領導干部談話誡勉制度

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第一條為加強我市各級領導班子的思想作風建設，增強領導干部自重、自省、自警、自勵意識和自我約束能力，強化對領導干部的監督，使干部中出現的問題消除在萌芽狀態，根據中央組織部、省委組織部有關精神，制定本規定。

第二條談話誡勉是對領導干部在工作、思想、生活、作風等方面存在明顯問題，但構不成黨紀政紀最低處分標準的，由黨組織直接找本人談話，指出問題，告誡勸勉，進行批評教育，促其在一定時期內改正錯誤的一種教育管理制度。本著從嚴治黨，有錯必糾，以正面教育為主，超前預防的原則，通過談話誡勉達到提高干部自我約束意識，防止和減少干部犯錯誤，避免小錯釀成大錯，保證領導干部廉潔從政的目的。

第三條凡市委管理的干部（含非領導職務干部）在干部考察、考核、民主評議或日常工作中出現下列問題之一者，均作為談話誡勉對象，對其進行談話教育，幫助其及時改正。

（一）領導干部不能以黨員和領導干部的標準嚴格要求自己，缺乏事業心和進取精神，政績平平；官僚主義嚴重，不深入實際，不認真解決群眾關心的熱點、難點問題群眾反映強烈；生活作風不檢點，不嚴格執行中央、省市廉潔自律有關規定，造成不良影響，但夠不上執紀執法部門立案查處或紀律處分的。

（二）經考察和民意測驗、民主評議，基本稱職票和不稱職票較高，群眾意見較大，反映問題較多的。

（三）年終目標考核，實績較差的。

（四）領導班子內部鬧不團結或領導干部之間鬧矛盾應承擔主要責任的。

（五）因工作失職或決策不利，造成較大損失的。

（六）任期經濟責任審計、提拔前和離任時經濟責任審計有一定問題，不夠黨紀政紀處分的。

（七）因其他問題組織認為需要談話誡勉的。

第四條市委組織部根據市考核辦、部內各有關科室掌握的情況提出需要進行談話誡勉的對象，經市委主管領導同意后，向談話誡勉對象下達談話誡勉通知書。

對干部實施談話，要按照干部管理權限和分工，分別由市委領導、組織部門或有關部門的負責同志，采取個別談話或委托考察組、考核組負責人對談話對象進行談話的形式進行。對談話對象進行談話時，要指出存在的問題，提出誡勉的具體要求，并進行幫助教育。

第五條被談話誡勉的干部在接到《誡勉通知書》一周內，要向市委組織部寫出對存在問題的認識及改進措施的書面報告。誡勉期一般為半年。誡勉期內，市委組織部要定期了解被誡勉干部的情況，認真做好幫助、教育和管理工作。誡勉期滿后，被誡勉干部要寫出思想和工作情況總結報告，經單位黨組織審核后上報市委組織部。

市委組織部負責對被誡勉的干部進行考核，并提出處理意見，經考察已改正和表現好的，解除誡勉；對仍不能改正錯誤，思想、工作表現沒有好轉的，視情況延長誡勉期限，延長誡勉期限一般為三個月；對仍無明顯改進或又出現新的問題的，經研究給予降免職處理或建議紀檢（監察）機關給予黨紀政紀處分。

第六條領導干部要自覺接受組織監督，接受組織談話；被談話誡勉的干部要在本單位黨委（黨組）民主生活會上，認真檢查自己存在的問題，嚴肅開展自我批評。所在單位黨組織也要認真負責地對其進行教育和幫助。

談話誡勉對象要正確對待組織談話，認真總結經驗教訓，端正態度，認真反思，積極改正錯誤，及時向所在黨組織和上級黨委匯報思想和工作情況。振奮精神，努力工作。

領導干部在受誡勉期間，一律不得評先和提拔使用。

第七條市委管理的企事業單位領導干部適用本規定。

第八條各縣（區）可根據本規定制定對科以下干部實行談話誡勉的規定。

第九條本規定由市委組織部負責解釋。

第十條本規定自下發之日起執行。