人力資源和社會保障局工作要點3篇

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第一篇:人保局黨風廉政建設工作要點

一、加強宣傳教育，筑牢反腐倡廉思想基礎

（一）健全宣傳教育機制。重點抓好黨員領導干部的廉潔自律和發揮表率作用的教育。加強對審批、審核、核準項目權限相對集中的職能股室和人、財、物管理等重要崗位人員的經常性教育。內容以開展理想信念教育、黨紀條規教育、示范警示教育和崗位廉政教育為主，重點抓好《關于實行黨政領導干部問責制》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及各級紀檢監察工作會議、文件精神的傳達貫徹。學習應采取集中學習與個人自學相結合，領導班子學習與全體人員學習相結合，輔導講座與學習交流相結合，專題教育與經常性教育相結合的形式。落實領導班子理論學習、機關政治學習、主要領導講廉政黨課和黨員學習日以及重大節假日“提醒教育”等制度。

（二）深入推進廉政文化建設。突出“以人為本、執政為民”主題，將反腐倡廉教育納入干部教育培訓計劃，與全局重點工作相結合，貫穿全年全過程。堅持黨風廉政教育與公職人員職業道德、社會公德、家庭美德、法律法規教育相結合，注重勤政廉政教育與改變工作作風、增強服務意識和提高服務效能相結合，通過局門戶網刊登廉文薦讀文章，組織學習勤政廉政先進典型，觀看反腐倡廉電教片，開展倡導和弘揚“讓勤政成為我們的自覺行動、讓廉潔成為我們的生活方式”的勤政廉政主題討論活動，進一步規范崗位履職行為、提升廉政文化的建設水平。

（三）創新教育形式和內容。積極運用信息技術等現代化手段，探索在局門戶網站上開設“廉政論壇”窗口，向本局人員手機勤政廉政短信，組織開展勤政廉政謎語競猜活動。努力運用干部職工熟悉的語言和喜聞樂見的形式，寓教于理、寓教于文、寓教于樂，營造“以廉為榮，以貪為恥”的風清氣正氛圍，推動本單位廉政文化進機關建設再上新臺階。積極探討更加適合人保部門特點的勤政廉政宣傳教育形式，不斷整合宣傳教育資源，拓寬宣傳教育載體，努力提高宣傳教育的針對性和有效性。

二、加強制度建設，推進源頭防腐工作

（一）規范權力運行。深化規范行政自由裁量權工作，動態梳理權利清單，量化裁量標準，建立行政執法過錯責任追究、行政處罰說明理由、規范自由裁量權公開、規范行政自由裁量權案件集體討論決定等一系列制度。以健全和完善監督制約機制為根本，以決策和執行為重點環節，以公務員管理、人員考錄、流動、人才選拔培養、人事考試、職稱評審、軍轉安置等工作為重點業務，以機關內部人權、事權、財權（包括重大決策、干部任免、大項物品采購、大額資金使用等）為重點目標，規范權力的行使程序和運行流程，最大限度地防止出現工作人員行使公共權力不規范、不透明、不公正的現象。加強對履行人保業務情況的抽查，發現問題，及時處理。

（二）深化效能建設。修改、充實和完善機關內部管理制度并抓好落實，強化一次性告知、首問責任制等效能建設制度。探索建立以績效為核心的指標體系、以服務對象滿意為首要考核標準的考評體系、以獎優治庸罰劣為原則的獎懲體系、以檢查評比為主要手段的監督體系，推行公務員績效考核試點工作，完善考核內容，細化考核標準，在窗口單位引入服務對象評價機制。嚴格執行信訪舉報受理、登記、送閱、審批、辦理、反饋等規定，認真組織調查核實并及時上報或反饋處理結果。開展人事爭議仲裁工作，建立健全全縣人事爭議仲裁網絡。

（三）打造“陽光人事”。深入推行人事政務公開工作，圍繞公務員考錄、事業單位招考人員、人員調動、軍轉干部安置、職稱評審、人事考試和各類人才選拔、推薦、獎懲等群眾關注的熱點敏感問題，堅持公平正義，實行“陽光操作”。突出人事考試這一社會熱點，制定完善各類考試重點工作環節工作細則，重點建立機關事業單位錄（聘）用人員崗位設置工作的審核、報批、公布、備案及監督檢查制度，為考試的公平公正打好重要基礎。進一步規范公開內容和形式，完善公開工作機制，健全公開監督保障措施，提高公開的針對性和實效性，維護服務對象的合法權益。認真貫徹《政府信息公開條例》，運用網絡資源，增強開放性。充分發揮政風行風評議代表的作用，邀請他們參加重要業務、會議和活動，不斷拓寬監督渠道，廣泛接受社會監督、輿論監督和群眾監督。認真落實《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》，大力推進民主議事制度，凡涉及政策出臺、重大項目實施、經費開支、重要審批（評審）和解決爭議性問題等重要工作事項，要經過集體研究決定并及時給予公開。

（四）嚴格財經紀律。修訂完善機關財務管理制度，嚴明財經紀律，加強對財務制度落實情況的監督，規范機關財務管理制度。建立健全相應的固定資產管理制度，嚴格執行大宗物品政府采購制度。

三、加強作風建設，提升公共服務水平

（一）深化“干部作風集中整治年”活動成果。深入學習貫徹落實十八大、十八屆中央紀委二次全會精神，開展“以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣”為主要內容的作風建設活動，努力實現解放思想有新突破，轉變職能有新變化，服務水平有新提高，真抓實干有新面貌的明顯成效。嚴格執行中央關于改進工作作風，密切聯系群眾的八項規定和厲行節約，反對浪費的六條禁令及省市縣加強作風建設各項規定，全面落實黨政干部公款出國（境）、外出參觀學習考察紀律、公務車輛配備使用管理、公務接待等相關規定。

（二）創建“優質服務窗口”。把創建“優質服務窗口”活動作為我局政風行風建設和自身建設的重要組成部分，以“公正、便民、廉潔、高效”為基本要求，以嚴格依法行政、增強服務意識、改進工作作風、提高辦事效率、為群眾提供滿意服務為目標，內強素質，外塑形象，不斷提升窗口單位工作質量和服務水平，進一步樹立人保部門的良好形象。

（三）加強政風行風建設。圍繞建設“人誠事公，服務社會”的人事服務品牌目標，以加強政風行風建設為核心，以解決群眾關注的工作效能和服務質量問題為抓手，重點抓好“深入基層調查研究、關注民生合理訴求、加大治懶治庸力度、規范權力依法運行、確保人事公平公正”等方面的評議工作。充分發揮行風評議代表的作用，改進民主評議行風的方式方法，暢通機關內部和社會監督渠道。認真查糾發生在我局工作人員身上的不正之風，促進行風建設。

四、落實廉政責任，強化組織領導和表率作用

（一）強化組織領導。細化充實黨風廉政建設責任制相關規定和辦法，鞏固和發展黨政齊抓共管、紀檢監察組織協調、干部職工共同參與的工作局面。制訂《2014年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工》，對黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解、細化，逐項落實到有關責任領導、責任部門和責任人，全面落實反腐倡廉的各項任務。

（二）強化表率作用。抓好領導干部廉潔自律工作，認真落實《關于領導干部報告個人有關事項的規定》和《關于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規定》等領導干部廉潔從政各項規定。嚴格執行節假日期間廉潔自律規定和《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》。領導干部要率先垂范，帶頭嚴肅政治紀律，純潔生活作風，當好工作表率和作風表率。

（三）強化監督管理。加強對新修訂、新補充制度執行情況的監督檢查和對既定的制度執行情況監督檢查。開展各股室實行黨風廉政建設量化考評工作，并將考評結果作為業績評定、獎勵獎懲、選拔任用的重要依據。認真落實黨內監督制度，嚴格執行領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢、質詢、罷免或撤換等制度，加強對民主生活會、述職述廉、誡勉談話、廉政談話以及黨風廉政建設責任制執行情況的監督檢查。

第二篇:人保局黨建工作要點

一、加強理論學習，切實提高黨員干部的思想政治水平

1、努力創建學習型黨組織。認真學習并深入貫徹《中共中央辦公廳印發〈關于推進學習型黨組織建設的意見〉的通知》，充分認識建設學習型黨組織的重要意義，明確建設學習型黨組織的總體要求、主要原則和主要內容，積極推進學習型黨組織的建設。

2、健全完善理論學習制度?？茖W合理組織開展學習活動，深入學習中國特色社會主義理論體系，每年以支部為單位集中學習不少于12次，每名黨員干部每年至少精讀1本理論書籍、開展1次專題調研，不斷提高黨員干部的思想理論素養。落實領導干部輔導、上黨課制度，加強理想信念和職業道德教育，引導黨員干部樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀。堅持把理論學習與人保工作有機結合，把深入學習貫徹黨的十八屆三中全會精神和《社會保險法》等人保工作法律法規，作為當前和今后一個時期的重要政治任務抓緊抓好，不斷提高黨員干部服務科學發展的實際本領。

3、積極探索生動有效的學習形式和學習載體。適應新形勢新要求，改進學習形式，創新學習載體，積極運用網上論壇、學習競賽、專題征文、成果展示等多種手段，不斷激發黨員干部的學習熱情。注重分層次抓好各項理論學習。

二、加強黨建工作，切實增強黨組織的生機與活力

1、積極開展創建“學習型、創新型、服務型”黨組織活動。落實好“一崗雙職”制度，提高黨組織服務大局、服務中心的能力和水平。堅持把“”、黨員領導干部雙重組織生活等制度落到實處。

2、進一步加強黨員的教育管理。按照中央下發的《2009－2014年全國黨員教育培訓工作規劃》，結合自身的實際，認真組織實施黨員培訓工作，通過各種形式的教育培訓，進一步提高廣大黨員的黨性觀念和自身素質。建立健全黨員教育、管理、監督與服務的長效機制，深入開展“講黨性、重品行、做表率”活動。

3、做好黨員發展工作。摸清局系統工作人員、黨員及積極分子數量，重點指導人才市場做好黨員的發展管理工作。加強對入黨積極分子的教育、培養和考察力度，成熟一名，發展一名。推進發展黨員公示制、預審制和票決制，做好預備黨員按期轉正工作。

4、建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。進一步健全完善結對幫扶、走訪慰問等制度，加強對生活困難黨員、離退休老黨員、、普通黨員的關懷幫扶工作，強化黨員的歸屬感，營造互助友愛、團結和諧的黨內環境。

三、強化機關作風建設，認真開展黨建主題活動

1、積極促進機關作風與效能建設。組織廉潔勤政學習講座，引導全體黨員干部，努力克服在思想、作風、素質和廉潔方面存在的不足，教育引導黨員干部在機關作風與效能建設上走在前面，強化機關辦公秩序的規范管理，強化黨員干部的作風培養和監督，強化為基層群眾服務的意識。通過切實轉變職能、服務基層、提高機關效能，樹立機關“為民、務實、清廉”的形象。

2、深入推進機關黨風廉政建設。認真學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及中央、省、市黨風廉政建設相關規定，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，加強廉政教育力度，大力推進機關廉政文化建設，為黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供思想保障和文化支撐。繼續抓好黨風廉政建設責任制和機關中層干部黨風廉政承諾制度的落實，嚴格責任考核，嚴肅責任追究。大力開展多層次、多載體、多領域的機關廉政文化活動。

3、扎實開展“轉作風、進園區、強服務”活動。以創建文明單位為契機，大力推行“五帶頭”，即：帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣，著力打造“學習型、服務型、效能型、創新型、廉潔型”五型機關。教育和督促機關黨員干部更新服務理念，轉變工作作風，提高工作效率，嚴格工作紀律，切實提升服務質量，樹立人力資源社會保障行政機關良好形象，全力打造人民滿意機關。

4、大力開展“深入基層服務群眾”活動。按照工作部署，扎實做好局領導與困難群眾的一對一幫扶、黨員干部與困難群眾的扶貧結對，扎實推進我局與包村點古橋村幫扶工作，推進其加快新農村建設步伐；扎實推進與共駐社區懷遠社區的結對工作，共建平安社區。

第三篇:人保局計劃生育工作要點

計劃生育是我國的基本國策，是一項長抓不懈的工作，如何繼續將2014年的計生工作在我局開展得有聲有色，需要我們深入研究。為了確保計劃生育全年工作任務的落實，完成各項工作任務，結合我局實際情況，制定2014年計劃生育工作計劃，切實將工作職責落到實處。

一、加強領導，落實責任

強化領導責任，完善目標管理責任制，健全計劃生育工作領導小組，做到黨政一把手親自抓、負總責，分管領導具體抓、直接負責，其他成員支持配合、共同負責，形成一級抓一級、一級對一級負責的工作格局。責任分解并及時與直屬單位和責任股室簽訂2014年人口和計劃生育工作目標管理責任書。要抓好督查指導，建立常年指導與階段性督查相結合，把各項工作落實到具體的責任科室、責任單位、責任人員，加強對目標管理職責的督促檢查，確保工作切實有效地開展。對于不重視、不支持計生工作而造成違反計劃生育工作的，追究主要負責人責任。嚴格責任追究，實行“一票否決”，以計生工作作為衡量業績、選拔干部和兌現獎懲的一項重要依據。

二、加大宣傳，提高認識

隨著計劃生育生殖健康優質服務的全面開展，計劃生育服務領域不斷拓寬，從避孕節育服務拓展到包括孕產期保健的生殖健康服務，以及開展婚育新風的宣傳教育活動，都離不開宣傳工作。首先，我們制定科學系統的學習宣傳計劃，充分利用各種媒體廣泛宣傳。通過舉行專題講座介紹生殖健康、宣傳社會主義現代生育文化，轉變婚育觀念。根據廣大育齡人群的需要，提供幼稚的計劃生育和生殖健康服務。做到特殊對象有計劃生育宣傳員送資料上門、普通群眾通過宣傳欄獲取信息，使群眾科學掌握計生保健知識，提高生活質量。其次，配合有關部門廣泛開展“婚育新風進萬家”活動，促進關愛女孩行動的全面開展，引導群眾形成科學、文明、進步的婚育觀念。要鞏固擴大人口文化宣傳陣地，建立一批融生殖健康、服務、宣傳、教育、培訓、交流、娛樂一體的“會員之家”，宣傳計生基本國策，傳播計生科技知識，推動計生宣傳工作的深入開展。

三、履行人保部門計生綜合治理職責,發揮人保部門職能作用

我局和各二級單位、各股（室）主動參與計劃生育綜合治理，要從以下幾方面認真履行人社部門職責：

（一）抓好計生干部管理。

嚴格按照相關政策落實計劃生育干部工資、福利待遇。會同人口計生部門做好計生干部的管理、培訓等工作，在干部職工年度考核、晉級、調資、評定職稱及錄（聘）干時，嚴格把好計劃生育關，對計劃生育工作中做出突出貢獻的干部職工實施表彰獎勵，對違反計劃生育政策法規的干部職工，按規定處理。

（二）抓好證件管理。

主要是查驗《流動人口婚育證明》。流動人口已成為政策外生育的高發人群，是影響低生育水平穩定的最薄弱環節。我們要建立流動人口檔案，要積極配合計生部門加強流動人口計劃生育宣傳教育。流入流出人員必須出具戶籍地所在計生部門辦理的《流動人口婚育證明》，就業局在對本市辦理外出務工卡的人員，也必須督促其先辦理好《婚育證明》，否則一概不予辦理務工卡，所辦理好的證件和務工卡要登記造冊，并按要求每月及時上報計生局。

（三）抓好審核管理。

根據省政府辦公廳轉發《關于落實企業退休職工計劃生育獎勵政策實施方案的通知》，人社局要積極會同計生局、財政局參與審核工作。本部門主要負責核實申報對象是否辦理了退休手續，并查驗《退休證》；核實符合條件的對象是否參加，并屬參加企業職工基本養老保險統籌人員，其領取的基本養老金是否包含計劃生育獎勵項目等。此項工作由社保局組建專班根據計生部門提供的退休企業職工名單進行認真審核，基本情況和基本信息要建立信息庫，為政府的獎勵政策及時落到實處提供可靠的依據。農村計劃生育家庭的養老保險特別獎勵扶助制度要按政策規定認真落實到位，會同計生部門詳細審核農村計生家庭的參保情況，將符合政策的農村計生家庭納入養老保險優惠行列。此項工作由農保局負責審核。獨生子女傷殘死亡家庭的扶助我們也要積極配合財政、計生部門把好重要關口，使相關單位的工作得以更好的開展；

（四）抓好扶持政策落實。

社會保障事業切實關系到民生，就業是民生之本，歷年來，我們都將“就業”與“計生”工作相提并論，制定一系列幫扶措施，使就業與計生雙軌發展。（1）在職能范圍內，研究制定并認真落實兒生子女家庭及計劃生育二女戶的獎勵優惠政策。此項工作在新農保業務中可以充分落實，要積極配合人口計生部門搞好新農保的計劃生育家庭獎勵發放工作，做到不漏一戶，更好的體現計劃生育家庭的特別優惠待遇，進一步引導農村廣大群眾轉變生育觀念，提高自覺實行計劃生育的意識。（2）在職業介紹，安排就業以及技工培訓方面，要優先考慮計劃生育家庭。近年來，隨著返鄉農民工的增加，就業難度加大，就業形式越來越嚴峻，我們要充分體現人社部門以人為本的服務理念，以關注民生為宗旨，不僅免費進行職業介紹、提供就業信息服務，還要舉辦多場大型招聘會，給就業者尤其是實行計劃生育政策的求職者提供更多的就業機會。