改進作風創優機關活動計劃3篇

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第一篇

根據全區機關作風建設、黨風廉政建設會議精神和“服務基層創優年”工作要求，為促進我局及工作人員依法行政、盡責履職、優化服務，提升效能，進一步將機關作風建設落到實處，經討論制定2014年“改進機關作風、創優機關服務”工作計劃。

一、工作目標

力爭在服務基層、服務企業上有明顯提高；在轉變機關作風建設上有明顯轉變；在履職能力上有明顯增強；在政務環境上有明顯改進，保障經濟又好又快發展。

二、指導思想

通過開展活動，實現四個提高：一是精神面貌明顯改變，工作標準得到進一步提高。明確落實崗位目標責任制，責任到人，職責到位。二是工作作風明顯改進，辦事效率進一步提高，嚴格落實執行區委區政府各項工作，嚴格依法行政，保持政令暢通。三是服務能力明顯增強，基層企業滿意度明顯提高。以基層企業所需為工作目標，干部帶頭進企業下基層搞調研聽意見，創新工作方法，創造新的業績。四是干部素質明顯提高。認真貫徹落實廉政建設、效能建設、法制建設，樹立人民好公樸形象。建設一支勤于學習，善于思考，勇于實踐，能力強、作風硬的干部隊伍。

三、實施步驟

一、學習動員，對照要求找問題。

1、學習動員。成立局廉政建設領導小組，推進機關作風建設。局長任組長，分管領導任辦公室主任，各職能科室負責人任組員，辦公室設在局辦公室，負責落實、管理、監督和通報機關作風建設活動開展情況。

組織機關全體人員認真開展學習，進行創優服務活動動員。傳達區委區政府精神要求，把改進工作作風，推進創優服務精神傳達到每一個人。

2、自查自糾。開展自查自糾，自覺整改。對照要求查找自身存在問題，一是有令不行，工作懈怠，工作紀律不嚴，制度執行不力問題；二是效率低下，工作推諉扯皮，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，服務意識、態度差問題；三是大局意識不強，沒有團隊精神，個人意志在上，不顧大局利益，有禁不止；四是不能依法行政，法制意識淡薄，不作為、亂作為；五是缺乏上進心。干事業缺乏激情，精神不集中，不思進取，學風差、玩風重問題。

二、建章立制，對照制度規范落實。

1、完善領導廉潔制度。以身作則是領導干部做好工作的示范，把領導干部廉潔制度制訂好，監督落實好，把領導班子團結在一起，形成有戰斗力，有凝聚力，有號召力的團結集體，隊伍有了好的領頭雁，工作就有了核心。

2、實行首問負責制度。把群眾要求，企業訴求，基層請求當作我們工作的落腳點。誰第一個接待就負責落實，推諉扯皮要追究失職人員責任。不屬于我局辦理的工作和事項，要說明情況，及時做好引導和疏導。

3、完善效率考核制度。把工作實效考核當作機關改進作風的重要活動，不斷提高機關工作的效率，對工作拖拉，質量不高，效率低的進行談話整改；為企業所急，公開服務承諾，定時制服務，承諾制服務，解決企業所需。努力創新服務理念，提高服務能力，幫助企業創新業績。

4、完善勤廉制度。

厲行勤廉節儉,局領導班子成員帶頭垂范，落實勤廉規定,嚴格“三公”管理。節儉辦公辦事,倡導艱苦樸素，局各部門負責人及全體干部職工遵章守紀，嚴格各項報告、審批手續，不鋪張浪費、不公款旅游。

三、考核監督，推進長效管理機制。

1、完善評議機制。局加強機關作風建設領導小組將《領導干部廉潔制度》、《首問負責制度》、《工作述職評議制度》、《機關勤廉制度》作為長效監督考核內容，加強日常考核和監督，年終實行排名制度，并與年度工作考核掛鉤。

2、嚴格考核辦法。制定《機關工作人員考核辦法》，在堅持日?？己撕椭攸c工作考核的基礎上，實行年終考核獎懲，對綜合考核先進的個人進行表彰，對考核排名落后的，責成本人書面檢查。

3、認真總結經驗。各部門科室要立足于鞏固、完善和提高，開展一次“回頭看”活動，切實做好查缺補漏工作，全面總結經驗，形成總結報告并報局機關作風建設領導小組審定，推進活動深入開展，做好機關作風的長效建設。

第二篇

2014年緊密結合實際和新形勢、新任務的要求，以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊扣加強黨的執政能力、先進性和純潔性建設，繼續深化創先爭優，努力夯實黨建工作基礎，積極營造黨建工作特色，深入推動十八大精神指導工作實踐。

1、注重理論武裝，推動學習型組織建設。建立健全學習制度，嚴格落實學習計劃。圍繞十八大確立的重大理論觀點和重大戰略思想，采用集中學習、專題座談、理論研討等多種形式，切實把十八大精神學深學透。加強黨員思想政治建設和能力素質建設，充分利用“黨建網”、“微黨課”等媒介，領會新精神、掌握新信息，互相交流學習心得，不斷營造學習貫徹十八大精神的良好氛圍。

2、立足服務定位，堅持圍繞中心抓黨建。堅持找準黨建工作在服務中心、服務大局、服務發展中的切入點，局黨委結合經信工作實際，發揮本職作用，轉變工作作風，積極探索黨建工作融貫于中心工作的新機制、新途徑和新方法。進一步健全區經信系統黨員互動網絡，從規范行政工作每個環節抓起，明確服務方向，從大處著眼、小處入手，在強化責任上下功夫，切實增強在職人員的工作責任感和緊迫感，使整個服務工作在起始階段就成為服務經濟發展的有力保障。

3、創新工作方法，不斷激發非公黨建活力。根據經信系統非公企業不同類型，注重分類指導，增強黨組織在企業發展中的影響力。對黨建工作基礎較為薄弱的，采取主要領導分工掛鉤的辦法，進行指導或幫扶，確保黨建工作正常開展；對黨建工作基礎較好的，注重加強制度建設，建立健全相關機制，促使黨建工作向規范化、標準化邁進。同時加強系統內企業之間的交流學習，大力宣傳好做法、好經驗，力爭經信系統黨建整體水平有所提升。

4、構建完善體系，深化區域化大黨建工作。進一步完善區域化大黨建架構，理順基層黨組織隸屬關系。以黨員志愿服務中心建設為抓手，廣泛開展黨員服務承諾、設崗定責、結對幫扶等活動，提高非公有制經濟組織黨建工作社會效能，以黨建工作促進工會、共青團工作，以工會、共青團為載體開展黨建工作，充分發揮非公企業黨組織的戰斗堡壘作用，促進企業發展、維護企業穩定。

5、持續夯實基礎，抓好黨的基層組織建設?！皠撔禄鶎狱h建工作，夯實黨執政的組織基礎”這是新形勢下對基層黨組織建設提出的新要求，明確基層組織建設是黨建工作的基礎，針對經信系統黨組織建設存在的薄弱環節，扎實做好整改提高工作。緊緊抓住完善制度機制這個保障，用制度的約束促進基層黨組織的建設；緊緊抓住支部班子建設這個關鍵，用支部班子的影響力帶領廣大黨員干事創業謀發展；緊緊抓住黨員干部隊伍建設這個重點，依靠黨員干部建設水平的提升促進基層黨組織建設水平的提高。

6、強化內涵培育，全力提升道德感召力。繼續深化公民道德建設，著力推進道德講堂“前延”、“后伸”、“中優化”，建設道德講堂實踐基地，實現“知行合一，堂隊結合”工作格局，力爭達到“道德融入百姓生活，講堂伴隨人生成長”的目標。完善志愿服務常態化管理機制，組織開展“學雷鋒”、“三關愛”、“文明交通”等志愿服務活動，結合2014年全國文明城市復檢工作，塑造城市文明新形象。

7、健全廉政機制，統籌推進黨風廉政建設。以深化效能建設為抓手，明確黨風廉政建設責任，確保重大決策部署貫徹落實。一是深入宣傳教育，不斷增強黨員干部廉潔從政意識，把反腐倡廉教育納入文化建設、道德建設、文明城市建設和群眾性文體活動中。二是建立長效機制，強化部門內控，規范責任分解，嚴格責任追究，大力實施預防腐敗深化工程。三是納入目標考核，開展制度執行情況評估工作，把制度執行情況納入單位綜合考評體系中，不斷提升黨風廉政建設群眾滿意度。四是深化非公廉建“555”工程，開展非公企業廉潔風險防控工作，積極排查存在風險點并進行等級評定，編制廉潔風險表，全面構建非公企業懲防體系。

第三篇

一、總體目標

以黨的十八大精神為指導，圍繞建設人民滿意的服務型機關，組織局機關工作人員積極參加民主評議政風行風活動，以政風帶行風，以行風促作風，努力在解決問題上有新成效，在改進作風上有新氣象，在提升服務上有新舉措，在優化效能上有新提高，走在同級評議單位的前列。

二、參評對象

局各科室及服務窗口。

三、評議內容

（一）改進作風方面。是否嚴格執行中央和省、市、區改進工作作風、密切聯系群眾各項規定，加強調查研究，改進會風文風，厲行勤儉節約；是否存在有令不行、有禁不止等問題。

（二）依法辦事方面。是否切實轉變職能，依法履行經濟建設和社會管理職責規范；有無不作為、亂作為、慢作為等問題。

（三）服務質量方面。服務發展、服務基層、服務群眾主動性是否有新的提高，審批或管理流程是否進一步優化，效能是否不斷提升，是否存在辦事靠關系、搞門道等問題。

（四）政務公開方面。是否堅持讓權力在陽光下運行，對涉及群眾、企業切身利益的事項是否做到應公開盡公開，有無暗箱操作、弄虛作假等問題。

（五）清正廉潔方面。是否嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等各項規定，做到干部清正、部門清廉，有無以職以權以業謀私、徇私舞弊、吃拿卡要等問題。

四、方法步驟

按照統一組織、分級負責，條塊結合、上下聯動，全面評議、綜合評定要求，認真落實民主評議政風行風各項工作。

（一）動員部署階段（6月）

結合自身工作實際，制定本單位活動方案，建立政風行風評議工作領導小組，細化量化工作措施，明確目標要求、責任主體、工作時限。及時召開專題工作會議，將有關會議精神傳達到局機關每個工作人員，將具體工作分解落實到各科室。制定完善局機關“改進作風、優化服務”公開承諾，通過網絡公布，并在服務窗口、張貼欄公開張貼，并報送區政府糾風辦及市經信委。

（二）自查自糾階段（6月—8月）

結合市經信委走訪規模以上工業企業的活動，深入基層座談走訪，排查作風建設中存在的問題和不足，同時結合局兩中心89891155熱線電話處理企業訴求，發現問題及時進行整改，并撰寫自查自糾情況報告，8月底前，將部門自查自糾情況報區政府糾風辦。

（三）明查暗訪階段（7月—8月）

積極配合市、區糾風辦組織黨風聯絡員、特邀監察員、政風行風監督員、媒體記者等開展不少于2輪次的明查暗訪，進一步調查了解本部門作風建設情況，及時督促整改突出問題。

（四）集中評議階段（9月—10月）

按照市、區統一部署，積極參加集中評議。集中評議由區有關部門統一組織，按照街道—區的次序，自下而上逐級開展。以現場集中評議為主，現場公開評議程序主要包括參評部門匯報、通報明查暗訪情況、現場質詢、投票、公布結果、專家點評、參評部門表態等環節。

群眾評價分“滿意、比較滿意、一般、不滿意”四個等次，分值系數分別為1、0.8、0.6、0。計算公式如下：

各參評單位群眾滿意度＝（“滿意”票數×1+“比較滿意”票數×0.8+“一般”票數×0.6）÷（總票數-廢票數）×100。

區各部門和行業綜合評定結果＝群眾滿意度〔本級滿意度（30%）+下級滿意度（60%）〕+日常考核（10%）-扣分。

（五）整改反饋階段（11月）

對評議過程中發現的突出問題要認真整改、及時反饋，并舉一反三，健全完善制度，積極推進服務標準化建設。區糾風辦將評議活動開展情況、綜合評定結果、群眾反映主要問題，向區委區政府、市糾風辦、參評單位市級主管部門報告或通報，整改情況以適當形式向社會公開。

五、工作要求

（一）加強組織領導。切實履行“誰主管誰負責”、“管行業必須管行風”職責，堅持開門評議，敢于動真碰硬，以實實在在的成效迎接群眾評議。健全領導體制和工作機制，明確責任到人，同時加強對評議工作的督查指導，確保評議活動規范有序開展。

（二）強化結果運用。建立評議激勵機制，堅持評議工作與創先爭優、機關作風建設、目標管理和密切聯系群眾主題教育實踐活動等有機結合，把評議結果納入各類考核的重要內容，與部門職工考核獎懲、評先評優掛鉤。

（三）嚴肅評議紀律。堅持以評促建，積極端正態度，堅決反對弄虛作假，搞形式主義，把真功夫下在整改和提升上，把大力氣用在讓人民群眾滿意上。對評議中發現的有令不行、有禁不止、嚴重損害群眾利益、影響部門形象的行為，進行嚴肅查處。