住建局考勤及請銷假制度

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為嚴肅工作紀律，提高工作效率和服務質量，強化機關效能和干部作風建設，結合本單位實際，制定本制度。

一、適用人員

縣住建局全體干部職工（包括城建服務中心、局機關借調及臨時聘用人員）

二、考核內容

（一）日常考勤機打卡。

（二）會議、活動參加情況。

三、考勤辦法

（一）日常考勤管理。實行上下班考勤制度，所有人員上班簽到后，方能外出辦理各項業務。每個工作日須上午簽到簽退、下午簽到簽退共4次。無特殊情況或未請假報備，全天無考勤，視為曠工1天；上午未簽到或未簽退、下午未簽到或未簽退，均視為曠工半天；超過規定時間簽到，30分鐘內視為遲到，超過30分鐘視為曠工；早于規定時間簽退，30分鐘內視為早退，超過30分鐘視為曠工。因公外出辦事、因私請假等情況，局屬各單位、各科室要認真登記，定期向辦公室報送?？记跁r間為：

冬春時制：上午8:30--11:50下午2:00--5:30

夏秋時制：上午8:30--11:50下午2:30--6:00

（二）會議、活動管理。實行簽到制，參照日?？记趫绦小?/p>

（三）帶薪年休假：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天；工作人員年休假在1個年度內應集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。按照《職工帶薪年休假條例》規定，全年累計請事假或全年累計休病假超過規定時間的，符合下列情形之一的，不享受當年的年休假：一、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；二、累計工作滿1年不滿IO年的職工，請病假累計2個月以上的；三、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；四、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

帶薪休假人員休假時間要與辦公室溝通，盡量避開工作繁忙期。請假報告單經分管機關副局長或局長審批后交由辦公室備案存檔。

（四）婚喪假：婚假3天，喪假3天；

（五）產假：嚴格按國家規定執行（正常產假女同志158天，男同志7天）；

（六）病假：因病住院的，病假期限為住院期間加出院后7天；無需住院或出院后需延長在家療養時間的，必須出具縣級或縣級以上醫療機構的診斷證明，不能出具診斷證明的按事假累計。請病假的根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》執行：一、工作人員病假在2個月以內的，發給原工資。二、病假超過2個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發。三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發給病假期間的工資：（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。病假年累計超過45天的，取消其當年評先樹優資格；病假超過6個月的，將不參加本年度的考核和調整本年度的薪級。

其他應因故無法正常上班的情形，按事假處理。

四、請假程序

（一）工作人員工作日因事、因私、因病不能正常在崗工作的，必須嚴格履行請假和銷假手續，填寫《請假報告單》。工作期間因公外出的，到辦公室登記《因公外出登記表》；工作期間因私臨時外出的，填寫《因私臨時外出請假報告單》，經分管領導同意后，到辦公室登記因私臨時外出臺賬。一般工作人員請假1天以內（含l天）的，經分管領導同意，由分管機關領導批準。2天以上（含2天）的由主要領導批準。所有人員因公（私）事離開縣轄區（包括節假日）必須由分管機關領導或主要領導批準。科級領導干部請假由局長批準。

（二）續假。請假后因故需要續假的，應及時向批準請假的領導請示，明確續假的原因和時間，經領導批準后續假，并告知辦公室，以便協調工作，上崗后補全請假報告單。經請示未批準者，必須按時返崗，否則按曠工處理。

（三）工作銜接。工作人員請假、休假前，必須做好工作銜接，不得影響工作正常運轉。請假期間，要保持聯絡暢通，定期向分管領導及辦公室報告行程。

（四）銷假。請假期滿返回單位后，要在半日內向有關領導銷假。若逾期不歸，視為曠工。曠工兩次，取消年內評先樹優資格，曠工三次及以上者，分管領導對其誡勉談話，若涉嫌違規違紀，按組織人事有關規定處理。

（五）無論工作期間還是節假日期間，全體工作人員應保持手機24小時暢通（開會時除外），以便不貽誤工作或應急突發事項。

（六）根據工作需要，單位可適當調整或統籌安排個人請假事宜，以保證各項工作順利銜接與開展。

五、結果應用

凡工作時間存在遲到、早退、串崗閑聊、辦私事、網購、網聊、看娛樂視頻、玩游戲、經營微商、網店等情況的，一經發現給予批評教育；3次或3次以上的，由本人在全體職工大會上作出書面檢查并存檔。事假全年累積30天以上，遲到、早退累計超過20次以上，當年年度考核不能評為優秀等次。每月曠工累計2天以上（包含2天），通報批評；事假累計超過3個月的，扣3個月工資，全年遲到、早退累計30次、全年曠工累計15天以上，以及1年內請事假累計達到6個月的，不參加年度考核，停發半年工資。

年度考核連續兩年被確定為不稱職的（不合格的）予以辭退；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的予以辭退。

六、其他

駐指揮部及審批大廳人員考勤及請銷假情況每月月底，由所在指揮部及審批大廳提報局辦公室?？记谇闆r實行每月匯總、公示，月初公布上月出勤情況，年中通報上半年出勤情況，年底通報全年出勤情況并作出處理決定。