司托管破產關門（關閉）企業領導符合條件的入庫。

二是要建立職業經理人聘用、流動保障機制

構建職業經理人的市場聘用機制。要沖破用人制度的行政級別“圍墻”，擴大選擇范圍，實施跨地區、跨所有制的競爭上崗政策，將經營企業職業化，對職業經理人推行聘用制，聘用方式可分為社會公開招聘和實績考核選聘。

建立職業經理人流動機制。以“市職業經理人交流中心”為平臺，將庫中職業經理人與市場掛鉤，建立國企之間、國企和民企之間、民企之間的職業經理人聘用、推薦、流動機制

建立企業經營管理人員業績檔案和考評制度

對聘用及交流使用的職業經理人建立業績檔案，將考評結果作為職業經理人選聘、辭退、利益掛鉤的主要參考，記入業績檔案，為市場及企業選聘職業經理人提供客觀、公正的參考依據。對國有控股企業職業經理人的考核評價同步執行《市市屬國有企業負責人經營業績考核暫行辦法》，記入業績檔案。與大學管理學院和社會職業經理人認證中介機構合作，開發職業經理人綜合考評辦法，以提高考評的公平性、適用性和社會認可度。

建立職業經理人保障機制。

職業經理人的流動本著雙向選擇的原則，對國企職業經理人進入民企的，設置試用期，試用期內不改變國企職業經理人在原國企的勞資關系、檔案關系，保留工資待遇，停薪。試用期結束后，依據應聘企業和職業經理人的共同意愿，鑒定聘用合同，為了最大限度的保護國企職業經理人利益，扶上馬，送一程，可以適當延長期限（一年）保留國企職業經理人在原國企的勞資關系、檔案關系，保留工資待遇，停薪。對市場上選聘進入國企的職業經理人，享受國企高管的政治、經濟待遇；對將來民企間聘用、交流的職業經理人，職業經理人交流中心履行監督職責，民企和職業經理人雙方依據簽訂合同保障職業經理人待遇。

三是與大學管理學院和社會認證機構等合作，實行職業經理人認證、培訓、持證上崗制度

根據市屬企業實際情況，結合現代企業發展要求，與大學管理學院和社會認證機構合作，設置認證培訓課程體系，采取適當培訓形式，充分利用高校和網絡資源，對職業經理人進行職業培訓和資格認證，通過培訓一方面要切實提高職業經理人的管理能力、知識結構，綜合素質，達到一定的水平；一方面通過統一評測考試，取得國家職業經理人資格，在職業經理人的聘用、交流使用中，實行持證上崗制度。

四是發揮職業經理人交流中心優勢，開展各種培訓

探索適合職業經理人特點的培訓方法和培訓內容，拓展培訓渠道，提高培訓質量。通過專題講座、院校培訓、考察調研、課題制作、破解難題等形式，提高職業經理人的綜合素質，更新知識結構。

今天，我們開展的職業經理人講座，只是我委職業經理人工作的一個開始，我希望，交流中心在今后的工作中，能夠從市屬企業實際情況出發，總結出一套適合發展地區經濟、壯大企業的行之有效的職業經理人管理系統，逐步走向正規化、系統化、專業化的發展道路。為市屬企業經營管理人才隊伍的發展壯大，為推動傳統產業現代化。為市經濟和企業發展做出應有的貢獻！