黨群檢查情況小結

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請允許我代表供電公司干部職工對各位代表蒞臨我公司檢查指導工作。把具體工作匯報如下：表示最誠摯的歡迎和衷心的感謝！現在由我從指標完成、文明單位創建、支部建設、黨風廉政建設、行風建設、效能監察、工作、新聞宣傳及團的工作等幾個方面。

（一）各項指標完成情況（元至10月）

1、供電量累計完成5612。13萬千瓦時，較上年同期4852。07萬千瓦時凈增760。06萬千瓦時，增長率為15。66％，完成年計劃6349萬千瓦時的88。39%。

2、售電量累計完成4752。41萬千瓦時，較上年同期4062。54萬千瓦時凈增689。87萬千瓦時，增長率為16。98％，完成年計劃5335萬千瓦時的89。08%。

3、售電均價累計完成551。36元/千千瓦時，較上年同期532。64元/千千瓦時高18。72元/千千瓦時，比市公司計劃553。69元/千千瓦時低2。33元/千千瓦時。

4、線損率累計完成15。32%，比年計劃15。97%下降0。65%。

5、應收電費共計2845。02萬元，截止11月6日，已收回電費2841。31萬元，欠電費3。72萬元，回收率達到99。86%。

6、合理增收完成7。50萬元，其中:違約電費1。26萬元，補收電費6。24元，完成年計劃40萬元的18。75%。

7、供電可靠率，累計完成99。833％，比年度目標值99。75％高0。083個百分點；綜合電壓合格率，累計完成98。261％，比年度目標值98。273％低0。012個百分點。

8、月末貨幣資金余額每月都能控制在計劃范圍內。

文明創建

一、以人為本抓創建，求真務實促發展。公司現有110千伏變電站1座，35千伏變電站6座，轄區內有居民用戶4萬余戶。公司在文明創建過程當中，不斷健全創建工作機構，完善考核體系，深入貫徹執行黨風廉政制度，強化民主監督管理，營造了“干凈、干事”文化氛圍。領導經常深入基層，密切干群關系，推進了企業的良性發展。為提高職工的文明素質和企業形象，堅持在干部職工中開展以職業道德、崗位技能和安全教育為主要內容的崗位培訓。

二、優質服務創品牌，誠信經營樹形象。在中，公司按照“新農村、新電力、新服務”的要求，大力實施“光亮工程”。配合太和鎮鎮政府新裝的150余盞路燈安裝已完畢，目前在進行地埋線施工，年前可以完工。公司將太和街五個存在卡口的臺區變壓器進行了及時更換。前年還要新增9個配網臺區，以滿足集鎮的用電負荷增漲需求。供電所營業窗口24小時為客戶提供用電咨詢服務，對農業生產報裝增容的客戶，實行“一條龍”服務，傾心打造電力支農“綠色通道”。

三、企業文化求特色，凝力聚力促和諧。在文明創建過程當中，公司開展多種形式的學習教育活動。通過開展安全反思討論、安全意見有獎征集等活動，為職工營造了濃厚的安全文化氛圍。在開展“人人講誠信”為主題的教育活動中，公司將誠信教育與企業文化相結合，與弘揚抗冰搶險、抗震救災精神有機結合，豐富了企業文化的內涵，鮮明了企業文化的個性。

支部建設

支部組織建設情況：公司現有黨員？名（其中預備黨員？名），占職工總數的？%。在職黨員？名，內退及退休職工中的黨員？名。支部下設機關、太和、沼山三個黨小組。三個黨小組的黨員分布情況是：機關黨小組含公司機關、多經、涂鎮所黨員，共有黨員？名；太和黨小組共有黨員？名；沼山黨小組含沼山、長嶺、長港三個供電所的黨員，共有黨員？名。支部入黨的積極分子？人，其中考察期滿的？名。

一是落實好“”制度。按照基層支部政治生活制度的要求，公司支部基本上堅持“”制度。結合公司實際，目前，支部在落實“”制度主要情況是：每半年召開一次支部大會，同時，結合實際工作，進行其它議程（比如預備黨員發展、組織生活會、民主評議黨員）。每季度召開一次支委會。主要討論干部管理、組織發展、以及黨員干部的思想狀況等。

二是開展好黨內主題實踐活動。公司黨內主題實踐活動主要結合“解放思想大討論”、“講黨性、重品行、作表率”、“人人講誠信”等活動的開展。通過不斷深入開展黨內主題實踐活動，進一步發揮了支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，增強了公司黨支部的號召力和凝聚力。

三是加強黨員干部的理論學習。在理論學習方面，公司黨支部認真開展、黨的十七大精神、胡總書記講話、以及《文選》的學習。堅持做好每月一次的中心小組理論學習；堅持將中心小組學習的人員擴大到公司的每一位中層干部；堅持抓好集中學習和自學的結合。學習活動做到有的放矢，為公司兩個文明建設提供思想基礎。

黨風廉政建設

一是認真落實黨風廉政建設責任制。年初，結合我公司工作實際，對承擔的黨風廉政建設和反腐敗工作任務進行了認真的研究，制訂了《供電公司黨風廉政建設責任考核辦法》和《供電公司黨風廉政建設反腐敗工作指標考核辦法》，并及時分解到各責任科室，明確了責任制任務分解和責任范圍，把廉政建設的責任和任務分解落實到每位班子成員和各部門科室及下屬班組，采取定期與不定期相結合的辦法對責任對象進行廉政談話，溝通思想，及時發現問題，及時整改。

二是抓好“四好班子”建設。按照上級開展“四好班子建設”活動的工作部署，公司召開了動員大會，對“四好班子建設”活動進行了動員部署。成立了活動領導小組，在公司開設了舉報電話和舉報信箱”，組織召開黨支部中心組理論學習會，開展“解放思想大討論”、“講黨性、重品行、作表率”等活動。并通過問卷調查、征求意見、召開座談會等多種形式廣泛征集干部群眾對班子建設的意見建議，每位黨員干部都寫出了自評材料，自我查找差距。針對單位和領導班子個人存在的作風上的突出問題，分別制定了整改措施，積極加以整改。