總工會干部爭先創優工作總結

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編者按：本文主要從認清形勢把握契機，加大工會組建力度；以職工素質教育為先導，推進職工素質教育工程建設；實施民心工程，凝心聚力；以爭創示范街道工會為動力，廣泛開展合格工會之家競賽活動；圍繞經濟中心深入開展工會勞動保護目標原理，維護職工生命健康進行講述。其中，主要包括：隨著我國工業化、城鎮化進程的加快，街道管轄的地域范圍不斷擴大，其所屬職工大量增加，非公企業迅猛增長，組建工會面臨著許多新問題，需要用新觀念來看待，用新思路來理順、抓好宣傳教育、激發熱情、堅定信念、提高職工素質、以貫徹《工會法》、《公民道德建設實施綱要》精神為契機，抓好工會干部自身學習、隨著“四個多樣化”的進一步深化，增強非公企業職工的凝聚力，維護職工的合法權益，促進社會穩定，成為工會工作重中之重，努力推進“強基工程”增強工會工作的活力是街道總工會義不容辭的責任、街道總工會緊緊圍繞“服從大局、務實基礎、突出重點保護廣大職工生命安全和身體健康，促進經濟發展”的主題，不斷加強工會勞動保護工作等，具體材料請詳見：

近兩年來，在區總工會的指導和街道黨工委的領導下，街道總工會按照“組織起來，切實維權”的要求，緊緊圍繞街道中心工作及目標任務，緊貼工會工作重點，加強自身組織建設，增強自身活力，加快創新步伐，做了大量的工作，取得了初步成效。

一、認清形勢把握契機，加大工會組建力度

隨著我國工業化、城鎮化進程的加快，街道管轄的地域范圍不斷擴大，其所屬職工大量增加，非公企業迅猛增長，組建工會面臨著許多新問題，需要用新觀念來看待，用新思路來理順，用新措施來落實，為此我們首先從統一認識入手，轉變工作思路，組織全會和社區力量，突擊抓好非公企業工會的組建，做到哪里有職工，哪里就有工會組織。根據區總工會下達的建會和發展會員的目標任務，深入基層進行調查摸底，掌握轄區內非公企業發展變化情況，及時調整工作思路，研究制定完成任務的方法和措施，為確保任務的落實，我們及時將目標任務分解到各聯合基層工會。經過大家的共同努力下;截止今年4月底，我們在非公企業中建立工會委員會49家;工會小組332家;社區聯合基層工會13家;工會會員4958名;就2005年新發展工會會員1148名，新增非公企業獨立建會20個;新增工會小組51個;成立了黃河南路民健社區人力資源中介公司等行業工會6個;超額完成了區總工會下達的目標任務。

為適應新的形勢變化，根據省、市、區總工會的意見要求，我們于2005年召開和平街道第一屆職工代表大會，選舉產生了第一屆二次委員會，直選了街道總工會主席、副主席。市、區總工會主席、副主席等領導到會并作了重要講話。為街道工會揭牌授印，并贈送了數碼相機一臺。開創了徐州在街道建立總工會的先例，為今后更好的開展街道工會工作創造了條件。在加強工會組織建設過程中，我們以規范化建設為契機，大力推進社區工會規范化建設，采取“抓住大型企業”推出示范社區的工作方法，著力在不同層次上樹立典型。首先在民樂社區聯合基層工作實行了換屆直選基層工會主席、副主席工作，同時還舉行與非公企業的簽定工資集體協商協議儀式。區總工會還組織了街道、社區工會干部進行觀摩學習，使他們掌握了第一手資料。同時還為全區社區工會換屆選舉走上規范化引了路，達到了以點帶面，整體推進的效果。為了切實抓好基層工會的換屆選舉工作，全面務實基層工會工作05年對13個社區聯合基層工會進行了換屆選舉。街道總工會還堅持以抓好基礎工作為入手，建立各項組織制度和工作制度，建立各類軟、硬件基礎設施，在街道各社區工會規范了“六個一”，在轄區所有組織全部達到“四冊五簿六檔”要求。工會辦公室還根據上級工會的要求和考核細則，結合街道工會的實際，細化、規范地建立了各類臺帳，通過了市、區兩級工會的考核得到上級工會的肯定。2006年.3月27日市總工會還組織各部門及縣、區的工會干部來我處參觀學習，受到領導的好評。

二、以職工素質教育為先導，推進職工素質教育工程建設

一是抓好宣傳教育、激發熱情、堅定信念、提高職工素質。我們總工會積極協助黨政做好職工思想政治工作，把“黨員先進教育”與創“企業精神，樹主人翁形象”活動相結合，在非公企業中開展“爭創職工的貼心人”活動，把黨員的先進性體現在服務職工的具體實踐中，從職工群眾最關心、最直接的利益入手，實施了為困難職工群眾辦實事，為重點的幫困工程，盡心竭力為職工群眾解決實際困難。我們還在轄區廣泛開展以“民思我想、民困我幫、民求我應、民需我做”為主題的“談心直通車”活動，針對轄區內不斷增多的殘疾職工上訪問題，工會干部配合民政部門一起到每個殘疾職工家中走訪慰問，宣傳黨的政策，不厭其煩做說服解釋工作，及時解決他們提出的一些實際困難。通過工會法律、法規的宣傳和談心交流，使殘疾職工由不理解到理解，由集體上訪到不愿參與，化解了殘疾職工的不滿情緒，改善了政府與殘疾職工的關系。

二是以貫徹《工會法》、《公民道德建設實施綱要》精神為契機，抓好工會干部自身學習，街道總工會注重把學政治、學法律、學業務知識作為加強工會自身建設的重要環節來抓。組織全處基層工會干部和職工認真學習《工會法》、《江蘇省實施辦法》、《中國工會章程》、《一辦法五條例》等法規，組織工會干部積極參加“大普法”廣場宣傳活動。組織職工積極參與“一辦法五條例”知識答題?！叭恕奔o念活動中舉辦了《婦女權益保障法》知識競賽，“五一”國際勞動節廣泛開展“爭當文明職工，爭創文明班組”為主要內容的主題活動，李良同志被總工會評為文明職工，街道黨政辦公室及申克測控機電設備有限公司儀表車間被評為“五一”文明班組。通過開展系列活動提高了職工、群眾的執法素質，依法維權的意識和能力，提高了職工隊伍素質。

三、實施民心工程，凝心聚力。

隨著“四個多樣化”的進一步深化，增強非公企業職工的凝聚力，維護職工的合法權益，促進社會穩定，成為工會工作重中之重，努力推進“強基工程”增強工會工作的活力是街道總工會義不容辭的責任。我們按照“組織起來，切實維權”的方針，依法維護職工的合法權益。

1、建立和完善職工民主管理和勞動關系協調機制。兩年來，我們根據區總工會的要求，以健全“兩項機制”為抓手，切實推進企業的民主管理，建立穩定協調機制。一是健全了職代會制度，街道總工會把指導和幫助基層工會組織建立取代制度作為工會工作的中心環節來抓。我們召集各企業負責人、基層工會主席專門召開會議，組織和帶領他們學習《工會法》等法律、法規;宣傳推行職代會制度，實行廠務公開和民主評議企業干部的重要性，街道總工會一班人深入到基層，幫助指導各類企業推行職代會制度。目前，全轄區40家非公企業工會建立了職代會制度，13個聯合基層工會都建立了職代會制度。一些重大事項基本上都能經職代會審議，通過和決定。企業通過職代會、廠務公開、民主理財等形式，讓職工享有知情權、監督權、參與權。二是完善了勞動關系協調機制。各基層工會組織把簽定集體合同和工資集體協商作為維護職工合法權益的重要載體來抓。兩年來，針對新建企業和改制后企業存在的勞動時間的長短，工資報酬的多少問題，積極開展集體協商，針對部分企業主存在的模糊認識，，街道總工會、基層工會與部分企業主及時溝通，宣傳《工會法》、《一辦法五條例》等;幫助分析企業發展與發揮職工積極性之間的利弊關系，為使維權工作落到實處。各非公企業、基層工會都建立了勞動爭議調解小組，勞動保護監督檢查小組，集體合同平等協商監督檢查小組。年初我們還配合上級勞動監督部門對轄區非公企業是否為職工交納“三資”問題進行全面檢查，仁和老年病康復醫院的職工反映院方沒有給他們交納勞動保險金，我們知道后多次上門做思想工作，找支部書記、院長、工會干部談心，宣傳《工會法》，及政府有關政策，今年2月院方為全部職工交納了勞動保障金，并簽訂了工資集體協商協議，維護了職工的合法權益。注重協調勞動糾紛，為13個社區聘請了法律顧問，今年以來，解決各種糾紛20余起，即保護了職工的合法權益，又維護社會的穩定。到目前為止，我們轄區《區域性》集體合同，工資集體協商協議簽定工作進展順利，有29家簽定了集體合同，區域性集體合同和相關工資協議332家，簽定女職工權益保護專項協議30家，簽定率達98%，為維護非公企業職工的合法奠定了堅定基礎。

2.切實履行服務職能，大力實施愛心扶助工程。一是做好特困職工兩極建檔工作，將全社區困難職工家庭全部納入幫扶視野。二是街道總工會同辦事處共同組建下崗失業人員再就業服務中心。兩年中，600余名下崗失業人員進行培訓，400多名下崗困難職工重新走上工作崗位，我們還分別在正大西路、正大南路、光明北路建立了下崗職工基地與徐州弘泰職業技術培訓學習，鵬翔培訓技校簽定了長期下崗職工培訓關系和提供實踐基地的協議。街道總工會被市總評為2003年—2005年度促進再就業先進集體。三是定期幫扶，每年春節、中秋節我們定期上門看望困難職工和困難家庭。四是對于突燃受到天災人禍的職工及時給予幫助。兩年來，我們資助失學兒童100多名，發放慰問金6萬余元。走訪慰問困難職工958戶，并送去了面粉、油、被子等實物。

四、以爭創示范街道工會為動力，廣泛開展合格工會之家競賽活動。

在開展創建活動中著力抓好基礎工作。一是進一步鞏固和完善非公企業工會組織，確保新建企業的入會率達95%以上。二是進一步完善職工之家標準并與爭創示范街道工會有機相結合。根據市、區總工會文件精神，在非公企業中全面開展以“雙愛雙評”為中心內容的建家活動，制定下發了和平街道總工會《關于開展爭創示范街道工會》工作意見，《關于開展“雙愛雙評”建家活動意見》。創建合格職工之家計劃等，定期檢查評比。通過兩年的努力，轄區內工會合格職工之家已達85%以上。加強了基層工會正規化建設。開展了形式多樣，群眾喜聞樂見的文化體育活動，04年同黃河小學合作，投資一萬多元，建起了全市第一家和平街道文化中心，我們還充分利用“五一”、“七一”“國慶節”重大節日，工會開展6次“四進社區”(文化、法律、衛生、生產技術技能)活動，組織了8場社區文藝演出，還開展了籃球、乒乓球、端球跑、跳繩、棋類、撲克牌等所有體育項目的比賽。即陶冶了情操又愉悅了職工的身心。三是突出維護女職工合法權益，加強工會女職工組織建設的力度。在符合條件的企業100%建立了女工委員會，在職代會代表構成，名額分配集體合同、工資協議、勞動衛生協議簽定等過程中，突出了女工保護條款。按照社區工會的要求，各單位女工委都較好發揮婦女半邊天的作用，特別是仁和老年疾病康復醫院在維護女職工合法權益的同時，組織女職工進行了“優質達標爭創活動”，使企業在市場競爭中站穩腳跟，取得較好的經濟效益。街道女職工委員會還利用“三八”節舉辦“慶三八、架金橋、促就業”現場會。女職工健康知識講座等，各社區還廣泛宣傳《婦女權益保障》及新《婚姻法》等法律、法規。組織廣大婦女積極參與省、市開展的《婦女權益保障法》知識答卷及調查問卷380多份。進一步提高了婦女的維權意識，為關愛轄區弱勢群體還與民政、婦聯配合對轄區貧困婦女、單親家庭情況進行了一次全面調查摸底，明確幫扶對象，定期走訪慰問。在小區內定點安置下崗職工擺攤設點，從“安置一個人，穩定一個家”為目的;幫助下崗女職工完成再就業。兩年來，共安置下崗女職工再就業800多名，辦理再就業優惠證520個，確實解決他們的實際困難。

五、圍繞經濟中心深入開展工會勞動保護目標原理，維護職工生命健康。

街道總工會緊緊圍繞“服從大局、務實基礎、突出重點保護廣大職工生命安全和身體健康，促進經濟發展”的主題，不斷加強工會勞動保護工作，兩年來，組織轄區企業職工提合理化建議200多條，這些建議和意見有近50%被企業采納，為了提高企業和職工的安全意識，有力地促進工會勞動工作，促進了企業勞動生產和經濟效率提高，還配合安全生產委員會組織職工參加以“十個一”為主要內容的“安康杯”競賽活動。真正達到了減少一般杜絕特大安全事故的發生。6月12日還積極參與了安全宣傳活動。民樂社區藝術團把安全生產勞動保護知識編成喜聞樂見的文藝節目進行了現場表演，寓教于樂，取得良好效果，受到領導高度評價。民樂社區工會為了宣傳安全生產，使之家喻戶曉，還專門設立了安全服務中心，成立了巡查隊、安全志愿者服務隊、義務安全文藝宣傳隊，專門在轄區內進行安全知識宣傳教育。2004年他們還對安全員進行集中學習訓練2次，徐州日報和廣播電臺還做了實況報道。在社區內外影響很好，受到市、區領導贊揚。

兩年來在市、區總工會和街道黨工委的正確領導下，我們和平街道總工會工作取得了較好成績。2005年被市總評為黨工共建先進單位、被區總工會評為示范街道。在區總工會對街道工作的考核中都名列前茅。這些成績的取得離不開區總工會和街道黨工委指導和幫助，也離不開在座的工會干部和廣大職工大力支持和配合，在此我代表和平街道總工會向一貫關心、支持我們的區總工會、街道辦事處黨工委表示忠心的感謝!向為工會工作作出貢獻的各基層工會干部和廣大職工致一崇高的敬意!

在充分肯定成績的同時，我們清醒地意識到在工作中還存在許多不足之處，與上級工會的要求還有一定差距。其突出表現在部分企業職代會制度不規范;少數企業工會活動不正常;個別企業廠務公開制度不健全等;這些必須引起我們得高度重視，并在今后的工作中扎扎實實地加以改進。