局機關工作人員年度考核的意見

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為進一步完善和規范機關工作人員年度考核工作，根據《黨政領導干部考核工作暫行規定》、《國家公務員考核暫行規定》及省委組織部要求，結合我局實際，提出如下意見。

一、考核目的及原則

全面考核機關工作人員履行崗位職責和完成工作任務的情況，正確評價其德才表現和工作實績，激勵和監督工作人員積極工作，并為其晉升、獎懲以及工資調整等提供依據。

考核工作堅持實事求是、客觀公正、民主公開、注重實效，實行領導與群眾相結合、定性與定量相結合的原則。

二、考核對象

局機關編制內在職的工作人員。

三、考核內容

以考核工作實績為重點，從德、能、勤、績、廉五個方面進行全面考核。

四、考核程序

根據省委組織部的具體安排部署，年度考核經局務會研究確定。一般考核程序如下：

1、撰寫述職述廉報告

局機關工作人員要按照考核內容要求，實事求是、簡明扼要地撰寫述職述廉報告。

2、述職述廉

局領導的述職述廉由省委組織部統一組織實施。正副處級干部的述職述廉在局機關干部職工或按照局領導分工范圍進行?？埔韵赂刹拷粫媸雎毷隽畧蟾?。

3、民主測評

民主測評方案要根據省委組織部的要求和工作實際制定，被測評和參加測評的人員范圍為局機關全體工作人員。

4、填寫《年度考核登記表》

局機關工作人員在撰寫述職述廉報告的基礎上，均應填寫《年度考核登記表》，經處室領導審核后，統一交局人事處存入本人檔案。

5、考核結果的評定

根據處以上干部述職述廉和民主測評情況，在比照各年度考核的基礎上，進行統一評定?？己私Y果為優秀、稱職、基本稱職、不稱職（優秀等次的人數掌握在被考核人員總數的15%以內）。每年年度考核時間一般在下年度一季度前完成。

五、考核要求

1、年度考核工作在局務會的領導下進行，局人事處具體組織實施。

2、局人事處對年度考核工作要高度重視，精心組織，要按照考核內容、考核程序的要求，堅持標準，實事求是，確保考核工作的順利進行。

本意見從印發之日起執行。