醫院干部競爭上崗實施意見

導語：醫院干部競爭上崗實施意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步深化干部人事制度改革，不斷提高干部選拔任用工作的透明度，提高中層干部整體素質，進而推動醫院又好又快發展，根據《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》要求，結合實際，制定本方案。

一、中層干部競爭上崗的指導思想和基本原則

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的干部路線、方針、政策，堅持德才兼備的原則，進一步拓寬選人用人視野，營造“公平、公正、競爭、擇優”的選人環境，逐步形成優秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下、富有生機與活力的選人用人機制，建設一支具有較強管理才能和較高專業技術水平的醫院中層干部隊伍，促進醫院各項工作持續、健康、快速發展。

（二）基本原則

干部競爭上崗工作堅持以下基本原則：

1、黨管干部原則；

2、任人唯賢、德才兼備原則；

3、群眾公認、注重實績原則；

4、民主、公開、競爭、擇優原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則。

二、中層干部競爭上崗職位和職數

具體見附表1。

三、競爭上崗條件和資格

（一）參加競爭上崗的人員應具備《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》第六條規定基本條件；聘用制干部需滿3年聘期。

（二）學歷：要求具備大專以上學歷。

（三）工齡：要求具有4年以上工作經歷。

（四）職稱：業務科室要求具備中級以上衛生專業技術職稱。

（五）年齡：要求在53周歲以下，團委負責人要求年齡在35周歲以下。

（六）身體健康，能勝任本職工作。

（七）競爭政工科工作崗位的應是中共黨員，熟悉政工政策

法規，有勝任本崗位專業工作經歷；財務科負責人應是熟悉財會工作，具備財會專業技術職務或相近專業技術職務。

（八）本院符合規定條件和資格的在編人員均可報名參與競

爭，每人限報一個職位，原則上要求所學專業或現聘專業技術職務與擬競爭職位專業對口。

四、干部競崗工作的程序及方法

（一）競崗程序。干部競爭上崗工作按照制定并公布實施方案、組織報名、資格審查、民主測評、筆試、競崗演講、組織考察和研究任用的程序進行。

（二）競崗方法。本次干部競爭上崗工作分為二個階段進行。第一階段開展科室負責人競崗工作，凡醫院符合競爭條件的人員均可報名參加科室負責人崗位競爭。落聘人員也可參加科室副職的競爭；第二階段開展科室副職競爭上崗工作。具體方法如下：

1、制定和公布競爭上崗實施方案。召開全院中層干部競爭上崗動員大會，進行動員部署，印發《中層干部競爭上崗工作實施方案》，公布競爭上崗的職位、選拔范圍、條件和程序等。

2、組織報名。各科室要進行積極動員，組織符合條件的人員報名，個人也可直接向領導小組辦公室報名。報名地點在院政工科，競爭上崗人員統一填寫《中層干部競爭上崗資格審查表》附表2，并提交學歷和專業技術證明材料。

3、資格審查。競爭上崗人員報名后，由中層干部競爭上崗領導小組按照報名條件進行資格審查，并進行公示。

4、民主測評。由院領導班子和群眾對符合條件的競爭上崗人員進行民主測評。民主測評分為A、B票，院領導班子填A票，其他人員填B票。民主測評實行百分制，院班子測評占50%，其他人員占50%。民主測評得分占總成績的40%。

5、筆試。主要是測試競爭者履行競爭職位所必備的公共管

理基本知識。筆試成績占總成績的20%。

6、競崗演講。競崗演講按抽簽確定的順序進行，時間控制在8分鐘以內，演講時主要介紹自己的基本情況、工作經歷、競爭優勢和競崗成功后工作設想。競崗演講成績占總成績的40%。

7、按照民主測評、筆試、競崗演講分別占40%、20%、40%的比例，計算出每名競崗同志的得分，滿分為100分。院黨委從高分至低分按照多于競崗職數的一定比例，確定考察對象，進行差額考察，張貼考察預告，時間為3個工作日。組織考察采用書面征求意見和個別談話征求意見的方式進行。

8、研究任用。院黨委根據考察結果進行投票表決，結合醫院實際，研究決定任職人選。對任職人選進行公示，公示時間為7個工作日。確定任用的按照規定程序辦理任職手續。

五、報名時間和地點

第一階段報名時間（具體時間另行通知）；第二階段報名時間（具體時間另行通知）。報名地點：醫院政工科。

六、組織領導

為確保醫院中層干部競爭上崗工作順利進行，醫院成立中層干部競爭上崗工作領導小組，院長任組長，書記任副組長，班子其他成員任成員。領導小組下設辦公室，地點設在政工科，負責干部競爭上崗工作的具體實施。干部競爭上崗工作邀請市紀委派駐第四組進行全程監督。

七、紀律和要求

（一）全院干部職工要正確認識競爭上崗工作的重要性，增強黨性意識，顧全大局，符合條件的人員要積極報名。

（二）參加競聘人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織行動。

（三）有關工作人員要嚴守紀律，注意保密，確保競崗工作順利進行。

（四）干部競爭上崗工作有關事宜由醫院中層干部競爭上崗工作領導小組負責解釋。