發改局機關學習制度4篇

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第一篇

1、全體機關干部職工必須講學習、講政治、講正氣，把學習作為提高政治素質和業務能力的重要途徑，作為工作、生活的重要內容，增強學習意識，樹立學習觀念。

2、學習內容主要為馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學發展觀及黨和國家的路線，方針、政策，法律法規，同時還要認真學習現代科技知識、市場經濟知識、發改業務等相關知識。

3、學習采取集體學習與自學相結合，機關每月組織集中學習不得少于1次，機關干部每周自學時間不少于2個小時。

4、機關每名干部職工必須遵守紀律，按時參加學習，并做好學習筆記，撰寫心得體會，每年記學習筆記不少于1萬字，撰寫心得體會1-2篇。干部職工學習情況做為年終考核的重要內容。

5、機關集中學習由局辦公室負責召集，局領導負責主持。

第二篇

1、嚴肅政治紀律。全體黨員領導干部要增強黨性觀念，始終與黨組織保持高度一致，堅決貫徹縣委、縣政府的各項決策部署，認真貫徹局黨委工作決策，按照統一要求和時限，不折不扣地完成各項工作任務，確保政令暢通、令行禁止。嚴禁黨員干部參與各種非法組織和非法活動，嚴禁機關干部道聽途說，保持團結和諧的政治局面。

2、嚴明工作紀律。局各項工作實行局領導分管、主辦股室具體承辦工作責任制，嚴明責任主體，一級對一級負責。實行崗位目標責任管理制度，工作月初安排，月底檢查，年終考核評比。實行工作定期匯報制度，建立和實行工作日志制度。嚴禁無故遲到、早退和工作期間擅自離崗、脫崗，嚴禁上班時間玩游戲、上網聊天或干其他與本職工作無關的事情。要進一步規范工作程序，明確工作職責，夯實工作責任，確保機關各項工作有序進展。領導干部工作日外出要向主要領導和辦公室告知去向，24小時保持通訊聯絡暢通。主要領導因事離開縣上，須經縣委、縣政府主要領導同意。

3、嚴明群眾工作紀律。進一步增強發改干部法律意識、責任意識和服務意識，嚴格依法行政，文明執法，優質服務。干部下鄉和檢查工作，嚴格執行就餐和財務紀律，不得利用職權謀取個人私利，一般不在群眾家中吃飯，嚴禁接受群眾禮物和吃請。對已經發現違反群眾紀律的行為，實行紀律處分和相關警示訓誡。

4、嚴格財經紀律。局領導干部要帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，厲行節約，精打細算，真正把有限的資金用在發展改革工作上。嚴格執行“收支兩條線”制度，不得向下級單位以各種方式轉移費用負擔。嚴禁用公款吃請、旅游和進行高消費娛樂活動，嚴格執行接待工作標準和接待工作紀律，倡導熱情大方、健康文明、勤儉辦事的接待風氣。

第三篇

1、嚴格落實各項工作制度。執行“三包六到戶”、“三三工作制”等制度，真正集中時間和精力，深入基層搞調研、訪民情、解難題、辦實事。單位領導干部每月下基層時間不少于10天，了解掌握情況，協調解決問題，指導推動工作。干部下基層、搞調研必須輕車簡從，一律在機關灶就餐，不得增加基層負擔。

2、進一步提高機關辦事效率。嚴格執行承辦工作責任制、首問負責制、服務承諾制和責任追究制，進一步明確崗位職責，分解落實任務，堅決克服辦事拖拉、推諉扯皮、承辦工作速度慢、標準低現象。對下級部門的請示和群眾要求解決的事項，一般應在7個工作日內辦理完畢，特殊情況需要延辦的，要及時通報原請示單位，并在15個工作日內辦結；重要請示3天內辦理完畢；緊急請示當天辦理完畢。

3、牢固樹立服務意識。公開機關辦事程序，明確設置工作標示牌，方便群眾辦事，接受群眾監督。教育引導發改干部職工增強服務意識，提高服務質量和服務水平，堅決克服“門難進、臉難看、事難辦’’的不良作風，樹立機關良好形象。

第四篇

1、建立機關作風建設督查通報制度。局監察室定期或不定期對各股室、各單位作風建設情況進行檢查，對存在突出問題的，嚴肅追究負責人和相關人員責任，并進行誡免談話和通報批評。對作風不實、落實局決策部署不力股室和單位，按照輕重程度追究負責人和相關人員責任，必要時進行誡免督導。檢查監督結果要及時通報，具體到人、具體到事，并限期整改、跟蹤督辦。督查情況列入年度目標責任考核范圍，嚴格考核獎懲。

2、突出工作重點，夯實工作責任。要嚴格會議審批制度，大力精減會議、文件，讓干部騰出更多精力抓落實、促發展。各股室、各單位要把工作重心和主要精力放在抓重點工作任務落實上，明確承辦人員和時限要求，定期向局主要領導和分管領導匯報工作。領導干部要充分發揮示范表率作用，帶頭轉變作風，集中時間和精力深入一線搞督查、解難題、抓落實。

3、切實做好包抓幫扶工作。要將工作重心下移，經常性深入村組農戶，按照幫扶要求開展工作，確保包抓村農民收入持續較快增長。黨員領導干部駐村時間每年不少于80天，一般黨員干部駐村時間每年不少于60天。

4、建立績效掛鉤獎懲制度。對完成階段工作、重點工作任務突出的股室和單位及個人進行大會表揚；對專項工作任務完成突出的，受到省、市、縣表彰獎勵的或有創新的（省、市、縣介紹經驗的）年終責任制考核優先確定為先進單位或優秀人員；對安排工作完成遲緩、消極應付的給予批評和誡免談話。對局安排、組織決定態度消極、執行不力，經再次訓導誡勉無明顯改進的，按有關程序進行調整崗位、待崗以及必要的組織處理。對分管工作、承辦工作落實不到位或因個人失誤受到通報的追究相關人責任，并要求做出書面檢討；因個人原因造成工作重大失誤的取消年終評先受獎資格。