目標分類管理意見

導語：目標分類管理意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了深入貫徹落實同志“三個代表”重要思想，積極探索適應新時期發展要求的基層黨組織的有效管理模式，進一步加強黨組織建設，充分發揮基層黨組織在全區兩個文明建設中的政治核心作用和戰斗堡壘作用以及共產黨員的先鋒模范作用，經研究決定，在全區基層黨組織（不含鄉鎮、街道及相應一級的黨委）中試行任期目標分類管理?，F就開展此項工作提出如下意見：

一、基層黨組織的分類

根據單位的不同類型、性質以及黨章和有關條例等對各類基層黨組織工作職責和任務的不同界定，將納入任期目標管理的黨組織原則上劃分為如下四種類型：

1、行政村和社區居民委員會黨組織；

2、機關、事業單位黨組織；

3、企業黨組織；

4、其它黨組織。

二、目標內容的分類

根據基層黨組織的工作職責和實際需要，各類基層黨組織的任期目標大體分為四個方面：

1、單位和部門的中心工作；

2、黨的工作和黨組織自身建設；

3、精神文明和民主建設；

4、群團組織建設。

各基層黨組織任期目標的主要內容詳見《附表》。

三、制定任期目標的程序和要求

各類基層黨組織的具體任期目標必須根據內容全面、重點突出、責任明確、便于考核的要求，在換屆選舉結束后的2個月內按照以下程序完成。

1、由黨組織主要負責人組織有關人員，對照任期目標的主要內容要求，結合實際，初步逐項提出目標的具體內容和各年度指標。

2、通過走訪、召開座談會等多種形式，廣泛征求黨內外群眾的意見和建議，調整、修改和完善黨組織任期目標內容。

3、委員會集體研究確定任期目標。

4、報上級黨組織審定同意后，認真組織實施。

四、基層黨組織實行任期目標分類管理的考核評定

任期目標完成情況的考核評估工作，包括任期內年度目標考評和任期目標考評。年度目標考評，在上級黨組織的統一組織下，結合所在單位年度工作總結同步開展，并根據實際需要實施相應的考評辦法。任期目標考評，在任期屆滿的前兩個月結合換屆考察一并進行。目標完成情況原則上按照“完成”、“基本完成”、“未完成”三個檔次進行評定。

考評工作分自評申報、考核驗收、結果評定等三個步驟實施。

自評申報：各基層黨組織對照任期目標實事求是地進行自評，形成書面材料，并提出申報意見，上報上級黨組織。

驗收考核：由上級黨組織組成的考評小組，通過召開各類座談會，查閱有關資料等形式，對申報單位進行具體評估和實績考察。

結果評定：上級黨組織對考評小組提出的考評建議進行集體研究，并確定申報單位完成任期目標的檔次。

基層黨組織任期內年度目標完成情況是該單位年度評先創優的主要依據，凡被評為先進基層黨組織或先進工作集體的必須是完成任期內年度目標的單位。黨組織和單位的行政主要負責人在完成任期內年度目標的基礎上才能參加先進個人評比。一屆任期目標完成的黨組織，上級黨組織要給予表彰和獎勵。

五、加強對基層黨組織試行任期目標分類管理的組織領導

在全區基層黨組織中試行任期目標分類管理，是當前區委加強黨的基層組織建設的有益嘗試，是全區加強黨的建設的一項重要的基礎性工作。各級黨組織要以高度的政治責任感，創新的精神和務實的作風，精心部署和組織，把這項工作切實抓緊抓好，抓出實效。

各單位要把此項工作擺上重要位置，加強組織領導，進行經常性的督促和指導。要深入基層搞好調查研究，從實際需要出發，制定具體的任期目標和切合實際、簡便易行的考核辦法，加大考核力度，提高工作成效。

要不斷總結經驗，樹立先進典型。各單位在試行基層黨組織任期目標分類管理的工作中，要不斷總結成功經驗，大力培養和宣傳推廣先進典型，充分發揮典型的示范作用。同時，要注重運用“抓兩頭、帶中間”的方法，加強對完成任期目標難度較大的黨組織工作指導，并結合年度目標考核，加強動態管理，通過組織調整和正常換屆相結合，及時調整距離完成工作目標差距較大的黨組織負責人，形成有力的激勵約束機制。

要大膽實踐，積極探索，認真研究和解決基層黨組織任期目標分類管理工作中遇到的新問題、新情況，提出對策和辦法，推動基層黨組織建設不斷上水平。

各基層黨組織要圍繞任期目標和年度目標，制定切實可行的實施方案，創新工作機制，并狠抓工作措施的落實，努力使實現任期目標的過程成為提高黨組織創造力、凝聚力、戰斗力的過程，成為促進黨建工作不斷上新水平的過程。