區人保系統年度工作要點

導語：區人保系統年度工作要點一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年是區人力資源和社會保障局新組建的第一年，做好今年的工作，開好頭、起好步，對今后的工作影響深遠。根據區委、區政府和市局的要求，為平穩、有序推進我區人力資源和社會保障工作，總的工作思路是：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照圍繞大局、服務人民、改革創新的總要求，緊緊圍繞中心工作，以穩定和擴大就業、加快建立科學完善社會保障體系和機關事業單位人事管理制度為重點，切實加強公務員隊伍建設，積極實施“人才強區”戰略，加快構建和諧勞動關系，努力夯實工作基礎，發揚新槐蔭精神，以“真心辦事、真誠待人、真情服務”貫穿工作始終，推動人力資源和社會保障事業新發展。為此，著重做好以下三個方面工作：

一、強化學習、提升素質，打造“本領過硬、能打勝仗”的一流隊伍

古人云：玉不琢不成器，人不學不知義。學習既是智慧之源、進德之基，更是生存之本。尤其對于剛剛組建的新部門來說，更是有許多知識值得大家去學習、去研究。

一是學理論，武裝頭腦。要認真系統學習黨的三代領導人建黨學說和黨的十七大以來歷屆全會的重要精神，明確新形勢下加強黨的建設的目標、任務，始終在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致，用先進的理論武裝頭腦。

二是學業務，提升能力。要利用多種形式、多種途徑，通過學書本學、向同志們學、向實踐學等不斷適應崗位要求，不斷提高服務水平和業務素質，以便更快、更好地勝任新崗位的要求，推動人力資源和社會保障工作創新發展，更好地為大局服務。

三是學先進，自我加壓。原人事、勞動部門具有一定的工作基礎，均在各自工作中取得了顯著的成績。部門整合后，不能以原有的成績夜郎自大、沾沾自喜，要塌下身子、從零開始，要與強者為伍，向先進看齊，學習先進部門的經驗，學習先進人物的事跡，不斷加壓，激勵自我，提高內驅力，在不斷追趕、不斷超越中，實現人社事業的更好更快發展。

二、改進作風，爭做表率，樹立“執政為民、廉潔高效”的一流形象

一是在提升思想境界上達到新高度。解放思想的關鍵是解放行動，提升境界的目的是加快發展。要牢固樹立“執政為民、廉潔高效”意識，緊密聯系當前形勢任務和思想工作實際，繼續在解放思想、提升境界上下功夫，以思想觀念的大轉變、境界標準的大提升，為嶄新的人力資源和社會保障事業提供新的強大動力。

二是在弘揚優良作風上取得新成效。要把弘揚“十大作風”、發揚“新槐蔭精神”擺在重要位置，以良好作風和扎實工作推動各項任務的貫徹落實。要通過大力推行服務承諾制，實行“陽光政務”，把職能職責、辦事內容、工作程序、廉政規定、辦結時限、辦事結果如實向服務對象公開，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象發生，樹立新部門、新形象。

三是在服務群眾上謀求新舉措。新人社部門組建后，服務對象既有公務員，又有專業技術人員，還有農民工；既有高級專家，又有普通技術工人；服務內容既要管生活，又要管就業，還要管養老。因此，在服務基層、服務群眾上要拓寬思路，開動腦筋，努力做到服務受理到位、服務方式到位、服務質量到位和服務監督到位，以更好更快提升服務群眾能力，打造服務型機關。

四是在堅持廉潔勤政上樹立新形象。根據中央部署的在各級黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見要求，要按照“五個好”的要求積極爭創先進黨組織，黨員干部要發揮“五帶頭”作用積極爭當優秀黨員，以創建活動的深入開展樹立良好、嶄新的形象。同時，要深入組織好“執政為民、廉潔高效”集中教育活動，以此作為深入推進反腐倡廉建設的重要舉措，引導黨員干部講黨性、重品行、作表率，努力在全局營造反腐倡廉的濃厚氛圍，筑牢拒腐防變的堅實防線。

三、志不求易，事不避難，爭創“科學發展、努力爭先”的一流業績

志不求易，事不避難，是說要有大的追求和抱負，不回避困難，想盡辦法開創工作新局面。要積極倡導“志不求易，事不避難”的新人社精神，努力開創人力資源和社會保障工作新局面。

一是照章辦事，抓好落實，日常工作堅持常抓不懈?！皼]有規矩，不成方圓”。人社工作量大面廣，要借鑒近年來制度建設中的成功經驗和做法，對各項工作工作進行認真梳理，對于一些日常性、程序性、規范性較強的工作，要健全工作制度，明確辦事流程，通過制度管人、管事、管權，圍繞制度來開展工作，抓好落實。

二是圍繞大局，搞好服務，中心工作積極獻計出力。當前，我區中心任務、重點工作相當繁重，作為非經濟一線部門，人社部門要牢固樹立為大局服務，為中心任務、重點工程服務的思想，自覺服從和服務于改革發展穩定的大局，找準經濟社會發展的結合點和著力點作為人力資源和社會保障工作的根本點和落腳點，確保人社工作發揮積極的作用。要結合工作實際，找準規律，突出服務重點，強化服務措施，追求服務效果，讓人社工作在大局中有所作為。

三是打造品牌，提升水平，特色工作不斷創新發展。人社部門服務對象廣泛，社會關注度較高。要積極吸收借鑒成功經驗，按照服務發展、服務人才、服務基層、服務群眾、服務企業的原則，努力拓展服務領域，強化服務功能，發揮“金橋筑基工程”、“就業直通車”品牌的帶動作用，推動人社工作向縱深方向發展。