作風建設工作總結專題12篇

導語：作風建設工作總結專題12篇一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇:作風建設工作總結

我局按照縣效能辦《關于深化全縣機關作風建設實施方案》的要求，自2013年4月12日起，啟動了人勞局系統干部職工加強機關作風建設工作，至今順利完成了上半年工作，人勞系統機關工作作風有了很大轉變，樹立了縣人事勞動事業新形象。

一、機關作風建設的基本情況

結合實際，制定了《關于深化人事勞動和社會保障局機關作風建設實施方案》，確定人勞系統和干部職工的機關作風建設工作分四個階段進行，時間為7個月。

（一）成立領導小組，確定參學對象

我局于4月12日成立了由局長任組長的縣人勞局機關作風建設領導小組，確保機關作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，由同志兼任辦公室主任，切實加強領導人勞系統內的機關作風建設。局屬各單位相應成立了機關建設領導機構，成立機構4個，落實專門人員負責。人勞局系統應參加機關作風建設人數85人，實際參加人數85人。

（二）組織學習動員，提高思想認識

領導小組于4月12日召開了全局范圍內的機關作風建設動員大會，人勞局長主持會議。會上認真組織學習了縣效能辦《關于深化全縣機關作風建設實施方案》，局長作了機關作風建設的總體動員布置，進一步強調了開展機關作風建設的重要性、緊迫性和目的、意義。號召大家要進一步加強各部門的作風建設，繼續學習“三個代表”的重要思想，堅決貫徹執行黨的“十六大”精神。并回顧了以往人事勞動事業取得的成績，對將來的人事勞動工作做出了美好展望，進一步統一了人事勞動系統機關干部職工的思想認識，提高了機關干部職工參與機關作風建設的主動性和積極性，切實轉變工作作風，把人事勞動工作做好。此階段各單位組織集中學習共4次，參學人員近85人次。

（三）對照縣效能辦要求，查找存在問題

圍繞縣效能辦《關于深化全縣機關作風建設實施方案》，采取了發放征求意見表，召開座談會，到基層征求干部職工意見等方式，查找了局機關作風存在問題。發放局屬單位縣人勞局機關作風建設征求意見表40份，均已收回。針對人事勞動局機關征求到意見建議10條，經整理歸類共3條；班子7名領導征求到意見建議3條。局機關24名干部職工、局屬單位班子和單位班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題，認真查找自身在機關作風上存在問題，形成材料按要求上交。各單位分別召開互查會議......

本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內搜索查看正文。

第二篇:城管作風建設工作總結

我局自全縣開展民主評議窗口服務單位作風建設工作以來，認真落實縣委關于印發政協縣委員會2013年度開展民主評議窗口服務單位作風建設工作實施方案的要求，按照政協縣委員會辦公室具體部署，積極開展各階段活動，取得了階段性成效?，F將自查自糾階段工作總結如下:

一、精心部署，周密安排

按照我縣2013年民主評議窗口服務單位作風建設工作方案要求，我們認真開展調查研究，廣泛征求各方意見，并結合我局工作實際，一是迅速成立了我局迎接民主評議工作領導小組，健全組織機構，確保工作落實到人；二是認真制定我局2013年民主評議窗口服務單位作風建設工作方案，結合我局工作職能及工作特性，確定方案總體思路及工作措施，全局機關干部以此次活動為契機，從思想上、作風上、工作上認真查找自身存在的問題，著重解決我們的思想觀念不夠創新、精神狀態不夠振奮的現象。

二、落實責任，強化監督

按照階段性工作任務要求，認真開展了自查自糾工作，深入查找了局機關各股室、下屬各單位干部在政風、作風建設方面存在的問題。一是設立舉報箱，自覺接受群眾監督。為了認真做好迎接民主評議各項工作，能夠多方面聽取群眾意見，我局專門設立了民主評議窗口服務單位作風建設工作舉報箱，并公布了舉報電話，自覺接受服務對象的監督。二是公開承諾服務事項，為群眾服好務。通過政務網等進行公開承諾，認真執行各項審批政策，全心全意為企業及項目服務，積極促進我區經濟快速發展。三是健全各項機制......

本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內搜索查看正文。

第三篇:工信委作風建設工作總結

根據《中共市委辦公室關于印發〈全市開展“作風建設年”活動實施方案〉的通知》和《關于印發〈全市“作風建設年”活動主要任務、工作推進計劃表〉的通知》的安排部署，我委緊緊圍繞強化七種意識、解決七個方面的突出問題，以“治庸治懶、提能增效、狠抓落實、促進發展”為重點，從3月份開始，精心制定活動方案著力推進工作落實，經過學習教育、提高認識；查找問題、集中整改；考核總結、鞏固提高三個階段，完成了“作風建設年”活動的各項工作任務?，F總結如下：

一、主要做法

（一）加強理論學習，不斷深化認識。圍繞推進“兩大戰略”，培育壯大“五大產業”的要求，緊扣活動主題，制定學習制度和培訓計劃，采取集中學習、個人自學、理論宣講、專題輔導、研討交流、知識測試等形式，采取領導干部帶頭學、聯系實際深入學、建章立制保證學等措施，大力提倡自覺學、主動學、積極學，在真學真懂真用上下功夫，認真組織學習了市作風辦規定的全部學習內容，中央、省市領導講話精神，同志在全市石羊河流域重點治理目標責任書簽訂會上的講話和《國務院辦公廳關于進一步支持經濟社會發展的若干意見》。堅持把學習教育融入到“作風建設年”活動的全過程，期間：黨委中心組學習19次，干部職工集中學習50余次，專題輔導交流7次，撰寫心得體會56篇。同時，積極向市級新聞媒體或“市作風建設年活動”簡報投稿、報送信息。共報送信息、簡報20篇，活動信息22條。通過學習教育，營造活動氛圍，干部職工思想認識進一步提高，增強了干部職工改進作風、促進發展的自覺性和主動性。

（二）開展系列活動，增強為民意識。我們根據市活動辦的要求，結合工作實際，扎實開展了“作風建設年”系列活動。一是開展主題實踐活動。在委機關干部職工中開展了“五比五不讓”和“三個轉變”主題實踐活動。二是開展警示教育。組織工交財貿口各單位110多名干部職工，在監獄召開了警示教育大會，3名職務犯罪人員現身說法，深刻剖析犯罪的蛻變軌跡，參會干部職工受到了深刻的警示教育。三是組織專題講座和專題輔導。組織工交財貿口100多名干部職工參加了加強領導干部作風建設專題輔導班，聆聽了市委黨校教授楊得旭作了以“加強作風建設，實施兩大略”為主題的宣講報告。原市經委主任魏威生同志就“加快項目建設，推進工業強市戰略”為題向本單位干部職工進行了專題輔導。原市鄉企局（中小企業局）局長馮禎文作了新型太陽能和循環經濟知識方面的專題輔導。通過主要領導結合當前形勢任務加強作風建設的專題輔導講解，增強了大家愛崗敬業，團結進取的責任心。四是認真開展“入戶走訪”和幫扶活動。按照市委、市政府的要求，組織力量及時深入聯系點和扶貧點，著力解決農村春耕生產中出現的實際困難，加大幫扶力度。特別是“4.24”特大風暴發生以后，原市經委領導及時深入聯系點和扶貧點，了解農民受損情況，向扶貧點受災群眾捐助現金4000元，同時向農村小學捐助價值2200元的圖書290余冊。幫助農民盡快恢復生產，最大限度地降低災害損失。原市中小企業局職工積極行動。捐助現金3000元，向天祝石灰溝村小學捐贈價值2000余元的圖書300余冊，有力地支持了災區人民渡過難關。。

（三）廣泛征求意見，認真查找問題。5月下旬轉入第二階段后，我委把征求意見、梳理問題、集中整改作為“作風建設年”活動能否取得實效的關鍵環節來抓，通過對照檢查，發放征求意見表，召開集體談心會、民主生活會、組織生活會，群眾評議會等方式，圍繞全市工作大局和我委中心工作，立足于改善工作作風、提高工作效率、提升工作質量、加強工作紀律、加快發展步伐的總體目標，廣泛征求各方面的意見建議，認真、系統地查找、梳理、分析、歸納自身存在的突出問題，征集到意見和建議14條，梳理為6個方面的突出問題。針對這些問題，我們本著“有什么問題解決什么問題，什么問題突出就先解決什么問題”的原則，按照規定要求，結合實際，深刻分析原因，研究整改措施，精心制定整改落實方案，建立整改臺帳，狠抓整改落實，做到了邊查邊改，較好地完成了第二階段的各項工作任務。

（四）提高會議質量，促進作風轉變。高質量地開好專題民主生活會和組織生活會是促進作風轉變的有效舉措。我委按照“六不召開”的要求，精心組織，要求委班子成員針對查找的問題，深入進行剖析，認真撰寫民主生活會發言材料。主要領導的發言材料由分管市長審核把關，班子其他成員的發言材料由班子主要領導審核把關。黨員干部職工結合工作實際和自身存在的問題，也認真撰寫組織生活會發言材料。6月12日我委召開了專題民主生活會，6月30日召開了組織生活會。會后組織召開了群眾評議大會，全委黨員干部職工，委屬企業和服務對象代表參加評議，群眾對領導班子滿意率達100%，對干部職工工作作風滿意率達100%。

（五）制定整改方案，狠抓整改落實。按照“四明確”、“三個親自”的要求，針對6個整改問題，提出了16條整改措施，經黨委會議研究討論，逐條逐項進行分解，明確責任領導和科室，嚴格落實整改承諾制、掛牌消號制、跟蹤督辦制、責任追究制等措施，有力地促進了整改工作。截止目前，我委整改的6個突出問題，已全部整改落實，問題整改率達到100%。通過“兩代表、一委員”評議活動，對我委工作提出了三條意見建議。收到反饋意見后，委黨委立即組織召開專題會議，將整改落實任務分解到分管領導和相關科室......

本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內搜索查看正文。

第四篇:高校作風建設工作總結

省部屬高?！白黠L建設年”活動總結大會在某地召開，傳達貫徹全省“作風建設年”活動總結大會精神，總結回顧一年來省部屬高校“作風建設年”活動情況，對下一階段作風建設做出部署。省委教育工委書記、省教育廳廳長劉作總結講話，省作風建設年活動領導小組省直組組長張玲玲，委廳班子所有成員出席會議。省委教育工委委員、省教育紀工委書記趙關君主持會議。浙江大學、浙江工業大學、浙江工商大學、中國計量學院、浙江海洋學院等5所高校作了大會發言。省教育廳“作風建設年”活動領導小組及辦公室全體成員，省部屬高校黨委書記、校（院）長、紀委書記、作風辦主任，廳機關及直屬單位負責人等近150人參加會議。

一年來，省部屬高校按照省委、省政府的要求，緊緊圍繞“三貼近一轉變”，圍繞走進學生、親近學生、關愛學生，積極開展“作風建設年”活動。一是切實加強組織領導。將“作風建設年”活動列入重要議事日程，成立了專門的領導小組及其辦公室，通過召開專題會議、下發專門文件，分階段做出具體安排，并建立了責任制，為推進這項活動提供重要保證。二是深入宣傳發動。通過組織召開動員會、專題研討會，作專題輔導報告，組織觀看專題教育片，印發學習資料等形式，進行廣泛的宣傳發動，并充分利用校電視臺、廣播臺、校報、?？托@網等載體，進行多方面宣傳報道，大力渲染和營造推進“作風建設年”活動的濃厚氛圍。三是廣泛征求意見。通過召開各個層面的座談會，領導帶隊聽取一線教師意見建議，印發征求意見函、調查表，設立意見箱，開通網上信箱、熱線電話等多種形式，廣泛征求意見，深入查找問題。如浙江海洋學院黨政領導主持召開7個層面的專題座談會，匯總梳理出各類意見建議219條。據不完全統計，活動期間，僅省部屬高校就召開不同層次和類型的民主生活會542次，座談會656個，參與人員1余人，征求意見4163條，查找問題1377條。四是切實破解難題。堅持邊學邊改、邊查邊改、立說立行，把落實整改作為“作風建設活動”最重要的方面來抓。浙江工業大學軟件學院開通890院長熱線，接聽電話2600余個，為師生員工解決問題500多個。浙江傳媒學院出臺新的班車運行方案和交通補貼標準，較好地解決了學校遷到新校區后教職工上下班交通不便的問題。據粗略統計，省部屬高校針對查找到的問題，制定整改措施875條，制訂制度269個，解決問題778個，解決師生實際困難343個。五是強化督查考核。通過細化責任落實，成立督查小組，開展多種形式的督查；完善考核機制，把作風建設列入領導班子和領導干部責任考核目標，將干部作風納入考核體系，把作風建設的成效作為選拔任用領導干部、獎懲、崗位聘任的重要參考依據，促進“作風建設年”活動有序推進。

在回顧了近一年來的主要工作后，劉充分肯定了高校“作風建設年”活動取得的成效。他認為，一是思想認識進一步深化。廣大黨員干部和教職員工對作風建設重要性和緊迫性的認識逐步提高，參與活動的主動性不斷增強。二是工作作風進一步轉變。不少高校領導干部紛紛走出辦公室，深入基層，聽取意見，解決問題。杭州電子科技大學為修訂校院兩級管理方案，召開了6個座談會，邀請近1000人次參與方案討論，對方案作了12次修改。三是干群關系和師生關系進一步改善。不少高校黨員領導干部主動走進師生、親近師生、關愛師生，加深了感情，進一步改善了干群關系、師生關系。浙江工商大學機關第一總支通過開展“五訪談”、“五不讓”和“五個一”活動，從細處著手，關心、服務教職工，拉近了黨組織和教職員工的距離。四是制度建設進一步加強。各高校建立和完善了理論學習、民主決策、領導聯系基層、效能建設、反腐倡廉等各個方面的制度。有的高校還通過進一步規范公務行為，降低了運行成本。中國美術學院制訂了行政辦公設備購置及管理暫行辦法等11項制度，僅控制空調使用一年就節省電費開支80萬元。浙江樹人學院制訂了會議管理規定，僅暑假期間，各種會議數量就比去年同期減少一半，會議經費由去年的60多萬元下降到今年的20萬元以內。

在肯定高?！白黠L建設年”活動取得成效的同時，劉指出了目前高校作風方面存在的突出問題。針對這些問題，他指出，要根據省委的統一部署，把作風建設的重點放在長效機制建設上，通過推進作風長效機制建設和開展“服務創業，再增感情”、“推進創新，再破難題”專項行動，更好地貫徹黨的十七大精神和第十二次黨代會精神，把作風建設積極引向深入，進一步實現“增進感情、解決問題、促進工作”的要求，以此促進高校又好又快地發展，努力為創業富民、創新強省提供人才支持、智力保證和科技動力......

本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內搜索查看正文。

第五篇:鋼鐵廠作風建設工作總結

我廠在黨委及上級部門的領導下，按照年初的工作部署和要求，緊密結合保持共產黨員先進性教育和醫院“管理年”活動，深入開展誠信服務，進一步加大行業作風建設，對生產，銷售中存在的問題進行了重點整治，并取得了明顯的成績，現將半年工作總結如下：

一、工程建設中，在保證工藝技術、設備先進性的基礎上，全方位降低工程投資。

工程建設期間，我們就面臨著設備、鋼材等價格大幅上漲，匯率攀升等巨大壓力，因此，在資金控制上，我們權衡緩急，最大限度地節約工程投資。120噸轉爐—爐卷軋機工程設計總投資約33億元，按公司要求投資控制在30億元以內，根據當時情況，匯率的變化引起投資增加，與2002年底相比歐元對人民幣匯率增加20%以上。鋼材、銅、耐材、鐵合金、溶劑以及冶金輔料等價格上漲，設備廠報價也隨之上漲約20-25%，更是不易控制的主要因素，個別行業（如齒輪箱行業）漲價幅度更大，達到30-35%；電纜線、電動機、變壓器、電器盤箱柜、天車滑線等供電系統漲價引起投資增加30%左右。一重、沈重等主要設備制造廠因原材料、外購配套件漲價等因素引起成本增加，曾多次提出漲價問題，其它制造廠也有同樣的呼聲。

在這樣的壓力下，在整個招標過程中，我們嚴格按照公司“工程建設招標管理辦法”“物資采購招標管理辦法”等各項規定，本著“實用、可靠、先進、經濟”和“公開、公平、公正”的原則，認真進行招標、評標，在滿足適用性要求的前提下，能由國內制造的設備不引進，力爭為安鋼訂到“物美價廉”的設備。為此，僅進口合同一項就比國內同類項目節約資金1.5億多元人民幣。

指揮部在工程建設期間還成立了資金控制管理小組，從出差人數、業務招費、辦公用品費等各個資金支出口進行科學管理、嚴格控制，全方位節約工程投資。

150噸轉爐—1780mm熱連軋工程也已全面啟動，我們要充分吸收120噸轉爐工程建設經驗......

本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內搜索查看正文。

第六篇:農技中心作風建設工作總結

2010年，渠縣農技中心在縣委、縣政府和農業局的正確領導下，按照建設社會主義新農村的要求，根據上級業務部門和縣農業局的總體部署，認真履行農技推廣和服務職能，緊緊圍繞縣委提出的“堅持科學發展，構建和諧渠縣”的時代主題，牢牢抓住建設社會主義新農村這一中心任務，以縣委、縣政府確定的“建設特色農業大縣”為目標，堅持貼近群眾，走進村社的要求積極開展工作。根據我縣農業結構調整和現代農業發展要求，提高農技人員的素質，加強農技隊伍的管理，強化為農服務的意識，保證各項技術措施的有效實施。始終圍繞“糧食增產、農業增效、農民增收”的總體目標，以調整農業產業結構為主線，推廣農業實用技術為工作重點，在鞏固技術推廣成果的基礎上，集成農業技術推廣與應用，培養農業優勢產業，同時引進新品種、新技術的試驗示范，確保我縣農業生產持續健康發展?，F將今年的工作匯報如下：

一、加強干部職工思想作風建設，建立和完善各項規章制度

今年以來，按照農業局的安排積極組織開展落實科學發展觀和十七屆四中全會、十七屆五中全會的學習活動。通過學習不斷加強干部職工的政治思想教育，樹立團結協作，求真務實的工作作風和學習作風。

在進一步完善學習、考勤、工作崗位等各項管理考核制度的同時強化了單位內部工作責任制，將技術、業務分配到人，給每個人定崗位，定責任，各司其責，分工協作。做到人盡其才，物盡其用，為各項工作的完成打下堅實的基礎，充分發揮本單位的職能作用。

二、大力開展農技推廣服務，廣泛開展科技宣傳、培訓、服務

（一）科技服務，宣傳先行。

根據農業局的安排部署，由農技中心牽頭，組織農技、植保、土肥、經作、茶果、種子、農經、農能辦等單位成立“渠縣農業局科技宣傳服務隊”，利用當場天，結合農事季節，開展科技下鄉、科技趕場，宣傳農業新技術、新品種、新物質，為全縣印發各類技術資料5萬余份，出動科技宣傳車50余趟次，科技宣傳人員達225人次，專題講座12場，培訓農民8萬人（次），深受廣大農民群眾歡迎。

（二）試驗示范,選優去劣。

今年，隨著玉米育種工作的迅猛發展，玉米新品種層出不窮，為篩選適宜我縣種植的玉米良種......

本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內搜索查看正文。

第七篇:政風行風作風建設工作總結

我局按照全縣民主評議政風行風工作統一要求，結合部門實際，順利完成了民主評議政風行風工作任務，現將主要工作情況總結如下：

一、打造特色

（一）超前謀劃，彰顯“三個率先”

審計機關行評工作先于全縣62個部門謀劃，彰顯出“三個率先”：

1、率先建班子，謀劃行評。繼9月9日省政府、省糾風辦召開全省政風行風評議動員電話會議后的次日，我局迅速召開領導班子專題會議，及時組建了行評領導小組，搭建了行評工作專班，精心謀劃、細致準備。

2、率先動員，拉開序幕。繼9月14日縣政府召開行評動員大會后的次日下午，我局召開邀請縣糾風辦領導、縣行風督查員XX縣委督查員等領導及全體職工參加的行評動員大會，正式拉開本局行評工作的序幕。

3、率先承諾、表明誠意。繼9月25日全局動員大會之后的次日，我局向全縣人民發出審計機關行風評議公開承諾書，表明審計機關廣開言路、誠信納諫的誠意。

（二）著實部署，強化“三個明確”

1、明確行評主題。為保證行評與現時工作兩不誤、雙豐收，根據審計部門的職業秉性，實事求是地確定了“圍繞審計抓行評、抓好行評促審計”這個主題。并善始善終地圍繞這個主題，兩手抓，確保雙豐收。

2、明確行評旗幟。為確保社會公眾積極參與審計行評，積極獻言獻策，我局實事求是地亮出了“以海納百川之氣概廣聚群眾諍言、以謹小慎微之態度糾建并舉”的審計行評旗幟，并善始善終高舉這面旗幟，廣納諍言，糾建并舉。

3、明確行評重點。為確保行評工作取得實效，我局在堅持全面開展自查自糾的基礎上，充分結合本部門的實際，確定了“六糾六造”這個重點。即：糾正服務發展不主動，事不關己的思想偏差，營造自覺投身于發展，服從服務于發展的良好氛圍；糾正執行力偏弱、不思進取、各行其是的行為偏差，營造不甘落后，敢立潮頭，不需揚鞭自奮蹄的良好氛圍；糾正執法過程中不公開、不透明的行為偏差，營造依照法律程序，依照公開公正公平的原則執法的良好氛圍；糾正辦事拖沓，成本高，效率和效益低下的行為偏差，營造自覺講成本，講效率和效益的良好氛圍；糾正變通執行審計現場“八不準”紀律的行為偏差，營造自覺廉潔自律，無私無畏的良好氛圍；糾正自查中避重就輕，敷衍塞責的行為偏差，營造自覺不掩飾、不回避，敢于自查自糾，糾建并舉的良好氛圍。并善始善終地圍繞這個重點，步步為營、穩抓穩打。

（三）嚴格要求，印證“三個誠字”

1、自查講“誠信”。我局在自查自糾過程中，以“講問題不講成績、講真話不講假話、講自己不講他人、講主觀不講客觀”為基本要求，以“四個不怕”，即：“自查問題不怕嚴格，可以小題大做、無線上綱；聽取意見不怕刺耳，誠實守信，廣納諍言；亮出問題不怕獻丑，理直氣壯......

本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內搜索查看正文。

第八篇:市建委作風建設工作總結

近年來，建設系統全面貫徹落實市委市政府的各項要求，以機關效能建設、保持共產黨員先進性教育和民主評議機關活動為有效載體，深入開展“方便在建委，滿意在建委”活動，全面加強干部作風建設。通過各級領導班子和全體干部職工的上下一心、共同努力、扎實工作，建設系統的作風建設取得了明顯的成效。

一、深入實施市委市政府的重大決策，持續推進城市建設工作

建委黨工委和建設系統各級領導班子始終與市委市政府保持高度一致，從大局出發，衷心擁護并認真貫徹落實市委市政府的各項重大決策，認真配合落實各項工作，不斷加快城市建設。積極參與寧波市創建第一批全國文明城市工作。建設系統有關單位和部門投入大量人力物力，先后對52條城市主要商業街道、18個城市主要商業街上的公廁、13個城市主要公園廣場的無障礙設施進行了檢查和整改落實，對中心城區309個建筑工地文明施工、550個物業管理小區（大樓）進行了檢查督查，作出了積極的貢獻。積極參與六大聯動戰略的深入實施，全面啟動中提升戰略。作為中提升工作領導小組辦公室，既承擔了大量的具體城市建設工作任務，又要做好戰略實施中各地各部門的協調工作，制訂出臺了《關于提升中心城區發展水平的實施意見》、《中提升考核辦法》等一整套的規范性文件，建立了中提升工作的組織領導機制、工作推動機制、工作協調機制、督查考核機制和輿論宣傳機制，有力地保障中提升戰略的順利實施。積極參與平安寧波建設，認真做好建設領域的安全穩定工作。通過制訂實行企業工程款支付擔保制度和承包商工程履約保證擔保制度，全面推行人工工資支付擔保制度，加強勞動用工合同管理，全面完成建設領域工程款和農民工工資三年清欠目標；通過嚴格落實安全生產責任制、企業安全生產許可證制度和持證上崗制度，質量安全形勢更趨好轉，等等。實事求是地講，在執行市委市政府決策的過程中，面對國家宏觀調控趨緊、資金短缺、人手不足等日趨嚴峻城建工作形勢，我們也碰到了許多困難和困惑。盡管如此，黨工委和各級領導班子還是多找自身問題、多找主觀原因，多為大局考慮、多作主觀努力。通過進一步解放思想，創新工作體制機制，想盡千方百計，努力克難攻堅，盡我們最大的努力來完成市委市政府交給的各項工作任務，盡量不拖全局工作的后腿。

二、深入建設實事工程，持續推進解難創優工作

我們始終堅持立黨為公，執政為民的宗旨，堅持以人為本，密切聯系群眾，從群眾的利益出發，為群眾的利益著想，真正把群眾的所思所想作為我們決策和工作的依據和出發點，為老百姓多辦好事、多辦實事。我們根據實際情況，努力開展了解難創優工作，推出了一系列的實事工程。加強基礎設施建設，增加公共交通資源。去年，作為省重點項目的“五路四橋”建設工程，驚駕路江東段建成通車；東苑立交、育才北路、藍天路二期等骨架道路及20條支路建成通車；中山路法院巷地下通道建成投用；新江橋應急便橋按時完工，順利通車；建成金匯大廈等社會公共停車場5個、停車泊位600個，極大地緩解了老百姓的出行難問題。完善住房保障機制，提升住房保障水平。去年，全市開工建設經濟適用房66萬平方米，建成交付36.28萬平方米；全市基本實行廉租住房保障制度，共有4484戶家庭享受廉租住房優惠政策；完成非成套房改造計劃的79%，完成老小區整治15個，14322戶居民受益；建成江東南區污水處理廠和鎮海污水處理廠，建成鄞州區野貓岙等垃圾填埋場，中心城區生活污水集中處理率達到73.6%，城市生活垃圾無害化處理率達到97.12%，很大程度上改善了居民的生活條件......

本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內搜索查看正文。

第九篇:校長辦公室作風建設工作總結

去年年是我國改革開放三十周年，也是我?；謴酮毩⒔ㄖ?0周年。一年來，校長辦公室在學校黨政領導下、在各部門、各院系、各單位的大力支持下，繼續按照“發展要有新思路，改革要有新突破，建設要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，緊緊圍繞學校中心工作，認真履行崗位職責，積極加強內涵建設，切實改進工作作風，團結一致，各項工作取得新的進步，為學校事業發展貢獻了應盡的力量?，F將一年工作總結如下：

一、采取的措施和取得的成績

1、加強理論業務學習，強化思想政治教育和業務素質

校長辦公室一貫把身體力行“三個代表”重要思想作為長期而首要的政治任務，堅決、徹底地在日常工作中加以落實，尤其是在做好基礎工作的同時，狠抓精神文明建設，堅持“兩手抓、兩手都要硬”。通過堅持政治理論學習、業務學習和組織黨日活動等多種教育形式，強化奉獻意識、服務意識、大局意識和效率意識。在提高業務水平的同時，大力倡導團隊精神，使崗位工作的意義和責任得到充分認識，不斷強化全體成員為學校發展服務、為教學科研一線服務、為校領導服務以及為廣大師生員工服務的意識，始終在政治上、思想上、行動上與學校保持一致，提高全體成員判斷形勢的能力、維護學校穩定的能力以及自我解決問題的能力。此外，校長辦公室在繼續堅持“五個一”服務承諾和“五個不”辦公禁語的基礎上，在強調服務態度和服務質量的同時，還進一步對服務內涵進行了大膽創新，受到了廣大師生們的好評。

2、健全管理制度，規范工作程序，完善考核制度

校長辦公室是全校服務性樞紐部門，承擔著綜合協調、保障運轉、監督落實和參謀咨詢的基本任務，從事著包括文書、秘書、事務、檔案、信息等常規性工作，與學校正常運轉的各個環節密切相關。為切實提高服務質量，在人員正常流動的基礎上，校長辦公室通過進一步調整分工、明確職責，積極健全印章管理、接待制度、合同管理等系列規章制度，在保障學校日常性服務工作正常運轉的同時，注重抓好常規管理工作，重視成效考核，不斷改進機關工作作風，切實加強工作責任心，努力提高為全校師生服務的質量。

（1）認真做好日常事務管理。堅持各項原則和規定，繼續規范行政公文的扭轉及印發工作，進一步規范各類印信的管理和使用，做好會議室的管理及各類會務工作，妥善配置及管理各類禮品，認真管理各類信件、包裹、報刊的收發和管理工作。高度重視漢中門校區管理，深入強化總值班工作和節假日值班工作，進一步規范了小車車輛管理，共處理、編發學校各類文件數百份，收發傳真上千次，各類印信使用逾萬次，做到全年無一例因管理失職而造成的重大事故或投訴，有效保證了學校日常工作的正常運轉，切實為學校中心工作服務。

（2）進一步深入開展學校校務公開和信息公開，扎實推進年鑒工作進程。《中醫藥大學年鑒》2007卷的編印工作經努力現已進入最后審稿校印階段。

（3）繼續推進全校會議信息公開制度，堅持做好校務工作會議、校務會議等各類會議紀要起草和簽發工作，通過網絡將學校工作及時面向師生，形成有效監督。并通過對校園網和校辦網頁的維護，進一步強化校辦督查督辦職能，切實建立起便捷有效的網絡服務平臺和全新的督查平臺......

本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內搜索查看正文。

第十篇:群眾評議作風建設工作總結

年，我局認真反思和查找連續兩年在“群眾評議機關活動”中名列末位所反映出來的機關作風建設的深層次問題，深入進行思想發動，針對機關作風建設與行業形象緊密關聯的特點，將機關作風建設與行風評議活動有機結合，實現機關作風與行業作風的聯動并有效地向區執法局和基層執法隊伍延伸，強化整改措施的落實，機關作風的形象明顯改善，對市容管理和行政執法的各項工作都產生巨大的推動作用。今年局機關作風建設的進步概括起來有6句話，即：機關效能明顯優化，服務意識明顯增強，隊伍形象明顯改觀，違規違紀問題明顯扼制，市容環境明顯改善，群眾滿意度明顯提高。

一、健全組織抓領導

1、抓好層層發動，強化組織領導。認真貫徹“2·11”大會和寧委發[]8號文件精神，落實年度機關作風建設工作目標分解。在市、區（縣）市容局分別成立作風建設領導小組，設立辦公機構，下發實施意見。將機關作風建設與業務工作同研究、同部署、同落實、同考核，做到每個季度有重點，重要工作有特點，“一環緊扣一環，一步深似一步”，著力打造服務型機關，人性化執法隊伍。

2、培養三種意識，克服三種情緒。針對連續兩年“萬人評議機關”排列末位，大家有怨氣、泄氣、不服氣的思想情緒，我局重點做了擺正心態的工作。培養干部職工的責任意識、機遇意識和爭先意識，引導大家淡泊名利，調整心態，著力整改。從年群眾對我局滿意率的上升（2.72個百分點，不滿意率下降了12.8個百分點），看到我局機關作風建設中的進步，增強抓好機關作風建設的信心和決心。

3、抓好面上宣傳，搞好信息交流。針對去年作風建設的薄弱環節，我局一方面強化監督措施，廣泛聽取各界意見，認真接受社會監督；另一方面強化社會宣傳，做好教育引導工作。今年，我們向社區發放了2萬余份“致市民一封信”，各級市容局采取現場咨詢、現場受理市民投訴等形式廣泛征求社會各界意見。我局今年還分別向駐寧所有的省、市黨政人大、政協機關、企事業單位、全市13個區縣有關部門和全市市容環衛系統基層單位進行了兩次問卷調查，共發放作風問卷測評表4700份，征求作風建設的意見，了解本系統作風建設狀況。同時，在市容系統內刊發《市容要訊》29期，《行風建設簡報》13期，宣傳報道市容系統作風建設中好的經驗與作法。今年以來，市局、支隊和區局領導30人次走進電臺、電視臺直播室，與市民面對面交流，宣傳行政法規，宣傳執法工作，以展示隊伍形象，擴大行政執法工作影響。

二、梳理意見抓整改

1、將意見當財富，變末位為動力?！?·11”大會后，我局對上年度群眾評議的1094條意見進行梳理，編印成冊，印發到全系統各單位，請干部職工認真學習，了解民意，分析癥結，完善措施，認真改進工作。廣大干部職工通過對照問題自查自糾，動真碰硬認真整改，將機關作風建設提高到新的水平。

2、抓整改求實效，重落實保長效。對群眾評議中反映的68處市容環境的臟亂差問題，我局立即擬定整治方案，下達整改“菜單”，排出時間表，要求各區負責具體落實。各區從2月下旬開始整改，到4月底68條具體意見全部整改到位。為做到長效管理，對這68個問題今后如果出現重復舉報，將對責任單位“評優”一票否決。通過調查了解到，群眾對整改工作的認同度較高。

3、建機制求突破，盡職責為完善。對去年群眾評議中反映的大量意見，我局統一了思想認識，即不能因為體制不順而推卻自身管理不到位的責任，不能因為少數協管員的亂作為而忽略了少數執法隊員的不作為，不能因為環衛基礎設施的欠帳而放松其建設和管理。我們及時制定和分解機關作風......

本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內搜索查看正文。

第十一篇:學院作風建設工作總結

今年，我院以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，以在全院開展作風評議和基礎建設年活動以及“強化法律監督維護公平正義”教育活動為契機，牢固樹立社會主義新時期的大服務思想，全面加強隊伍建設，努力提高干警的政治素質和業務水平，一年來，隊伍建設取得了一定的成績，但也存在不少問題。現將上半年隊伍建設具體工作情況總結如下：

一、加強領導班子建設，增強班子的凝聚力和向心力。

隊伍建設的核心是抓好班子建設，我院加強班子建設主要以提高素質、改進作風和增強團結為重點，一是加強政治理論學習，堅持在重大政治問題上立場堅定、旗幟鮮明。年初我院即制定了黨組中心組學習制度，進一步深入學習黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想，堅持用正確的理論指導檢察工作實踐；同時認真學習鉆研檢察業務，提高對復雜疑難和重大案件的準確把握能力及對檢察業務工作的正確領導和指導。二是加強和改進我院黨組織建設，注重從組織、制度、措施等方面加以落實，堅持黨內生活制度，扎實有效地抓好思想政治工作。三是堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協作，大事集體討論決定，小事及時溝通，在工作中互相理解、互相支持，互相尊重，充分發揮整體作用，班子的凝聚力、向心力和戰斗力進一步增強，真正起到了領導核心作用。尤其是在兩房建設工作中，我院領導班子群策群力，心往一處想，勁往一處使，推動了我院兩房建設的順利進行。實踐證明：我院領導班子是一個戰斗力強、團結協作、高效運轉的好班子。

二、加強隊伍建設,提高干警的整體素質和執法水平.

一年來，我院以學習黨的十六大精神為核心，以在全院開展作風評議工作、基礎建設年活動及“強化法律監督維護公平正義”教育活動為契機，在全體干警中深入開展了理想信念、政治紀律、職業道德和法律知識的教育。教育活動以增強干警的政治意識、大局意識，增強使命感和責任感為任務，于年初制定了干警培訓計劃，堅持每周五下午的政治業務學習。在學習過程中堅持做到時間到位、人員到位，學習內容到位，要求每位干警學習要有筆記、有心得，將學習著眼點放在牢固樹立干警全心全意為人民服務意識上。同時不斷完善學習考勤等各項規章制度，確保學習計劃的有效實施。今年重點學習了鄧小平理論、“三個代表”重要論述、黨的十六大精神及區、州檢察工作會議、政法工作會議和州紀委第四次全會精神。在學習中，要求每位干警都要認真思考“參加革命是為什么？”“現在當干部應該做什么？”“將來身后應該留點什么？”等問題，從而使干警樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀，提高了干警的政治敏銳性和政治鑒別力，為完成年初制定的工作目標，全面開展檢察工作奠定了良好的思想基礎；在抓好思想政治教育的同時，我院不放松對干警的基本素質教育，在組織干警集中學習的基礎上，院黨組深刻認識到新形勢下對干警要有更高地要求，所以院黨組十分重視對干警的教育培訓工作，鼓勵干警提高學歷，自學業務，為干警參加學習及有關專業考試提供復習時間，創造便利條件，并決定給已獲得法律本科以上學歷的干警按有關的政策規定逐年解決學費，力爭在5年內使我院本科以上學歷的干警達60%。對于已經獲得本科學歷的干警，鼓勵、支持他們參加研究生學歷的深造以及全國統一司法考試，不斷強化專業素質，更新知識結構。今年我院在經費非常緊張的條件下，給已經取得法律本科學歷和正在參加法律本科......

本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內搜索查看正文。

第十二篇:計生委領導干部作風建設工作總結

近年來，自治區人口計生委站在新的歷史起點上，面對新的歷史機遇和新的歷史使命，著重在抓領導干部思想作風、工作作風和生活作風建設狠下功夫，促進了全區人口計生事業穩定的發展。

一、強化學習教育，堅定理想信念，增強領導干部作風建設的自覺性

進入新世紀，適逢全國經濟社會競相發展的新形勢，面對我區欠發達地區，人們的婚育觀念還比較落后，社會保障體系還不夠完善，廣大人民群眾的生育意愿和國家現行的生育政策還有較大距離，一部分群眾對計劃生育工作還不理解，人口計生工作還有難度的問題，我委新一屆領導班子經過認真分析研究，提出了以人為本、優質服務、破解難題、創新發展，實現跨越式發展的思路、任務和措施，并開展把規劃藍圖變為現實的專題學習討論，使大家形成共識。堅持中心組學習制度，把“永葆共產黨員先進性”作為領導班子、領導干部經常性思想作風建設的重要內容，與民主生活會、考核領導班子緊密地結合起來，使其經?；?、制度化、規范化。2007年是人口計生委作風建設年，為使活動更加深入開展，張樂琴主任帶頭下基層調研，為全體人員輔導講授《轉變機關工作作風，為全區計劃生育工作提供有力保障》，在全委掀起了深入基層調查研究（其中2-6月有50人次下基層調研，張樂琴主任僅上半年下鄉7次，達60多天）；黨員干部講黨課談體會、技術大練兵的熱潮。認真學書記的重要講話，把堅持八個方面的良好作風作為衡量領導干部的標準，開展“堅定理想信念、增強服務意識”、“學黨章、知榮辱、明是非、樹形象”等系列活動。堅持領導干部每年讀一本好書，記一本心得筆記，建一套廉政檔案，簽署一本廉政責任書，舉行一次述職述廉會和兩次廉政談話會制度。加強廉潔自律和警示教育，學先進、趕先進，寧夏石嘴山市大武口區隆湖經濟開發區計劃生育服務站副站長夏懷誠同志26年如一日，先后為15553名育齡婦女進行了計劃生育節育手術，無一例差錯和后遺癥，被育齡群眾親切稱為“一個讓育齡婦女忘不了的男大夫”。激發了領導干部對工作一絲不茍，對業務精益求精，對群眾真誠服務的熱情。組織觀看《一位“落馬”貪官的“七筆賬”》、《居安思?！返蠕浵衿坏綄幭呐颖O獄召開警示教育大會，確定女子監獄為人口計生委警示教育基地，以案施教，提高了防范類似行為發生的警惕性。加強對黨員領導干部思想狀況的分析，開展談心活動，溝通了思想，增進了團結。通過采取一系列措施，解決了領導干部的思想和作風問題，強化了自律意識和服務意識，提高了領導干部隊伍的整體素質。

二、真抓實干，攻堅克難，增強領導干部作風建設的實踐性

由于我區的特殊地貌，南部山區山大溝深、點多線長、人口居住分散，育齡婦女基本數據掌握不準，底數不清，給計劃生育工作帶來了許多困惑和困難。為徹底解決人口計生工作數據不準，底數不清的問題，今年4月，由兩位副主任帶領機關干部分五組對全區的人口計生工作狀況和數據統計情況進行了專題調研，20多名工作人員輕車簡從，先后調研了5個市、14個縣、33個鄉、46個行政村，入戶調查約5萬余戶，取得了第一手資料，掌握了真實情況，形成調研報告4篇，提出了解決山區及川區吊莊村級計劃生育干部待遇問題刻不容緩、全區縣鄉計劃生育服務機構設備簡陋，服務能力亟待提高等政策建議，為制定人口和計劃生育工作長遠規劃提供了科學的依據。認真學習貫徹自治區第十次黨代會精神，為實現人口計生工作跨越式發展，我們找準了突破口，提出了28項創新任務，并落實了工作責任制。4月份開始在全區人口計生系統開展民主評議行風活動。6月對5市5縣和10個計劃生育服務站采取聽取匯報、召開座談會、查閱資料、實地查看等方式進行了督導檢查，發現問題及時糾正，解決了群眾反映的突出問題，轉變了計生從業人員的工作作風，提高了服務質量，得到廣大人民群眾和社會各界好評，為2007年全區民主評議行風奠定了良好的基礎。

三、心系群眾，服務人民，增強領導干部作風建設的目的性

加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持領導干部和人民群眾的血肉聯系。黨組一班人在想問題、辦事情，心里始終裝著群眾，傾聽群眾呼聲，了解體察民情，把群眾高興不高興、滿意不滿意放在第一位，把群眾的意見和需求作為決策的依據，堅持多辦順應民意、為民謀利的實事、好事。從2000年開始在全區實施“少生快富”工程，較好地解決了貧困落后地區計劃生育戶的生育、生產和生活問題。對按政策少生一個孩子的農戶，給予一次性獎勵，同時協調有關部門在扶助項目上給予傾斜，實行了獎勵扶助和“一本通”政策，使計劃生育戶能夠通過少生實現快富。目前，全區共有2.7萬多人參加了工程項目，并被列入國家十一五規劃。開展流動服務月活動，組建流動服務隊，深入基層，開展咨詢、婦科治療、孕前檢查......

本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內搜索查看正文。