書記在人才工程表彰會發言

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同志們：

今天市政府在這里召開市“115人才工程”創業創新表彰會，這充分說明了市政府對人才工作的高度重視。剛才，我們表彰了27位在創業創新工作中表現優秀的市“115人才工程”的人才，3位代表發了言，提出了很好的意見和建議，我聽了很受啟發?！?15人才工程”在我市深入實施“創業創新、富民強市”總戰略，推進經濟轉型升級、促進科學發展中發揮著重要作用，作出了很大貢獻。在此，我代表市委、市政府對獲得表彰的市“115人才工程”的人才表示熱烈的祝賀，并通過你們向全市各類人才表示誠摯的慰問！

一、充分肯定“115人才工程”取得的重要成績

近年來，在市委、市政府的正確領導下，我市緊緊圍繞經濟社會發展大局，全面推行人才強市戰略，找到了一條選拔、培養、引進和使用人才的有效途徑。特別是在高層次人才的選拔培養方面，我們抓住國家實施“百千萬人才工程”、省實施“151人才工程”的契機，加強了以市“115人才工程”為重點的高層次人才隊伍建設，取得了積極成效。經過十多年的努力，市“115人才工程”已經成為我市推進人才強市戰略的一個重要抓手和人才工作的一個品牌，形成了一支層次分明，涵蓋學科門類齊全的梯級人才隊伍，在促進我市經濟社會發展中發揮了重要作用。具體表現在以下幾個方面：

一是培養造就了一批學術技術拔尖的領軍型人才。目前，市“115人才工程”隊伍中享受國家特殊津貼的有11人、入選省“151人才工程”的有153人，獲得省有突出貢獻中青年專家稱號的有6人。這批人才為我市爭了光，取得了榮譽，值得大家學習。

二是為全市經濟社會發展作出了積極貢獻。在培養期內，“115人才工程”的人才為我市經濟建設作出了重大貢獻，在科教文化、醫衛等社會領域的貢獻也十分突出。雖然人才的價值很難用一個確切的數據來體現，但我們能夠體會到整個“115人才工程”隊伍對全市經濟社會發展所作出的積極貢獻。

三是技術學術成果顯著。據不完全統計，市“115人才工程”的人才先后完成項目、課題469項，取得各級科技資助1.3億多元，獲省科技進步獎40項，市廳級科技進步獎208個，國家級和省級學會、協會獎222個。這些成績的取得，對推動我市各項事業的發展和核心技術的研發起到了關鍵作用。

四是學術和技術帶頭人隊伍基本形成。通過選拔培養，我市已基本形成一支學科門類較為齊全、層次結構較為合理的學術和技術帶頭人及后備人選隊伍，真正成為我市學術和技術領域的“領頭雁”，推動了全市的人才培養工作。

二、認清形勢，進一步增強人才工作的緊迫感和使命感

科學技術是第一生產力，人才是經濟社會發展的主要資源和強大推動力。自古以來，“得人才者得天下”，現代社會更是如此。剛剛過去的“十一五”時期，是我市經濟社會發展最快、人民群眾受益最多的時期之一。五年中，全市生產總值年均增長14%，增幅位居全省第二。規模以上工業總產值達到1137.5億元，在全省中所占比重提高了0.8個百分點，城鎮和農村居民人均年收入分別增長11.3%和11%，另外，在城鄉建設、生態建設、平安建設等方面都取得了可喜的成績。這些成績的取得，離不開全市各類人才和各行各業群眾的共同努力。

“十二五”時期是經濟社會加快發展的關鍵期、轉型升級的突破期和民生事業的提升期，我們的目標就是要按照綠色發展、生態富民、科學跨越這一要求，堅持走高起點、跨越式、可持續發展之路，加快“兩個崛起”，實現“三大目標”，打造“五個”，力爭“六個翻番”。實施好規劃，實現各項預定目標，就必須大力實施人才強市戰略，加強和改進人才工作，進一步形成育才、引才、聚才和用才的良好環境。

要把人才工作作為實施“十二五”規劃的重點來抓，圍繞全市工作大局，增強人才工作的服務意識和保障意識，切實把人才工作放到推進“十二五”規劃實施、加快科學發展中統盤謀劃，統籌推進，進一步增強實施人才強市戰略，加快科學發展的責任意識、憂患意識和機遇意識。要進一步調動方方面面的積極性，進一步整合資源，創新機制，切實增強人才工作對推動科學發展、實施“十二五”規劃的強大合力。

要以深入實施“115人才工程”為抓手，把人才優先發展、和諧發展、科學發展的理念貫穿工作的始終，加快培養造就一批高層次創新人才，打造一支優秀的人才隊伍，為我市形成發展新優勢，實現《市中長期人才發展規劃綱》（2010-2020年）提出的目標要求打下扎實基礎。

三、明確要求，提高人才創新能力

要圍繞《市中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，加大“115人才工程”、海內外領軍型創業人才引進計劃以及高技能人才培養工程的推進力度，進一步健全和完善工作措施，全面提高人才的創業創新能力。

一要緊密結合我市經濟社會發展大局，堅持“崗位育才、崗位成才，培養一個，帶動一批，輻射周邊”的原則，充分發揮人才的積極性和能動性。

二要堅持邊培養、邊提高、邊使用的做法，圍繞我市構筑大平臺，培育大產業，發展大企業，推進經濟轉型升級、打造生態的要求，以提升自主創新能力為核心，以培養創新型人才為目標，注重提高培養人員的原始創新能力，突出增強集成創新和引進消化吸收再創新的能力，為我市經濟社會又好又快發展提供人才支撐和智力保障。

三要鼓勵和引導人才到基層一線開展“三服務”活動，在我市主導產業、特色產業培育和發展中開展創新工作。要抓住培養人才、引進人才、用好人才三個關鍵環節，以更加寬廣的胸懷、更大的氣魄，突破常規，開拓創新，努力開創人才隊伍建設新局面。

四、完善機制，推動人才工作再上新臺階

人才工作的活力取決于體制機制，創新人才工作的體制機制既是當務之急，又是一項長期的戰略任務，必須堅持不懈地抓緊抓好。目前，我市人才培養結構與社會需求還不相適應，吸引、培養和使用人才的體制機制還需要進一步創新和完善，人才隊伍規模、結構遠遠不能滿足高起點、跨越式發展的需要。當前和今后一個時期，人才工作的重點就是要探索人才發展規律，建立人才引進、選拔、培養、使用和評價的體制機制。要進一步加大資源整合力度，明確工作責任，著力構建黨委統一領導，組織人事部門牽頭抓總，有關部門各司其職，密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

一要在人才選拔機制方面有新突破。要打破以往唯資歷學歷的評價體系，堅持“量質并重，服務發展，創新機制，以用為本，多方聯動，協調發展”的原則，探索“以項目技術引才、以能力業績選才、以學用結合育才”的新路子。特別是要緊緊抓住經濟主體這個“牛鼻子”，把抓好企業人才作為全市人才工作的重中之重，著力健全和完善分層次、寬領域、多渠道、統分結合的高層次人才培養體系。

二要在人才發揮作用的途徑方面有新突破。要積極為人才的成果轉化、技術推廣和科研基地建設創造條件，引導人才服務經濟建設和社會發展主戰場，為當地的經濟發展、技術進步、產業調整等作出貢獻。要為人才創造良好的工作生活環境，妥善解決他們在工作和生活中的實際問題，讓人才全身心投入科研和技術創新工作中去，爭取早出成果、多出成果、出好成果。

三要在人才的使用配置上有新突破。要在發揮本地人才作用的同時，著力引進和我市產業發展要求相適應的海內外高層次人才，吸引新能源、新材料、新裝備、新工藝等方面的技術人才，積極推行人才柔性流動，為我市可持續發展積累人才資源。要努力加強各層次的人才隊伍建設，最大限度地把人才優勢轉化為經濟發展優勢。

四要進一步加大人才工作經費投入。要努力拓展人才使用平臺，提高人才待遇，增加人才專項經費，改善人才發展環境。要加大人才創業創新獎勵的力度，要重點獎勵那些成果檔次高、業績效益好、對經濟社會發展貢獻大的項目。鼓勵企業高薪聘任尖端人才，配備必要研發設備，建立試驗基地，讓人才有用武之地。

五要積極營造良好的人才工作氛圍。各縣（市、區）黨委政府、各“115人才工程”聯席會議成員單位要提高認識，拓寬思路，以改革創新精神推進人才工作，找準經濟對人才的需求點，把握做深做實人才工作的著力點，研究創新人才工作的生長點，促使人才工作更好地為經濟建設服務。要充分發揮報紙、廣播電視、網站等傳媒的輿論宣傳作用，大力宣傳我市人才工作的政策，宣傳各類人才成長創業的成功事例，宣傳人才的重要作用和突出貢獻，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、激發人才干大事業的人才工作環境。只有這樣，我們的人才工作才能欣欣向榮，我們的事業才能蓬勃發展，我市經濟社會才能邁向快速、科學、和諧的發展軌道。

借此機會，我想向市“115人才工程”的人才和全市各級各類人才提三點希望，與大家共勉：

一是志存高遠，愛鄉敬業。我們必須目光遠大，有宏大的抱負。只有一流的人才，才能創造一流的業績。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要繼續發揚熱愛家鄉、熱愛本職工作、樂于奉獻的精神，開創更加美好的明天。

二是敢于創新，助推科學發展。要敢于想前人沒想過的事，敢于做前人沒做過的事。中青年是最富創造性的時期，全市各類人才要樹立終身學習的理念，不斷提高自主創新能力，要拿出敢于超越自我的氣概，掌握一流的技術，創造一流的業績。

三是善于幫帶，積極培養年輕人才。各類人才尤其是高層次人才，要做好傳幫帶作用，幫助、引導單位的技術骨干密切關注國內、國際科技發展的新動向和新趨勢，堅持不懈地做好業務知識的學習和更新，建立團體協作、聯合攻關的機制，促進年青技術骨干快速成長。

同志們，我們已經進入“十二五”的新征程，任務光榮而艱巨。讓我們進一步解放思想，振奮精神，勇于拼博，開拓進取，為加快我市“兩個崛起”、實現“三大目標”作出新的更大的貢獻！