工商分局廉政文化建設工作總結

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××工商分局按照黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊密結合工商部門工作實際，以工商廉政文化教育為主題，以多種文化教育為載體，以促進干部廉潔從政為重點，從“教育、制度、監督”三方面入手，在工商廉政文化建設方面進行了積極有益、富有成效的探索，使廉政文化建設工作取得了明顯成效。主要做法是：

一、加強廉政文化建設領導機制，提高廉政文化認識高度

分局充分發揮廉政文化在黨風廉政建設中的教育、示范、熏陶和導向作用，把開展廉政文化建設作為一項基礎工作常抓不懈。成立了領導小組，加強對廉政文化建設活動的督查和指導。多次召開廉政文化建設座談會，進行宣傳發動，制訂了《廉政文化建設活動實施方案具體計劃》，明確了抓廉政建設從抓隊伍建設抓起的思路，全面推進廉政文化建設。

二、創新廉政文化建設載體，營造廉政文化氛圍

一是創建文化陣地。分局以工商廉政文化教育為主題，狠抓工商廉政文化建設，通過創建紅盾藝術團、網上創辦廉政文化專欄及《紅盾廉政文化》和《××工商黨訊》電子期刊、編撰《廉政格言警句》書冊，建立工商廉政文化示范點，向干部家屬發放“共建廉潔家庭倡議書”、“家庭助廉倡議書”等文化載體，把道德修養、法制觀念、隊伍建設、行業特點融入工商文化之中，使廉政文化“五進”（進機關、進基層、進崗位、進家庭、進市場）、“五上”（上墻面、上桌面、上講臺、上舞臺、上網絡）真正落到了實處。

二是提高文化品位。分局不斷加大文化投入力度，購置了健身器械、建成圖書閱覽室。通過設立廉政圖書角、制作電子圖書、每季度舉辦一次主題鮮明的文體比賽、每天早上做早操、跳健美舞、打太極拳等形式多樣的群體性文化娛樂活動，極大的增強了干部隊伍的凝聚力和向心力。

三是彰顯文化品牌。近年來，分局先后舉辦和參加了“情系三農”、“頌歌獻給黨”、“紅盾·光彩”、“唱響輝煌”等大型文藝匯演__場次。

四是凝練文化理念。分局在辦公樓走廊、辦事大廳懸掛書法、繪畫、攝影作品，在對外“窗口”設置親情化語言和溫馨提示，利用電子觸摸屏滾動顯示廉政公益廣告，運用圖片、文字、書畫、動漫、格言等表現形式，營造文明團結、和諧共進的人文環境。

三、強化廉政文化建設教育，挖掘廉政文化傳統蘊質

分局按照為民、務實、清廉的要求，以改進機關作風，優化政務環境，提高執法效能為目標，切實解決損害人民群眾利益和制約影響發展的突出問題。

一是開展“干部隊伍作風整頓”活動。本著“深入找問題，重點找原因”的原則，把群眾關心的“案、費、證、照”等熱點問題作為隊伍教育整頓的重點，從源頭上治理腐敗和不正之風，切實糾正“門難進、話難聽、臉難看”等不良習氣。

二是把黨風廉政建設納入目標責任管理。嚴格執行“六項禁令”，廣泛開展行風評議活動，向社會聘請廉政監督員，設置舉報箱和舉報電話，加強外部監督，開展了預防職務犯罪教育，增強了干部職工廉政、勤政意識。

三是開展了執法人員面向社會和監管服務對象述職述廉。為確保干部職工廉潔從政，分局推行了每年一至兩次的執法人員面向社會和監管服務對象述職述廉報告會，形成內外監督的整體合力和切實有效的監督機制，進一步提升工商形象。

四是開展服務效能建設。每年舉辦理論骨干培訓班，在全局興起了“練思想、練作風、練業務、練技能”的大練兵活動。通過征集執法人員感言、格言、目標，增強干部職工的效能意識，實現了強制行政向契約行政轉變、生硬執法向人性執法轉變、單一執法向綜合執法轉變、粗放型執法向科學型執法的轉變。

五是開展形式多樣的演講活動。為了營造良好的廉政文化氛圍，扎實有效地推進我局的廉政文化建設，先后開展了以“廉政樹形象，勤政促發展”、“潛心讀書，閱讀經典，人才強局，促進發展”等為主題的讀書及演講比賽活動以及科級干部“知榮明恥”演講比賽，取得了明顯成效。

六是在廣大干部中開展“四個一”活動。即讀一本廉政警示錄，看一部警示片，寫一篇廉政心得體會文章，收集創作一句廉政格言警句，努力營造良好的工商廉政文化氛圍。

七是在黨員、群眾中開展結對子活動。分局先后開展了黨員干部_+_互助和“三互兩提升”結對子活動。（三互：互相幫助、互相監督、互相促進；兩提升：提升業務素質、提升工作能力）。通過開展“三互兩提升”結對子活動，使全局干部職工攜起手來，積極發揮各自在登記注冊、市場巡查、執法辦案、公文寫作、強身健體、文娛活動、書畫攝影等方面的優勢，互相提供力所能及的支持，用實際行動進行互相幫助、完善自我，共同進步，不斷提升業務素質、提升工作能力的目的，使崗位練兵活動落到實處。正如有的同志在“我的承諾”中寫到：攜手共進，在友誼中共學習、共進步、共提高。

八是大力推行廉政風險防范工作。分局圍繞工商行政管理職能，牢牢把握住權力運行環節，把查找風險點工作的重心放在注冊登記、市場巡查、執法辦案、財務管理、人事管理等重點環節和重點崗位。并針對各行政執法風險點不同的行為特點以及產生風險的原因進行認真評估分級，分類、分級查找行政執法風險點，實行分級、動態管理。將易發環節和崗位的定為一級、出現苗頭的定為二級、存在可能的定為三級。

分局根據各部門排查確定的各類風險點和風險等級，確定防范風險，有針對性研究制定具體防控措施和相關工作程序，并統一制作《××工商分局執法辦案部門廉政風險提示牌》和《××工商分局窗口部門廉政風險提示牌》，下發給執法單位和窗口部門，予以公開。

總之，營造反腐倡廉氛圍、加強廉政文化建設，是一項長期的任務。我們雖然按要求作了一些工作，但還存在的差距，特別是思想認識還不夠高，創新意識還不很強，今后要不斷增強自覺性，堅持經常性，建立長效機制，克服趨于應付的態度，進一步加強廉政文化陣地建設，不斷創新廉政文化新形式，真正把反腐倡廉各項措施落到實處，為保證工商事業健康、和諧、平安發展營造良好的文化氛圍和人文環境。