全縣人事人才建設思路

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2012年全縣人事人才工作的總體要求是：堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，按照縣委縣政府全年工作總體部署，大力實施人才興縣戰略，全面加強公務員隊伍建設，扎實推進各項人事制度改革，切實搞好人才服務，不斷創新人才服務經濟建設的新思路和新途徑，為縣域經濟發展提供有力的人才支撐。

一、以人才興縣為目標，加強人才隊伍建設

1、加強公務員隊伍建設。深入學習、宣傳并實施公務員法和配套法規，做好公務員登記動態管理和參照管理單位人員初次登記工作，按照公務員培訓要求，開展對口培訓，進一步抓好“四項教育”、“崗位大練兵”等活動，推進全縣“機關效能年”建設活動，提高機關干部素質和能力。

2、加強專業技術人才隊伍建設。完善全縣高、中級專業技術人才信息庫；舉辦專業技術人才培訓班，做好專業技術人才的繼續教育工作；做好新世紀百千萬人才工程和政府特殊津貼人才的推薦選撥工作。

3、加強鄉土人才隊伍建設。以培育農村經紀人、農村種養能手為手段，全面激活動鄉土人才，建立完善鄉土人才信息庫,推進農村經濟發展。

4、大力引進專業人才。以人才交流中心為依托，不斷完善人才公共服務體系。繼續實施人才引進“綠色通道”，落實人才激勵機制，采取鋼性引進與柔性引進相結合的方式，向省人事廳申報國內外優秀高層次人才，將優秀人才引入我縣。

5、積極引導大學生自主創業，對自主創業的大學生免費進行人事。

6、繼續做好“三支一扶”大學生的申報、接收、安置、服務以及跟蹤管理、兩項補貼、兩項保險的落實和年度考核工作，為基層鄉鎮中小學、醫院、農技站所和貧困村提供人才支撐。

二、圍繞經濟發展大局，做好人事管理服務

7、實行干部動態管理。認真做好全縣機關、事業單位工作人員的年度考核備案工作，繼續聯同有關單位開展清理“吃財政空餉”行動，規范退休、請假、學歷進修審批等工作，完善退休預告制度，認真做好機關、事業單位干部遺屬補助的調查核準工作。

8、做好引進國外智力工作。圍繞新農村建設、提高自主創新能力、轉變經濟發展方式和產業結構優化升級、節能減排、能源資源節約等項目，開展“柔性引智”大力引進國內外智力專家前來我縣服務，為縣域經濟發展提供智力支撐；同時做好相應的服務專家工作，為專家提供生活便利，適當進行慰問獎勵，讓專家盡心舒心。

9、積極推進“一村一品”。繼續完善和鞏固“一村一品”示范點的產業發展；大力爭取2012年“一村一品”產業發展項目，壯大我縣支柱產業，推進新農村建設。

10、完善機關事業單位工資收入分配制度。根據國家工資制度改革政策，穩步推進事業單位崗位績效工資的實施，完善事業單位分類改革試點中有關工資待遇。

11、做好人事檔案的收集、歸類、整理和管理工作，不斷提高檔案管理水平。

12、切實做好軍轉干部安置、解困和維穩工作。

13、組織實施全縣機關、事業單位工作人員帶薪年休假工作。

14、積極開展事業單位人事爭議仲裁工作，及時化解矛盾。

三、按照積極穩妥的原則，深化人事制度改革

16、完善公務員管理制度。按照上級要求，對公務員辭職、辭退，公務員回避、轉任、掛職鍛煉等管理制度進行調整。

17、按照省市要求，對全縣事業單位全部實行崗位設置管理。

18、完善專業技術人才職稱評聘體系，做好專業技術人才的職稱評聘工作，確保評聘公平公正。

19、大力推行競爭上崗，逐步建立能上能下、能進能出的人才激勵機制。

20、進一步完善事業單位公開招聘制度，成立全縣人事考試中心，促進選人用人的公平公正。

21、全面推行事業單位新進人員參加養老保險制度。

四、加強機關自身建設，提高管理服務水平

22、開展“機關效能年”活動。按照縣委統一要求，廣泛進行宣傳動員，全面組織實施，進一步優化服務窗口，提高服務意識，樹立機關形象，促進各項工作“提質、提速、提效”。

2、加強民主評議政風行風建設。繼續通過多種形式向基層單位和服務對象征詢意見和建議，組織干部職工開展自查自糾，并落實整改措施，廣泛接受社會監督。

3、加強廉政建設。深入貫徹實施《懲治和預防腐敗體系2008-2010年工作規劃》，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，提升干部職工拒腐防變能力。

4、統籌兼顧做好其他各項工作。繼續做好人大代表建議、政協委員提案落實辦理工作，加強新聞報道、信息上報和調研工作，切實加強社會治安綜合治理，抓好安全生產，及時消除各種隱患，認真貫徹《信訪條例》，及時處理群眾來信來訪，妥善處理群體性突發事件，全力以赴抓好招商引資上項目和向上級爭取資金工作，做好掛村幫扶工作。