總工會的工作總結

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2007年，珠海市總工會以科學發展觀為指導，堅持中國特色社會主義維權觀，切實履行維護職工合法權益的基本職責，突出抓好固本強基、依法維權、幫扶解困、提升素質等重點工作，為職工群眾辦好事、做實事。市廠務公開協調小組和市總工會分別被評為全國、省廠務公開民主管理工作先進單位，市總工會被全國總工會評為市級工會財務工作先進單位，并獲得全國“安康杯”競賽優秀組織獎、省廠務公開民主管理知識競賽優秀組織獎，市困難職工幫扶中心榮獲2007年“珠海公益獎”。

（一）工會組建工作有新突破。

2007年，全市新建基層組織397家，發展工會會員4.6萬人。目前全市工會組建率為77.58%，職工入會率86.9%。一是明確責任，調動各級積極性。積極推動形成市、區、鎮（街道）層層抓落實的工會組建工作責任制。制定了考核獎勵辦法，將組建目標逐一分解。對全市外資企業組建工會情況進行了全面排查統計，建立臺帳，定期跟蹤檢查組建工作進展。二是健全網絡，加強協調配合。積極推動工會組建工作與企業發展同步。健全鎮（街）工會組織，鞏固完善工會三級建設網絡。全市有11個鎮（街）相繼成立總工會，為組建工作提供了強有力的支持。三是突破重點、難點。針對重點企業，責任到人，分別掛點跟蹤指導。通過獎勵機制，發揮基層組織積極性。針對難點，反復上門溝通服務，宣傳政策法規，推動一批大型企業成功建會。

（二）基層組織有新活力。

各級工會以貫徹落實《企業工會工作條例》為契機，結合本地實際，以發揮作用為目標，不斷激發新的活力和凝聚力。一是大力推進黨工共建。及時調整充實“以黨建帶工建”聯席會議和市非公有制企業工會組建工作領導小組成員?？偨Y了非公企業“黨群工作一體化”的經驗做法，得到全國黨工共建調查組的高度肯定。二是增強鎮級工會活力。按照“六好”標準，加強鎮級工會規范化建設。針對鎮級工會人手不足、經費短缺的困難，規范屬地管理模式，理順管理機制。在鎮（街道）、功能區試行聘用工會工作者制度。三是繼續深入貫徹學習《企業工會工作條例》，增強工會組織的凝聚力。圍繞加強基層工會建設尤其是企業工會工作進行了積極的探索，積極培養樹立典型，使漢勝工業有限公司、醋酸纖維有限公司等一批叫得響、立得住、有影響的示范單位脫穎而出。

（三）維權工作有新發展。

堅持維權關口前移，強化機制建設，有力地推動了勞動關系的和諧穩定。一年來，市總工會維權熱線“2134567”和“12351”受理職工信訪1620件，涉及職工7433人次，涉及金額2833.26萬元，絕大部分信訪事項都得到了有效的解決，受到廣大職工的普遍贊譽。一是大力開展勞動關系和諧企業創建活動。漢勝工業有限公司被國家勞動和社會保障部、全國總工會、中國企業家協會評為“全國勞動關系和諧企業”。二是抓好工資集體協商。對全市各類集體合同建制情況重新進行了調查摸底，建立健全了分類管理檔案，編寫《工資集體協商手冊》，舉辦了工資集體協商專項業務培訓班。三是積極宣傳《勞動合同法》。組織5萬多名職工參加知識競賽；舉辦專題知識講座，邀請專家進行講解。組織力量編寫《〈勞動合同法〉百題問答》2萬冊，免費發放到基層。四是繼續推進廠務公開民主管理。積極推動借鑒標準體系試點工作，在去年18家單位試點的基礎上，推動30個單位擴面。承辦全省廠務公開電視知識大賽珠海賽區的比賽，全省21個地市參賽，數萬職工共同參與，形成了良好的基層民主管理氛圍。

（四）幫扶工作有新成績。

進一步抓好幫扶中心窗口服務，通過辦理信訪、推薦就業、職業培訓、法律援助、生活救助、醫療救助、工傷探視、辦理特困失業職工證等方式，直接或間接幫扶困難職工12571人次。辦理職工互助保障1萬多人次。一是建立農民工服務中心。市、區、功能區及主要鎮（街）相繼成立了19家農民工服務中心。將工會法律援助重點向農民工傾斜，為申請勞動仲裁的困難職工包括農民工等弱勢群體提供“四免費”服務。二是建立工傷探視制度。提出了“凡傷必探”的總體目標，通過建立聯系機制、開展跟蹤服務、依法認定工傷服務、建立工傷醫療救治應急墊付制度等措施，建立了工傷探視的長效機制。三是為失業職工尋找崗位。舉辦專場招聘會，為失業職工提供招聘崗位10647個，4792人與企業達成任職意向，1793人被企業當場錄用。四是把“送溫暖”活動做實。全市各級工會共走訪慰問困難企業31家、特困職工1721戶，慰問困難職工3573戶，發放慰問金、慰問品折合人民幣358.51萬元。

（五）宣教工作有新進步。

將宣教工作作為工會發揮作用的重要陣地，以培養和造就“四有”職工隊伍為目標，以廣場文化活動為載體，堅持貼近實際、貼近生活、貼近基層，實現了宣教工作的新進步。一是廣泛深入地開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動和職工職業道德建設活動。實施職工素質教育工程，努力提高職工隊伍的整體素質。推動創爭活動形成長效機制并向縱深發展。二是加大宣傳力度，提升工會形象。累計發表報道工會工作的新聞稿件、圖片等110多件（次）。與《南方工報》聯合開辟了《珠海周刊》專版，出版20多期，吸引了社會各界對工會工作的關注和支持。三是不斷滿足職工精神文化需求，把服務送到農民工手中。充分發揮市總工會藝術團的優勢，深入企業、工地，面向農民工慰問演出近百場，組織電影公司為農民工放映電影110場次。聯辦了職工書畫展、乒乓球友好邀請賽、職工冬泳活動和“勞動者之歌”演唱推廣活動，承辦全省職工“勞動者之歌”歌詠比賽珠海賽區的比賽。春節、“五一”、“十一”假期，協調組織職工游園活動，先后有30萬名職工參加。

（六）勞動競賽有新舉措。

堅持圍繞中心、服務大局，通過多種形式發揮廣大職工在經濟和社會發展中的主力軍作用。一是推動勞模工作上新水平。認真做好全國、省五一勞動獎章、全國五一勞動獎狀和珠海市第七屆勞動模范和先進集體的評選推薦工作。勞模服務工作進一步規范化。對24名全國勞模發放了慰問金、困難補助金和困難幫扶金，對10名勞模進行了慰問。組織勞模30多人外出學習休養。對全市勞模健康狀況進行了問卷調查，對困難勞模重新建立檔案并進行分級跟蹤，對全市50多名近年來沒有參加過體檢的勞模由市總工會出資統一安排了體檢。二是圍繞全市工作大局開展勞動競賽。與市建設局聯合組織開展人民西路改造工程勞動競賽，為“135行動計劃”作出了貢獻。積極開展“我為企業和諧發展作貢獻”競賽活動、“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”等競賽活動。三是“安康杯”競賽活動深入開展。參賽職工達16萬人，涉及企業400多家。

（七）各項工作協調發展，全面進步。

在各項重點工作取得明顯成效的同時，勞動保護、女職工、經審、財務、統計、信息、對外交流等各項工作都有新發展，實現了工會工作的全面進步。安全生產、勞動保護工作得到進一步強化。從2006年下半年開始的職工安全生產電視培訓取得了顯著成績，參訓職工已達10.85萬人，1108家企業完成了培訓工作，占我市三年目標任務的60.28%。創建外來女工流動學校50家。舉辦女職工保健知識講座42場次，贏得了廣大職工的贊譽。