鹽務局黨建工作計劃

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2013年是全面深入貫徹落實黨的十八大精神的起步之年，是實施“十二五”發展規劃承上啟下的關鍵一年，也是鹽行業應對體制改革、進一步推進轉型發展的攻堅突破之年和優化提升之年。鹽務局（分公司）黨建工作總體目標和要求是：堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大精神，緊緊圍繞市委、市政府中心工作和上級公司經營管理目標任務，突出“服務中心、建設隊伍”兩大根本任務，著力提升黨建工作科學化水平，從而為公司轉型發展和全面實現小康社會，奮力“躋身蘇北第一方陣”提供堅強的思想政治保證和組織保證。

一、圍繞凝心聚力、營造氛圍，切實提升宣傳思想工作水平

（一）把黨的十八大精神學習貫徹放在首位，引領全體黨員干部不斷增強推動科學發展的意識和動力。領導班子成員及黨員干部要聯系實際，對照自身，結合工作，深入思考，力求學深學透、融會貫通，并通過各種形式的交流、研討和培訓，談體會，碰問題，觸思想，做到學以致用，用以促學，學用相長。

（二）扎實開展“我與阿米巴”為主題的解放思想大討論活動。阿米巴經營是渠道打造、連鎖經營體系建設的主要載體。大討論活動要廣泛宣傳，明確目的意義，重點要圍繞什么是“阿米巴”經營、為什么推行“阿米巴”經營、如何踐行“阿米巴”經營等問題，深入探討門店經營區域合理劃分、責任指標怎么落實、運營質效如何評價，從而深化大討論活動內涵，破除干部職工思想障礙，使“阿米巴”經營模式在門店落地生根。

（三）繼續強化形勢任務教育工作，組織職工繼續認真學習連鎖公司“十二五”發展規劃實施綱要，著重宣傳和解讀今后三年規劃的目標舉措，堅定建設百億連鎖的信心和決心。抓好年度工作目標任務的宣傳教育，把壓力傳遞到每一個門店、每一名客戶經理、每一位員工，切實增強干事創業的責任意識。強化公司重大決策部署宣傳，要廣泛開展書記談心活動，把愿景講明，把決策講透，把問題講清，統一思想，形成共識。

（四）進一步做好宣傳報道工作。要加強對宣傳報道工作的領導，支部書記親自抓，綜合管理部具體負責，其它部門共同參與，通過各級黨組織網站、《蘇鹽連鎖》報、鹽業網、“鹽政信息”以及相關媒體，通過印發形勢任務教育宣傳提綱、圖片展覽、專題報告等載體，開展形式多樣的宣傳活動，進一步提升單位的知名度和美譽度。

二、圍繞引領帶動、提升能力，切實加強領導班子和人才隊伍建設

（一）加強領導班子建設。班子成員要進一步樹立“終身學習”的理念，提高學習和培訓的主動性、積極性，努力使自己的理論功底更扎實、發展視野更開闊、促進經營業績更顯著。要以提高決策水平為關鍵，多深入一線調查研究，多進行科學論證，多集中干部職工智慧。要以轉變作風為根本，努力提高領導班子的凝聚力和戰斗力。堅持民主集中制原則，不斷健全和完善班子民主決策制度。要以上級黨委要求的踏石有痕、抓鐵有印的要求，認真落實上級黨委關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定。繼續深入開展城鄉統籌黨建工作和領導干部下基層“三解三促”活動，推動本單位黨支部和幫扶村黨組織聯動，了解群眾所思、所憂、所盼。通過包掛幫扶，開展助學、助困、助殘、助孤活動，切實解決群眾生產生活難題，促進社會和諧。

（二）提升人才隊伍素質。制定“十二五”后三年人力資源發展規劃，做好定崗定編等基礎工作。要將人才引進和現有人才培養使用結合起來。積極組織人員參加區域公司開展的各類專業培訓，并探索建立內部培訓平臺，滿足多樣化培訓要求。

（三）創新人才激勵機制。深化三項制度改革，按照“阿米巴”經營的要求，研究出臺門店運營工作方案，完善店長、客戶經理分配機制，努力提升門店經營績效。完善人才隊伍動態管理機制，全面推廣OEC管理和零障礙管理，以業績論英雄。學習借鑒其它企業的管理經驗，對員工實施分類管理，建立各類別人員之間的流動機制，將員工年度考核結果，作為類別調整、轉換的主要依據，暢通人才“能上能下、能進能出”的通道。

三、圍繞強基固本、發揮作用，切實加強基層黨組織和黨員隊伍建設

（一）加強黨組織制度化建設，做好黨員管理和發展工作。嚴格黨內組織生活制度，認真落實“”、黨員領導干部民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度。積極探索建立科學有效的黨員教育管理體系，積極穩妥做好黨員發展工作和預備黨員、入黨積極分子的培養、培訓工作。

（二）扎實開展黨內主題教育實踐活動。深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。要重點圍繞連鎖公司提出的“體系快速優化、規?？焖贁U張、能力快速提升”的工作要求，結合公司工作的目標定位來提升主題教育實踐活動水平。

（三）打造黨建活動品牌，促進創先爭優常態化長效化。要樹立“績效黨建”意識，強化黨建活動品牌觀念、效益意識，使黨建工作的組織績效和個人績效，成為企業改革發展的內推力量。今年要圍繞使“黨建工作更加鮮活，支部堡壘作用更加突出，黨員示范帶頭作用更加明顯”的“三更加”要求，大力開展黨建品牌創建活動。繼續以“五帶頭”（帶頭學習提高；帶頭爭創佳績；帶頭服務群眾；帶頭遵紀守法；帶頭弘揚正氣）“五個好”（領導班子好；黨員隊伍好；工作機制好；工作業績好；群眾反映好）為目標，建立健全支部黨員承諾踐諾制度，堅決清理不合格黨員，評選上報優秀共產黨員。

（四）全面實施“零障礙”工程和“雙百服務”活動。要繼續開展百姓辦事“零障礙”工程，健全組織領導體系，強化全程協辦制，強化追究問責。認真開展“雙百服務”活動，努力當好服務企業的“四大員”（政策的“宣傳員”，企業發展的“調研員”，為企業服務的“辦事員”，黨建工作的“指導員”），為企業提供高效便捷服務，全面提升經濟發展軟實力。

四、圍繞標本兼治、懲防并舉，深入推進反腐倡廉工作，為實現新起點上的科學發展營造良好環境

（一）切實加強勤政廉政教育。深入開展廉政宣傳教育，增強黨員干部的勤廉意識，黨支部要專題研究兩次以上的黨風廉政工作，舉辦警示教育，增強兩個習慣。要嚴格執行廉潔從政有關規定，認真執行領導干部報告個人有關事項制度，在全體黨員干部中開展“改進作風，提升能力”黨性黨風黨紀教育實踐活動。

（二）強化對權力的監督與制約。認真落實黨內監督條例，嚴格執行述職述廉、誡勉談話、詢問質詢、職務消費、信訪監督等制度。完善黨務、企務、政務公開工作，堅持黨內監督與黨外監督、群眾監督與輿論監督相結合，推進權力公開透明運行。建立健全督查、考核、問責機制，促進工作效能的進一步提升。抓住腐敗易發多發的重點領域、關鍵環節和重要崗位，切實加強風險預警、風險防控和動態管理，進一步提高廉政風險防控工作的標準化、規范化和信息化水平。嚴格貫徹落實中央“八項規定”和省委、市委“十項規定”，厲行節約，轉變會風文風，樹立黨員干部“為民、務實、清廉”的良好形象。

五、圍繞以人為本、和諧共建，切實加強對群團工作和企業文化建設的領導

（一）積極推進企業文化建設。認真貫徹落實《蘇鹽連鎖公司企業文化實施意見》。結合本單位情況，深入宣傳連鎖價值理念，增強職工對企業宗旨、核心價值觀、企業精神、經營理念的認同。按要求逐步規范連鎖門店和物流CIS系統，統一配送車輛標識、送銷人員服裝。加強企業文化培訓，重視借鑒、吸收先進行業企業文化精髓。

（二）切實加強對群團工作的領導。工會組織要加強依法維權和扶貧幫困工作，通過開展勞動競賽、合理化建議等活動，凝聚職工力量，激發職工潛能，要圍繞建設“百億連鎖”目標，開展“百億連鎖有其一”勞動競賽活動，對業績突出的店長和客戶經理，給予表彰獎勵。共青團組織要積極打造“青年文明號”創建品牌，在服務大局中求認同、有作為。要滿腔熱情地做好老干部工作，解答他們關注的熱點、難點、疑點問題，做好節日走訪慰問工作。