黨的群眾路線教育實踐工作總結4篇

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第一篇

按照人社局群眾路線教育實踐活動領導小組的總體部署和要求，維權中心黨支部結合實際，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，積極行動，認真落實，堅決反對“四風”，著力解決群眾反映強烈的突出問題，強化群眾觀念，提高群眾工作能力，保持與人民群眾的血肉聯系?；顒娱_展以來，組織了形式多樣、即有成效的工作，順利完成了本階段各項任務，達到了預期的目標，也收到了實實在在的效果?，F將情況匯報如下：

1、成立專班，統一了思想認識

教育實踐活動開始以來，維權中心嚴格按照人社局教育實踐活動領導小組的統一部署，迅速成立了以維權中心支部書記同志為組長，檔案中心主任同志、勞動監察局同志、勞動仲裁院同志為副組長的工作領導小組。領導小組一方面多次召開專題工作會議，根據維權中心工作特點，討論制定了《維權中心支部開展群眾路線教育活動方案》；另一方面做好統籌安排，讓教育實踐活動做到“不虛”、“不空”、“不偏”，把握節奏，解決問題，做到基本環節不能少、不變通，把規定動作做到位，確?；顒悠椒€順利推進。

2、靈活多樣，扎實開展學習教育

在集中學習階段，重點是搞清弄懂黨中央精神，增強黨員干部踐行黨的宗旨的自覺性。我們先后學習了系列重要講話精神、中國特色社會主義理論體系、黨章、黨的十八大、十八三中全會精神，《論群眾路線》、《厲行節約、反對浪費》規定書目、黨內法規法紀的規定內容等，集中參加局機關組織的觀看電教片、聽先進事跡演講等活動，除此之外，維權中心黨支部組織黨課專題輔導，開展“假如我是服務對象”“如何做一名基層好干部”，以及“路線群眾路線大討論”等三次大討論活動和演講比賽，開展學習焦裕祿精神交流學習體會等活動。同時開展中心部門之間的學習成果交流，形成相互學習、相互促進、共同提高的濃厚氛圍。每名黨員干部圍繞落實學習教育的各項具體要求，制定了可操作、可檢查的學習計劃，學習效果達到了預期目標。

3、對照比較，切實轉變增黨性

深入學習在蘭考的講話全文后，我們開展了學習焦裕祿精神的活動，對黨員、干部集中進行深刻的理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行教育。圍繞開展理想信念、革命傳統、實踐體驗、黨紀法規、正反典型五項教育，進行“四照四看”，即對照理論理想，看政治意識、政治覺悟、黨性修養上存在什么差距；對照黨章黨紀，看模范作用發揮、遵紀守法、公仆意識上有什么差距；對照民心民聲，看工作態度、工作方法、能力素質上有什么差距；對照身邊典型，看精神境界、品格鍛造、作風養成上有什么差距。在宣傳教育的積極影響下，廣大黨員、干部自覺加強黨性修養和品德修養，增強黨紀觀念，辨別能力、政治定力和實踐能力迅速提高。

綜上所述，在群眾路線教育實踐活動前一階段，維權中心支部能夠做到邊學邊查邊改，取得了階段性的效果。接下來，我們會繼續認真按要求和日程安排做好各項相關工作，務求把群眾路線教育實踐活動繼續引向深入。

第二篇

開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，市人社局嚴格按照市委統一部署要求，圍繞“為民務實清廉”主題，兼顧規定動作和自選動作，始終做到真抓求嚴，真學求透，真聽求全，真改求實，全系統教育實踐活動有序推進。作為市委鄭書記聯系點，在對人社局群教活動調研時還特別提出了七點創優要求。

一、精心謀劃，黨組重視“真抓”

（一）早行動快部署。局黨組高度重視，先后3次召開專題黨組會，研究部署教育實踐活動。緊貼人社系統實際，按照“做實規定動作，創新自選動作”要求，制定教育實踐活動系列方案4個，力求以深入扎實的教育實踐活動，全面推進人社系統實現“目標爭一流、服務再升級、黨建創品牌”。

（二）強領導配專班。實行縱向負責、分層落實的工作責任體系，局黨組書記親自抓，分管領導直接抓，各黨支部書記具體抓。組建了綜合、聯絡、督導和宣傳四個工作組，安排專班人員，明確具體職責，確保各項工作落到實處。

（三）建機制抓督導。建立聯系制度，明確每名班子成員聯系1到2個支部，督導推動聯系點黨支部開展好教育實踐活動；堅持現場督導和抽查督導相結合，引導全系統7個黨支部和121名在職黨員以飽滿的熱情參與活動，上下聯動，整體推進。

二、狠抓教育，夯實思想“真學”

（一）嚴格規定動作。制定第一環節工作方案，在內容上保證“七類”，形式上做到“十學”，對象上實現“全員”。印發工作日程安排表，將學習教育、聽取意見環節各項工作具體到天，按計劃逐項落實到位。建立學習簽到制度，加強痕跡管理，做到參學率100%。

（二）領導帶頭示范。局領導班子成員帶頭參加周四“夜學”、周末“學習日”和每天“一小時”自學等活動，補精神之“鈣”；帶頭開展群眾路線大討論活動，強服務之“念”；帶頭深入基層調查研究，聽群眾之“聲”；帶頭撰寫心得體會，談思想之“悟”。目前，全局上下組織開展集中“夜學”5次、周末“學習日”5次，人均學習筆記5000字以上，人均撰寫體會文章3篇，辦優秀體會專欄6個。

（三）靈活學習方式。在突出讀原文原著的同時，先后開展書記講黨課1次、班子成員到聯系點黨支部送黨課6人次、專家輔導2次、集中觀看電教片5次、專題大討論18次、邀請“身邊最美干部”作事跡報告1次、開展理論測試1次，有效促進了理論學習入腦入心。

三、廣開渠道，聚焦四風“真聽”

（一）“三進三結”聽訴求。在“三進三結了民情、三解三促轉作風”活動中，局黨組成員分組帶隊，深入到農村、社區、企業，走訪各類服務對象380余人，面對面召開座談會17場、“把支部會開在群眾家”2次，廣泛收集涉及基層群眾普遍關注的民生問題。

（二）“意見函表”廣納諫。通過商秘網、公文交換站等平臺，向全市所有鎮（處）、機關事業單位和部分“兩代表一委員”等發放征求意見函（表）330余份，征求社會各界意見建議。

（三）“促膝交談”敞心扉。堅持黨員全覆蓋，聚焦“四風”問題，分層分類開展“交心談心”活動。堅持“三談三不談”，即談作風不談業務，談問題不談成績，談真心不談虛情。局系統談心談話面已達到70%以上。

截止目前，共收集意見建議146條，其中班子集體95條，班子個人51條。

四、立學立行，提升服務“真改”

（一）反對形式虛干，優化流程再升級。圍繞醫保經辦、征收稽核、養老經辦、企業用工服務、勞動監察和維權、公務員和事業單位管理等六大關鍵崗位經辦管理服務，立足讓群眾少跑路，快辦事、舒心辦事，換位思考，開展了“假如我是服務對象”系統大討論、征文和演講比賽，召開了“跳出崗位看問題，立足全局我建議”關鍵崗位代表座談會6場，優化門診簽約變更、異地轉診報銷等服務流程20項，精簡經辦環節8個，新增網上服務事項5個，實現了服務再升級。

（二）反對官僚衙門，深入基層解難題。扎實開展“三進三結”活動，要求全系統每名黨員干部結對一名困難群眾，幫助解決生產生活困難；結對一名就業困難人員，幫扶其就業；結對一名外出務工人員，引導其回歸就業創業。組織“在職黨員進社區”宣傳人社政策法規。進企業調查用工需求，進農戶盤點可開發人力資源，搭建對接平臺，先后舉辦“三送”招聘會6場，幫助2035人與72家企業達成就業意向。累計為聯系村和社區送去扶助資金3萬元，“一對一”結對幫扶困難群眾35戶。

（三）反對享樂奢靡，整風肅紀嚴管理。從強化內部管理入手，先后開展了規范公務接待、辦公用房清理等專項整治活動。按要求對超標辦公用房，采取合并辦公、騰退等形式，進行整改到位。出臺了局機關公務接待辦法，嚴格審批程序，嚴控接待標準，做到不超標，不鋪張浪費。

下一步，我們將繼續抓好問題查擺梳理，著力抓好撰寫對照檢查材料、召開專題民主生活會和組織生活會、邊查邊改等重點工作，確?；顒尤〉脤嵭?。

第三篇

一、狠抓學習，做好“三個結合”。

學習教育是整個路線教育活動的基礎環節，我局狠抓學習“三結合”。

1.集中學習和個人自學相結合。在周四“夜學”、周末“學習日”和每天“一小時”自學活動中，我局每名黨員干部認真學習了中國特色社會主義理論體系、十八大有關精神、系列重要講話精神及中央八項規定等系列法規禁令，人均學習筆記5000字以上，人均撰寫體會文章3篇，做到人員和內容全覆蓋。

2.理論學習和專題討論相結合。我局在學習理論的基礎上，深入開展了“踐行群眾路線大討論”和“爭做好干部、‘五先’走在前”等系列大討論，組織本單位青年干部開展“傾聽群眾呼聲在一線”、“感受體驗在一線”、“服務在一線”活動，張書紅同志參加人社系統“假如我是服務對象”演講比賽，獲得二等獎。蔡嬋娟同志在全市青年干部“一線體驗”匯報會上作交流發言。

3.黨建知識學習與品牌創建活動相結合。組織全體黨員學習了《黨章》及《中國共產黨紀律處分條例》、黨支部工作法等黨建知識，開展了上黨課活動，完善了黨建制度。進一步豐富“養老手牽手，民生心連心”品牌內涵，強化品牌滲透。在全市企事業單位黨支部書記群眾路線教育專題培訓班上，我局就《踐行群眾路線，抓好品牌創建》作交流發言。

二、開門納諫，聚焦“四風”問題。

1.多方位征求意見，切實找準問題。一是向本單位干部職工發放征求意見表，聽取黨員干部和群眾的意見建議。二是駐村工作專班和中山村黨員干部一道，把支部會開在群眾家中，聆聽群眾的疾苦和愿望。三是對全市158個村的170個農村遠程服務點一一進行了走訪，聽取群眾對養老保險經辦業務的意見和建議。

2.著力聚焦“四風”問題，仔細梳理意見。局領導班子及其成員對征求到的意見和查找出來的問題進行認真梳理分析。形式主義方面表現在日常調研不夠，掌握情況不詳，養老保險政策宣傳不深入；官僚主義方面表現在有些工作墨守陳規，辦事程序復雜，群眾不滿意；享樂主義方面表現在對老農保等一些難點問題缺乏創新性，習慣于在辦公室等指示，當二傳手。

三、轉變作風，做好“四個為民”。

帶著干部群眾的寶貴意見和建議，我局邊學邊查邊改，切實轉變作風，努力打造社保經辦“升級版”，提高為群眾服務的水平。

1.做好政策惠民。企業第十次調待是群眾盼望已久的大事。4月底，我局接到2014年企業退休人員待遇調整通知后，組織專班加班加點，認真核對全市29460名調待對象的姓名、出生年月、參加工作時間等相關信息，核算1-4月各類調整對象應補發金額，積極做好資金調度，在市各縣市區率先完成調待工作，企業離退休人員人均增資171元/月，人均養老金達到1377元/月，實現零差錯。

2.做好窗口便民。簡化企業職工養老保險退休經辦手續，將原國有、集體企業的下崗失業人員辦理退休時間延長為每月10日至20日；靈活就業人員每月1日至20日均可辦理，改每月到國庫中心領取基本養老保險轉入銀行回單為每周一次，取消了退休人員到社區報到蓋章環節，優化辦事流程，減少了群眾排長隊、來回跑路現象。

3.做好服務親民。按照人社局黨組要求，我局著力打造“15分鐘社保服務圈”，解決好“最后一公里”問題。充分發揮待遇資格認證人臉識別系統作用，通過異地上網認證、鎮處就近認證、高齡病重人員上門認證等多種手段，減少退休人員奔波之苦，目前我局已進行人像識別認證2.3萬人，512名異地居住人員實現網上認證。為解決城鄉居保上線難題，我局多方聯系，請來省廳信息中心2名工程師現場指導，城鄉居保管理信息系統于四月成功上線運行，結束了手工計算待遇的歷史。農村遠程服務點處于服務群眾的“最后一公里”，我局與鎮處人社服務中心一道，一一走訪了170個服務點，查看了每個服務點的發放記錄，分發了5000份宣傳資料，對5個群眾不滿意的服務點及時進行了更換，并在半月鎮胡家灣村、兩河鎮孫場村等村增加4個遠程服務點，讓老人們享受到方便快捷的服務。

4.做好廉潔為民。在業務經辦上實行內控管理，建立初審、復核、審批三級審核制度，在信息系統中對所有業務環節痕跡記錄，杜絕違規操作，確保數據安全；在機關管理上加強日常巡查，先后開展了規范公務接待、公務用車、辦公用房清理等專項整治活動。目前我局干部職工還沒有發現一起違規違紀現象。

下一步，我們將繼續抓好問題查擺梳理，著力抓好撰寫對照檢查材料、召開專題民主生活會和組織生活會、邊查邊改等重點工作，確?；顒尤〉脤嵭?。

第四篇

一、堅持篤學深思，夯實思想基礎

一是在不斷學習中求深化。堅持將學習貫穿活動始終，精心安排學習內容，組織全體黨員干部采取集中學習、自學、聽講座、看專題片等多種形式，沉下心來學、聯系實際學、深入思考學，做到了學習人員、時間、內容、效果“四落實”。

二是在交流實踐中悟心得。組織開展了“踐行群眾路線大討論”等三項討論交流活動，認真撰寫了心得體會，讓群眾觀念進腦入心。組織4名年輕黨員同志到市人力資源市場窗口參與了“傾聽一線聲音，匯集群眾力量”青年干部“一線體驗”的活動，幫助年輕干部了解基層情況，增進與群眾的感情。

三是在警示教育中筑防線。組織黨員干部集中觀看了《黨的群眾路線教育專題片》等警示教育片，教育引導黨員干部時刻保持清醒頭腦，自覺抵制腐敗侵蝕，干干凈凈做事，老老實實做人，樹立為民、務實、清廉的良好形象。

四是在營造氛圍中促學習。積極組織人員參加“假如我是服務對象”演講比賽，學習身邊的先進典型，用身邊事教育身邊人。廣泛開展教育實踐活動社會宣傳，利用電子顯示屏滾動宣傳活動標語，及時向各類媒體報送教育實踐活動宣傳信息，營造了濃厚的學習氛圍。

二、真誠聽取意見，找準參照坐標

一是進企業問計尋策。組織工作組對等重點企業和新擴建企業進行用工回訪，累計回訪企業71家，進一步了解了企業在招工、用工等方面存在的困難和對我局工作的意見建議。

二是進鄉村征求意見。結合我市“千名干部進百村惠萬民”活動，廣泛征求聯系村群眾的意見建議，在鎮村共發放“把支部會開在群眾家”征求意見表100份，收集歸納了3大方面32條意見，召集部分村民代表召開了座談會，面對面征求了村民意見，確定了為村辦實事的項目，做到虛心求教“接地氣”，原汁原味聽實話。

三是進社區聽取民意。就業局黨支部在職黨員干部主動到聯系點東門樓社區報到，并積極為社區群眾辦實事，通過走訪社區群眾，召開征求意見座談會，聽取他們的心聲期盼和對我們改進工作的意見建議，共收集歸納了15條意見建議，并對可以馬上解決的具體問題，立即加以解決。

三、轉變工作作風，推動服務升級

一是深入一線，問需求解難題。根據服務企業用工專題辦公會的安排部署，我們主動-深入企業，問需求、解難題，以人社局分管就業工作領導、就業局班子成員、人力資源服務中心主任為組長，組成六個工作小組，從市內新建、擴建企業中選擇50家企業作為重點對象，實行分片包干，定點聯系，通過召開職工座談會、發放調查問卷、實行用工回訪等形式，了解企業基本情況，搭建相互交流的平臺，協助解決招工和培訓等實際問題。

二是著眼用工，創新服務方式。以企業需求為導向，多樣化開展招聘，針對我市企業對技術類崗位需求不斷上升的形勢，我們組織了20家具有較高社會知名度的企業，到三峽人才市場參加了“縣市聯動·名企進”招聘活動，取得了不錯的效果；針對企業迫切提升人力資源管理水平的需求，我們在電視臺開設了“就業風采”欄目，截至目前，已采訪了10家企業，宣傳他們在招人、用人、留人等方面的先進經驗和做法，同時，我們還組織召開了全市首屆企業人力資源部長聯席會議，分享經驗，交流想法，并邀請三峽大學教授就現代人力資源管理理念進行了專題講座，提升了企業在招人、用人、留人方面的水平。

三是立足就業，暢通培訓最后一公里。為進一步加強培訓與就業的有效對接，更高效地服務學員和用人單位，今年，我們將相關企業信息作為教學內容設置進培訓課程中，讓學員提前了解企業情況，感受企業文化，增強對我市企業的認同感，在每期培訓班結業時，直接把招聘會開到就業培訓現場，讓企業與學員之間更便捷的溝通和選擇。同時，還在華強化工、史丹利化肥、潤發時裝、三峽新材等企業建立了十大校外實訓基地，定期輸送學員到企業進行實習操作，培養學員實踐能力，為企業儲備、選拔人才積極創造條件。

四是簡化手續，提升失業保險經辦效能。失業保險股針對用人單位每年辦理《省職工失業保險手冊》年檢手續工作量大，手續繁雜的現狀，主動思考如何減輕用人單位負擔，更好地為失業人員服務。經反復探討，找到了精簡年檢手續的可行辦法，即對2010年3月以前手冊上記錄的職工繳納失業保險的情況，由用人單位全部交接給失業保險經辦機構，再整理成電子表格，與2010年3月以后金保系統繳費記錄相結合，來計算失業人員享受待遇期限，用人單位就不用每年進行手冊年檢。既節省了用人單位的人力、物力，又簡化了失業人員辦理失業登記流程，讓失業人員更為便捷地享受到失業保險待遇，得到用人單位和失業人員的一致好評。

開展教育實踐活動，要以群眾“是否滿意”作為檢驗工作成效的重要標準，讓服務群眾成為一種理念、一種責任、一種常態，做到經常抓、長期抓,盡管我們在活動第一環節上取得了一定成效，但這只是初步的、階段性的。下一步，我們將根據人社局黨組的部署要求，深入查擺問題，認真開展批評和自我批評，不斷把教育實踐活動推向深入，在解決“四風”問題上取得更大成效，以教育實踐活動來更有力地推進就業工作開展，為服務好我市經濟社會發展大局作出更大貢獻。