領導干部圓滿結束意見

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為進一步提高選人用人透明度，確保優秀年輕干部脫穎而出，縣委決定面向全縣公開選拔副科級領導干部，公開選拔工作于**年3月10日圓滿結束，共選拔了縣直機關工委副書記等6名副科級領導干部，在全縣引起了強烈反響。

一、公開選拔的職數多。這次縣委對縣直機關工委副書記、縣總工會副主席、縣婦聯副主席、縣旅游局副局長等職位面向全縣公開選拔，經過資歷評價、筆試、競職演講、答辯、考核等程序，擇優錄用6名副科級領導干部（其中女干部4名）。此次公開選拔是縣委面向全縣公開選拔科級領導干部工作以來職數最多的一次，在為優秀年輕干部脫穎而出搭建平臺的同時，也進一步改善了科級領導班子結構。

二、公開選拔的程序嚴。為確保公開選拔工作公平、公正，在公開選拔程序上做到“三嚴”。一是資格審查嚴格。按照公開選拔條件的要求，對35名報名人員進行了嚴格審查，對其中5名不符合條件的報名人員取消了報名資格。二是命題保管嚴密。聘請外地專家出筆試、面試題，密封后由縣紀檢監察人員和縣委組織部工作人員共同保管，筆試評卷由出題者負責，整個過程始終在全封閉狀態下進行。三是組織考核嚴謹。通過發放征求意見表和個別談話等方式，對被考核人選的德、能、勤、績、廉進行全面考核，擴大考核談話范圍，征求紀檢監察部門意見，嚴把選人用人關口。

三、公開選拔的透明度高。除筆試、面試命題環節保密外，其他環節都通過縣電視臺、**新聞、**黨建網等媒體向全縣公開。利用10天時間兩次向全縣公開選拔公告，對面試人員、考察人選、擬任用人選分別向全縣公告，讓全縣群眾知情，接受群眾監督，增強了公開選拔工作的透明度。面試評委由11人組成，其中邀請市委組織部干部監督處處長和其他外地縣(市)區組織部有關領導共3人，提高了面試打分的公正性。另外，整個公開選拔工作始終由縣紀檢監察部門人員參與，實行“陽光”操作，確保了公開選拔工作的公平、公正。