離退休人員工作公開制度

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結合離退休管理工作職責要求，為進一步增強各類工作事項的公開、公正、透明程度，切實擴大干部群眾的知情權、參與權和監督權，提高自身建設水平，特制定本實施細則。

一、實行離退休管理工作公開責任制

離退休管理工作公開由科長負責。主要職責是：

1、主持制定離退休管理工作科工作公開的實施方案和相關制度規定，并上報局公開組織工作領導小組；

2、負責離退休管理工作科工作公開的組織與實施，將公開的事項分解到具體工作人員；

3、定期征詢老干部對局工作公開的意見和建議，搞好對工作人員實施公開工作情況的民主測評；

4、定期組織分析研究離退休管理工作科工作公開的情況，針對存在的問題采取措施，督促落實，整改提高。

二、離退休管理工作科工作公開的內容

除老干部工作中的國家秘密、工作秘密、涉及依法受到保護的個人隱私以及其他不宜公開的內容外，均按照《局公開組織工作實施意見（試行）》要求公開的內容公開。其主要內容包括：

（一）離退休管理工作科職能、人員編制

規定的范圍通過相應形式公開離退休管理工作科工作職能、定編、定崗情況；全體工作人員照片、身份、崗位職責、工作證件號等；年度工作計劃、要點，每月工作重要任務和事項等；與本科業務相關的各項政策、法規、工作制度和實施辦法。

（二）管理制度辦法

1、公開教育管理制度。主要包括《會議制度》、《績效考評制度》、《考勤制度》、《老干部聯系戶制度》、《責任事故處理辦法》等。

2、公開服務承諾制度。主要包括《同崗代替制度》、《服務承諾制》、《首問負責制》、《限時辦結制》、《一次性告知制》等。

（三）離退休管理工作流程

在局域網上公開組織工作專欄公開重點業務工作流程

（四）干部考核獎懲結果

上級領導對離退休管理工作的重要批示評價情況；離退休管理工作年度考核結果和評獎情況、績效考評結果；工作人員或黨員年度考核定等和評優評先情況；離退休管理工作綜合或單項業務受到上級和本級表彰獎勵情況；通報批評及相關責任事故處理情況。

（五）動態信息公開

派出干部學習、掛職、鍛煉、調研、檢查、考察信息；重大活動和臨時任務的信息；上級和本單位召開的有關會議信息；有關單位來文或溝通事項的承辦或轉辦情況。

三、離退休管理工作科工作公開的程序

1、對擬公開的職能任務、制度措施、工作流程及一般性動態信息的有關資料和公開建議進行整理，經局務會研究同意后，遞交公開組織工作領導小組會議批準，批準后的資料由相關工作人員錄入或在規定信息平臺。

2、對擬公開的獎懲結果及重大動態信息的有關資料和公開建議進行整理，報局領導共同研究同意后，遞交公開組織工作領導小組會議批準，批準后的資料由相關工作人員錄入或在規定信息平臺。

四、離退休管理工作公開的形式、范圍和時限

1、離退休管理工作科的職能任務、制度措施和工作流程的有關資料，可以通過局域網公開組織工作專欄向社會公開。公開時限一般確定為長期；

2、相關的各項政策、法規及規定，通過下發文件、離退休管理工作信息簡報、舉辦培訓班、召開會議等途徑進行公布。公開時限一般為一個月以上；

3、有關獎懲結果和重大信息，可以以內部通報的形式面向全體干部職工和離退休人員內部進行公開，也可以根據公開組織工作領導小組的決定，在大會或其他會議場合向干部群眾公開，

五、離退休管理工作公開的自查

1、按照實施細則，離退休管理工作科各項公開內容落實到每名干部，實行分工負責，嚴格遵照辦理，并報公開組織工作領導小組備案；

2、建立老干部局工作公開檔案，每周自查整理一次，每次公開的內容、時間、形式、承辦人、干部群眾咨詢或反映溝通的事項答復辦理情況等以紙質文書、書面記錄和電子文檔的形式進行分類保存；

3、離退休管理工作公開情況每季度一小結，每半年總結一次，并征求局黨委分管領導的意見，自覺改進工作；

4、重大事項向社會公開后，要通過適當方式聽取干部群眾的意見和反映，自覺接受社會監督。對發現的問題的糾正和改進的結果，要再次面向社會公布。