人社局人才工作要點

導語：人社局人才工作要點一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2020年人才工作總體要求是：以新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹中央和省、市委關于人才工作的決策部署，堅持黨管人才原則，不斷深化人才發展體制機制改革，以“詩城英才”計劃為引領，積極搶抓一體化、一體化發展機遇，突出產業人才、教育醫療人才、黨政人才重點，統籌各類人才隊伍建設，全面推進人才工作提質增效，為“生態福地、智造名城”提供有力人才支撐。

一、高質量實施人才集聚行動

1、拓展多元引才渠道。完善市場化引才機制，加強市場專業人才中介機構培育、合作，對績效明顯的制定專項政策給予激勵，推動以才引才、中介引才、資本引才。

2、破解企業用人難題。建立邀請企業家參與重大人才活動機制，完善人才強企相關舉措，突出發揮企業在引才育才中的主體作用。深化“企業高校行”活動，赴全國重點高校開展校園招聘。實施籍人才“雁歸”計劃，利用軍人退役、民工返鄉、大學生畢業季等契機，組織專場招聘。

3、深化人才引育工程。以貫徹實施“詩城英才”計劃為引領，更大力度推進高層次人才引進“龍馬”工程、青年人才引進“駿馬”工程、柔性引進人才“驛馬”工程。

二、高層次參與區域人才合作

4、搶抓一體化發展機遇。深度參與人才一體化發展城市聯盟建設，密切與滬、蘇、浙地區互動，積極探索人才數據互通、人才評價互認、人才信用共享等機制。探索實踐承接地區人才溢出效應舉措，鼓勵縣內企業柔性引進高層次人才。推動—浦口人才交流合作，共建人才一體化發展先試先行示范區。

三、高規格打造人才發展平臺

5、提升創新創業平臺質效。加強對現有產業園、創業園、科技企業孵化器、眾創空間等創新創業平臺質量提升，提高利用率。加強與高水平創新創業平臺交流合作，積極開展企業招引、人才交流等活動，探索“整團隊成建制”引進模式，共建、共享創新創業平臺。鼓勵行業領軍企業、創業投資機構、社會組織等社會力量參與孵化器、“眾創空間”等新型創新創業載體建設，打造一批低成本、便利化、全要素、開放式的孵化創業加速平臺。