選聘大學生村干部規定

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建設新農村，人才是關鍵。選聘大學生到農村基層工作，是深化“三級聯創”活動，提高村干部隊伍素質，改善村干部隊伍結構，加強農村基層組織建設的重要舉措。根據《新北區村干部管理辦法（試行）》（常新委〔**〕35號）文件精神，為規范全區選聘大學生村干部的工作，決定實施大學生“村官”行動計劃，制定本辦法。

一、工作目標

建立選得準、用得好、留得住的大學生“村官”選聘機制，采取鎮黨委“集中組織、公開考試、鎮聘村用”的方式，通過3年的努力，使全區一半以上的村有公開招聘的大學生“村官”，為建設社會主義新農村、加強農村基層黨組織建設提供人才和智力支持。

二、選聘崗位和條件

1、聘用的大學生是中共黨員的，安排擔任村黨組織干事，特別優秀的可擔任村黨組織副書記；不是中共黨員的，安排擔任村委會主任助理。

2、應聘的大學生應當具備以下基本條件：

（1）認真實踐“三個代表”重要思想，模范執行黨的路線、方針和政策；

（2）熱愛農村工作，有扎根農村創業發展、建功立業的愿望，有一定的組織協調能力；

（3）為人正派，處事公道，艱苦樸素，樂于奉獻；

（4）全日制大專以上學歷，原則上為本區、本鎮的應、往屆畢業生；

（5）年齡在30周歲以下。

三、選聘程序

大學生村干部選聘工作在區委組織部的指導下，由各鎮黨委組織實施，應當經過下列程序：

1、公告。在鎮、村黨務、政務公開欄公布選聘公告，廣泛宣傳。條件允許的情況下，還可在區級新聞媒體或有關網站公布選聘公告。

2、公開報名和資格審查。各鎮設立公開選聘報名點，報考人員須提供身份證、戶籍證明、畢業證書、獲獎證書原件和復印件等材料；是中共黨員的，還須提供黨員證明材料。各鎮對報考人員就所持有效證件材料進行報考資格的審查，審查結果3個工作日內通知報考人員。

3、筆試和面試。招聘大學生村干部的考試分筆試和面試，均采用百分制，科目為《綜合知識》和《行政職業能力傾向測試》。對中共黨員和大學期間獲得校以上優秀學生干部、“三好學生”或優秀畢業生等榮譽稱號的報考人員筆試成績均可獎勵加5分，但不累計加分。根據筆試合格成績從高分到低分按3:1的比例進入面試，比例達不到3:1的，則以筆試成績合格線以上分數者進入面試。面試考題的設計要綜合考慮農村工作的實際情況，重點考察考生的綜合素質和適應農村工作的能力。

4、體檢和考察。按筆試、面試成績1:1的比例計算考生綜合成績。根據綜合成績從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢人員，體檢合格的進入考察環節，由鎮黨委對考生的政治思想狀況和遵紀守法情況進行綜合考察。因體檢或考察不合格出現缺額時，按綜合成績從高到低進行一次性遞補。

5、聘用?？疾旌细竦?，由鎮勞動用工管理部門與選聘大學生簽訂勞動合同，頒發聘書，按規定辦理聘用手續。實行1年試用期，試用期滿經組織考核合格的才能正式聘用，每一聘期一般為2年。

四、任職和待遇

1、各鎮黨委根據考試成績和考察情況，安排受聘人員到有關行政村任職。要從有利于開展工作和留住人才的角度出發，盡量安排大學生村干部在本村工作，也可安排在社會主義新農村建設和農村基層黨組織建設示范村工作。

2、公開選聘的大學生村干部的基本工資參照鎮屬事業單位干部的標準，由所在鎮財政承擔。年度考核報酬由各鎮根據當地經濟發展水平和業績考核情況決定。社會保險由鎮財政和本人按照企業標準以基本工資為基數繳納。

五、管理和培訓

1、建立大學生村干部目標管理制度。大學生村干部由鎮黨委負責管理，每年年初，與其簽訂目標管理責任書，年底進行考核。村黨組織每年年底組織大學生村干部向黨員和村民代表述職，接受黨員和村民代表的評議和監督。

2、建立鎮、村干部幫帶大學生村干部制度。把開展幫帶活動納入干部年度工作目標管理，明確由鎮分工蹲點領導“一對一”幫，由村主要干部“一對一”帶，幫助大學生村干部掌握科學的工作方法，提高帶領群眾共同致富的能力。

3、建立大學生村干部人才庫制度。各鎮要建立健全大學生村干部檔案，做到一人一檔，實行動態管理，每兩年調整一次，并報區委組織部備案。

4、建立大學生村干部培訓制度。各鎮黨委要采取集中授課、外出參觀等方式，對聘用的大學生村干部進行政治理論、經濟管理知識、農村工作方法、領導藝術等方面的培訓，使大學生村干部盡快適應農村經濟和社會發展的需要，逐步鍛煉成為熟悉有關實用技術的行家里手和農村經濟社會發展的“領頭雁”。

六、考核獎懲

1、結合村級班子考察，把大學生村干部考核納入整個村干部崗位目標考核和民主評議體系，每年進行一次，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，作為續簽合同及正式任職的重要依據。

2、大學生村干部在村工作滿兩年且考核合格的，鼓勵其繼續在村任職；經考核確定為不稱職的，應予解聘；以正當理由提出辭職的，由職能部門履行相關程序后，準予辭職。

3、對群眾認可、實績突出的大學生村干部，要作為村“兩委”班子成員的重點培養對象，并可轉為村定員干部；可參加所在鎮全民事業單位面向年輕村干部的定向招聘，錄用后按照“納編不離崗”的原則，繼續在村工作；報考公務員時可享受省有關文件規定的相關優惠政策，特別優秀的還可作為鎮屬事業單位或鎮領導班子后備干部重點培養。

七、組織領導

1、各鎮黨委要加強對實施大學生“村官”行動計劃的領導，把行動計劃納入基層組織建設責任目標管理體系，并作為創建“五好”鎮黨委的重要內容，作為評選“五好”村黨組織的主要依據。

2、各鎮黨委要加強對大學生村干部選聘工作的領導，尤其要把握好選聘程序的關鍵環節。選聘工作開始前要制定周密可行的工作方案，并及時向區委組織部通報相關情況，確定最終方案；選聘工作中，要堅持標準、嚴格程序，切實把綜合素質高、發展潛力大、有志農村工作的大學生選聘到村干部崗位上來；要健全完善大學生村干部待遇保障、使用培養、考核激勵等機制，積極為大學生村干部營造服務基層、扎根農村的良好氛圍。

3、村黨組織對實施大學生“村官”行動計劃負有直接責任，村黨組織書記要做好大學生“村官”的“傳幫帶”工作，做到開展工作帶在身邊，重要活動引導參與，安排任務有的放矢，要多給大學生村干部壓擔子，讓他們在處理各種復雜問題和完成急、難、險、重任務中積累經驗、鍛煉成才。