市衛生局政務公開考核制度

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第一條為了促進市衛生局機關深入推行政務公開，全面、客觀、公正地評價政務公開工作開展情況，根據市政府《開封市政務信息公開暫行辦法》的有關規定，結合部門工作實際，制定本辦法。

第二條市衛生局政務公開領導小組負責機關政務公開考核工作的組織領導?？己斯ぷ饔赊k公室牽頭，并會同監察室等有關科室組成考核小組，負責對局機關各部門政務公開工作的考核。衛生局政務公開領導小組辦公室負責制定政務公開考核方案及相關工作的協調。

第三條政務公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。

第四條政務公開考核主要包括以下內容：

（一）政務公開開展情況。主要考核機關各部門政務公開運行情況。

（二）政務公開的重點內容。主要考核各部門落實《市衛生局政務信息主動公開制度》中規定公開的基本內容。重點考核各部門主要工作的公開情況；重大決策、規劃、規范性文件等與社會公眾密切相關的重要事項的公開情況；行政許可的內容、依據、條件、程序、辦理時限、收費標準、救濟途徑以及服務承諾的公開情況。

（三）政務公開的主要形式。主要考核各部門落實《市衛生局政務信息主動公開制度》中規定公開的形式，以及結合本部門采取方便服務對象的其他公開形式。

（四）政務公開的監督制約。主要考核各部門執行政務公開監督制度、實施分級考核、處理群眾投訴和實行責任追究的情況。

第五條政務公開考核的標準是：公開內容符合規定，全面具體；公開形式實用有效，效果明顯；監督機制健全，責任追究落實；投訴處理得當，群眾評價滿意。

第六條政務公開考核工作實行量化標準。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格4個等次。各等次的分值標準：

優秀（90分以上）：認真貫徹執行政務公開各項規定，重點突出，措施有力，成效顯著，群眾滿意。

良好（75分—89分）：貫徹執行政務公開各項規定，工作有重點，措施比較得力，取得一定成效，群眾比較滿意。

合格（60分—74分）：貫徹執行政務公開各項規定，能夠抓住政務公開的重點，群眾基本滿意。

不合格（60分以下）：未能貫徹執行政務公開的有關規定，公開沒有抓住重點，流于形式，群眾不滿意。

第七條政務公開考核采取平時檢查與定期考核相結合、重點考核和全面考核相結合的辦法。平時考核隨機進行，定期考核每兩年組織一次。突出對重點部門、單位的考核，有計劃、有步驟地推進全面考核。

第八條政務公開定期考核的基本程序。

（一）考核小組制定考核方案，經市衛生局政務公開領導小組審定后由市衛生局辦公室提前三周下發考核通知。

（二）被考核部門接到通知后進行自我總結，做好考核準備。

（三）考核小組通過聽取情況匯報、查閱相關檔案資料、明察暗訪、征求群眾意見等形式對被考核的部門進行考核。

（四）考核小組綜合平時檢查與定期考核情況，提出考核意見，報市衛生局政務公開領導小組確定考核等次，經領導小組審定后以書面形式通知考評對象，通報考核結果。

第九條政務公開工作考核結果，作為評定當年度部門及其工作人員工作政績、實施獎懲的重要依據。對政務公開考核中被評為優秀的部門，進行通報表彰；對被評為不合格的部門，取消當年度部門政績考核評先評優資格，責令限期整改存在的問題，在1個月內將整改情況報辦公室。

第十條對政務公開責任不落實，不能限期整改的；故意隱瞞重要信息，責令限期公開仍拒不公開的；投訴處理不及時，釀成集體上訪和群體性事件的；干擾政務公開工作，人為設置障礙抵制監督檢查的，以及政務公開中其他違紀行為，由監察部門依照有關規定，視情節追究被考核部門負責人的紀律責任。

第十一條市衛生系統各基層醫療衛生單位可依照本辦法制定本單位的政務公開考核工作實施細則，組織實施分管范圍內的考核工作。