區委組織部年度黨風廉政建設工作總結

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今年以來，在區委的領導下，根據區委《某年區（開發區）黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與責任分工的通知》、區黨風廉政建設建設領導小組《某年區（開發區）黨風廉政建設和反腐敗重點任務書》以及《區（開發區）反腐保廉防范體系建設實施方案（試行）》文件精神，區委組織部高度重視抓好黨風廉政建設工作，把黨風廉政建設作為組織工作一項重要內容來抓，加強領導，落實責任，取得了一定成效。主要工作情況如下：公務員之家版權所有

一、加強學習，努力用“三個代表”重要思想指導黨風廉政建設工作。

⒈抓好廉政建設文件學習，進一步提高認識。根據區委的統一部署，先后學習了黨的十六大精神、總書記“七一”重要講話、區委五屆二中全會以及《黨風廉政建設文件匯編》、《中央關于廉政建設的若干規定》等文件精神，進一步深刻認識反腐倡廉的重要性和緊迫性，統一思想，筑牢防線。

⒉結合案例學習，開展警示教育。以黨支部活動為載體，大力開展廉政教育。一方面組織觀看了《胡長清案件啟示錄》、《湛江海關特大走私案紀實》等警示教育電教片，利用成克杰、胡長清等典型案件，認真開展了警示教育；另一方面，積極參加區委、區紀委組織的相關活動，先后參觀了寧波黃湖監獄和梁祝公園《廉政漫畫圖片巡回展》，接受了領導干部現場警示教育，參觀了寧波四明山革命烈士紀念館，受到了較好的艱苦奮斗和革命傳統教育，并在烈士紀念碑前重溫了入黨誓詞。

⒊結合制度學習，增強貫徹落實制度的自覺性。認真學習中組部制訂的《組工干部行為規范》和各級黨組織關于廉政建設的有關制度，從我做起，從小事做起，增強貫徹落實制度的自覺性。在學習的基礎上，積極組織組工干部參加全市組織系統“樹組工干部形象”征文比賽，丁素貞副部長獲一等獎。

二、明確分工，確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務以及反腐保廉體系工作落到實處

⒈調整充實了后備干部隊伍。按照“公開推薦選拔”模式，印發《關于在全區推薦優秀年輕干部的通知》，分行政管理、黨群、政法等十大類，在全區開展優秀年輕干部公開推薦活動，共收到推薦表份，推薦出名年輕干部，其中，女性名，占％。在月份組織開展公開選拔區管副職后備干部活動，按照宣傳發動、群眾推薦、組織推薦、個人報名、理論考試、考察認定等程序組織實施，調整充實了區管后備干部庫，其中正職后備干部名，副職后備干部名，大學以上學歷占％，女干部占％，非中共干部占％。

⒉完善和制定干部工作制度。對原兩區出臺的有關干部工作文件政策進行梳理，先后修訂完善了《全區黨政機關干部因公出國（境）審批管理的暫行規定》、《關于調整全區干部管理權限的通知》、《北侖新區黨政領導干部任職試用期制度實施辦法》、《北侖新區黨政領導干部任職前公示制度實施辦法》和《關于進一步完善干部誡勉制度的若干意見》等制度。根據有關法律法規和政策精神，制訂了《北侖區機關、事業單位工作人員末位懲誡制度實施辦法》；出臺了《北侖區干部任期制暫行辦法》，對不同職務層次的領導干部制訂不同的任職期限，并規定任期滿后的相應措施和辦法，進一步加大干部能上能下力度。制訂了《關于進一步推進和完善機關中層干部競爭上崗工作的意見》，從宏觀上加強對各單位中層干部競爭上崗工作的指導，全年全區共推出個中層職位進行了競爭上崗。

⒊組織公開選拔工作。上半年，推出個區管副局職領導崗位面向寧波市大市范圍進行公開選拔，有名干部報名參加了選拔，通過資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環節嚴格把關，擇優選拔了名干部擔任區級機關副局職領導。同時，提拔了名在公開選拔中表現突出的干部充實到有關業務部門班子中。有人充實到后備干部庫中，也使用了名比較成熟的干部，收到了較好的效果。

⒋推進干部選拔任用民主化。新提拔的批次名區管干部均經過民主推薦或征求意見程序，并全部實行了考察公告和任前公示，其中名干部因公示期間信訪反映屬實被取消任用。出臺了《關于干部任免（推薦）實行票決制的試行辦法》，在全委會閉會期間，對名擬任用的黨政正職人選征求了區委委員的意見，對名擬任免的干部在區委常委會上進行了無記名投票表決，其中名試用期滿領導干部因工作能力、自身形象問題，經區委常委會票決后被免職；名工作實績平平、群眾威信不高的領導干部堅決予以退任。對區管副職人選任用實施差額考察，今年共有個職位，考察了名人選，擇優任用了名領導干部。

⒌抓好對領導干部選拔任用情況的監督。一是自我監督。主要是選拔任用區管、部管干部，我們在區委的直接領導下，嚴格按照《條例》規定的程序操作，從領導職位的提出到民主推薦、考察、調配方案醞釀、任前公示、決定任用等環節工作都比較到位。同時，重視每道工作程序相關資料的收集和歸檔保管工作。二是對部門監督。主要是監督區級機關各部門、單位黨委（黨組）和鎮（鄉）黨委在選拔任用干部時執行《條例》的情況。我們加強了與一些大單位的經常性聯系，通過自查和組織部抽查的辦法，督促各單位黨委（黨組）嚴格執行干部選拔任用程序，規范操作。

⒍抓好黨政機關、國有企業領導干部任期經濟責任制審計工作。根據年初區領導干部經濟責任審計協調小組會議精神，今年安排了對區委辦、人大辦、政協辦、審計局、城市管理局、法院、直屬機關黨工委、婦聯、團區委、工業公司、二輕工業公司、商業總公司、民族宗教事務管理局、機關事務管理局、總工會、白鋒鎮、郭巨鎮、原區外經貿局、江南出口加工貿易區管委會辦公室等家單位進行審計。上半年完成了對直屬機關黨工委、機關事務管理局、總工會、婦聯、團區委、工業公司、原區外經貿局、江南出口加工貿易區管委會辦公室等個單位的經濟責任審計，目前區委辦、人大辦等個單位正在審計之中。本月底，將召開領導干部經濟責任審計協調小組會議，通報審計情況，視情采取相關措施。此外，我們開展了干審信息員走訪，通過走訪區紀委、審計局、公安分局、檢察院、法院、信訪局等家信息員成員單位的信息員，著重了解區管、部管領導干部在廉政建設方面的情況，匯總后通過組紀聯席會議通報情況，商定處理辦法。上半年，對存在問題的名領導干部及時予以提醒，做到警鐘長鳴。

⒎繼續落實領導干部配偶、子女從業的有關規定。領導干部配偶、子女從業情況主要是通過領導干部重大事項報告制度的形式掌握了解，發現問題談話提醒，上半年，共有名領導干部報告了配偶、子女從業情況，未發現什么問題，為進一步落實此項規定，我們將對領導干部配偶、子女從業情況作一次全面調查，填寫有關情況表等，詳細掌握領導干部配偶、子女從業情況，并落實相關配套措施。對發現問題的，通過函詢、部長約談等方式及時予以指出，并督促其改正。

三、規范自我，樹立組工干部良好形象

月初以來，我們及時貫徹落實中組部通知要求，在部公務員之家版權所有機關興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，開展了為期四個月的以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。

⒈制定實施方案。成立了集中學習教育活動領導小組，由分管副部長負責，機關支部具體實施，各科室為責任單位。支部對活動方案按步驟進行細化，制定子活動實施計劃。

⒉組織“開門評部”活動。為找準問題，共向部管以上領導干部、各政工科室、離退休老干部和村干部代表發放征求意見表余份，回收份；上門走訪、約談區管以上領導干部、離退休干部名，召開各類座談會個，征求到各類意見、建議條。

⒊創新形式，內容豐富。精心設計了“十個一”活動，即，“一次動員大會”、“一次征求意見”、“一系列專題學習”、“一篇心得體會”、“一次創廉潔家庭倡議”、“一次演講比賽”、“一次金點子評比”、“一次大討論”、“一次談心談話”、“一次專題民主生活會”。通過集中學習、輔導報告、專題培訓、電化教育、發言交流、專題演講、大討論、撰寫心得體會、民主生活會等方式，認真組織學習黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想等，強化對組工干部的公道正派教育。

⒋聯系實際，建章立制。對征求到的意見建議進行分類匯總，把各類意見建議分類反饋到各責任科室，建立分級負責制度。建立組織部門聽取群眾意見的長效機制、組工干部重大事項報告制和部領導與組工干部談心談話制，完善干部工作監督員制度、干部夜訪夜談制度和組織部長約談制度等，達到了適應新形勢、樹立新形象的目的，切實推進了當前各項工作。