文廣新局人才工作總結及工作計劃

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今年以來，在區委、區政府的正確領導下，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行中央、省、市、區關于人才工作的部署，大力加強文化人才隊伍建設，著力營造有利于文化人才健康成長的良好氛圍，實現了文化人才穩定增長和文化人才隊伍素質的逐步提高，為文化事業發展提供了人才保證和智力支持，全區現有高級技術職務任職資格的人才6名，中級29名，初級32名。

一、加強領導，建立健全人才工作機制

繁榮文化事業，提高文化競爭力，關鍵靠人才，靠隊伍。我局一向重視文化人才隊伍的建設，專門召開局黨組會議、研究布置人才工作，采取多種措施，切實推進文化人才隊伍建設。一是為加強對文化人才隊伍建設的綜合指導，黨組指定馬塵揚副局長親自抓人才工作。二是摸清文化系統人才現狀，積極做好文藝人才庫登記工作。設計下發了全區基層文藝人才登記表，對基層文藝人才進行調查摸底，并對市屬單位在區內的文藝人才進行摸底，經過梳理，分門別類建立了包括聲樂、舞蹈、越劇等文藝人才庫名冊。三是把人才工作納入年度工作計劃和“十一五”文化事業發展規劃，大力開發人才資源，切實推進和加強文化人才隊伍建設。

二、拓寬渠道，建立健全人才培養機制

制定全年人才培養計劃，通過開展各類培訓班、選派深造等形式加強人才培養。一是建立健全機關公務人員定期知識更新、業務進修、執法培訓學習和繼續教育制度。二是有計劃組織歌舞團、文化館文化專業人才赴專業院團深造和赴基層進行采風創作活動。三是組織文化站干部、社區（村）文化干部實地學習參觀東海明珠、金海岸文化陣地創建，培訓非物質文化遺產普查工作；四是組織文化館業務干部下社區、村落、企業、學校進行聲樂、舞蹈、攝影、戲曲等不同類別的藝術輔導。五是開展對各基層社區（村）文藝團隊骨干進行聲樂、舞蹈、戲曲、攝影等表演技能培訓。

三、加強管理，建立健全人才獎勵機制

出臺《區文藝精品獎勵辦法》，對精品實施劇目創編人員物質、精神獎勵；組織開展全區優秀文藝團隊、優秀文化站干部和優秀社區（村）文化干部的評選和表彰工作。開展文化人才服務基層回報社會活動。積極組織文化工作者下基層演出宣傳，為群眾送出精神食糧。2012年上半年，組織開展文藝下基層演出40場，其中下鄉19場、進社區17場、進企業12場（部分場次與下鄉進社區重復統計）。截至5月份，我區基層組織的文化活動達518次，觀眾達81987人。今年還積極引進高雅文化，開展“之夜”中外文化系列交流活動。

另外，今年上半年，文化系統的盧桂芳被評為區第六輪專業技術拔尖人才，張德華、周建樹被評為區優秀專業技術人才。

四、2012年下半年工作思路

1、繼續實施文化人才工程，確保文化大區建設工作的整體推進。

2、繼續落實文化人才職稱評聘晉升工作，并提供相應的服務與支持。

3、繼續完善人才任用選拔制度。一是擬公開選調公務員4名充實到文化行政執法大隊，加強文化市場的監管。二是選調1名專業干部充實到文化館。三是考錄6名舞蹈演員充實到市歌舞團。四是聘用若干名舞臺技術營銷策劃人員充實到文化中心，進一步開拓文化產業演出市場。

4、繼續關心文化人才工作環境、生活條件，調動工作積極性，發揮創造性，為文化人才發揮作用提供優良的服務。