干部作風建設意見

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近年來，隨著改革的深入發展，工業化、城鎮化的進一步的推進，農村的社會結構、生產方式、組織方式、利益關系正在發生深刻的變化，黨員干部中在思想作風、學風、工作作風和生活作風等方面越來越凸現出一系列的問題，主要表現在：有的村級黨組織領導班子不團結，職責不清，推諉扯皮，缺乏凝聚力和戰斗力；有的班子發展思路不清，辦法不多，致使當地經濟社會發展不明顯；少數基層黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，作風不夠民主、辦事不夠公道、行為不夠規范、方法比較簡單，個別人甚至有違法違紀現象等。為適應新形勢發展的需求，河伏鎮黨委針對這些問題，堅持從黨員干部學習教育、落實工作、團結協作、服務群眾、廉潔自律制度，集中解決黨員干部，樹立了農村基層黨員干部良好形象。

一是堅持學習教育制度。制定了有鎮、村黨員干部培訓教育規劃和年度計劃，把每周一作為黨委中心組集中學習日，雙周五下午作為鎮全體黨員干部集中學習日，按照學習日程安排，除組織黨員干部學習黨在農村工作的方針、路線和政策，學習黨的先進理論，學習法律法規，學習農業科技理論知識外，還結合農村工作實際，有針對性地選擇黨報、黨刊有關農村工作經驗以及先進典型。通過學習教育，使廣大黨員干部學出解決實際問題的危機來，學出認識實際問題的眼界和眼光來，學出解決實際問題的思路來，做到了學以致用，有效地提高了用理論指導工作實踐的本領和能力。

二是堅持落實責任制度。實行全體機關干部包村工作責任制，13個村（居）分別由鎮黨政班子成員任工作組長，每村1—2位鎮包村干部，包村干部負責宣傳貫徹落實黨的各項農村工作法律、法規和政策，落實鎮黨委政府部署和安排的各項工作。推行包村黨員干部“一線工作法”，即情況到一線了解，問題到一線解決，感情到一線融洽，干部到一線考核，人才到一線培養。通過實踐鍛煉，使廣大黨員干部始終保持有昂揚向上的精神狀態、嚴肅認真的工作態度和迎難而上的進去銳氣，有“一沉到底”的扎實作風，有不解決問題不罷休的堅強意志，有“自討苦吃”的挑戰精神，堅持求真務實，經得起落實工作考驗。

三是堅持團結協作制度。堅持民主決策制度，實行領導分工負責制，做到鎮重大事項、大額開支和重大問題都由集體討論決定，推行“陽光黨務政務”，營造民主團結氣氛，使領導干部做到識大體、顧大局、想和諧、講大度；堅持每半年召開一次黨員干部民主生活會，組織開展批評與自我批評，營造黨員干部之間友愛團結的氣氛，做到互相信任、互相欣賞、互相包容、互相團結；堅持利用每年“五·一”、“七·一”、國慶節和元旦等重大節日，組織召開懇談會，加強黨員干部之間的溝通，做到黨員干部之間多理解、少埋怨，多幫助、少指責，多鼓勵、少挑剔。

四是堅持服務群眾制度。一方面以開展“五個好”黨組織創建為抓手，依托實施“雙培雙帶”先鋒工程、開展農村無職黨員設崗定責活動和為民辦事全程等載體，建立黨員領導干部聯系點制度，要求黨員干部要經常深入群眾體察民情，了解民意，集中民智，發揮示范帶動作用，真心實意地為群眾辦實事、辦好事；另一方面，堅持推行黨員領導干部“帶案下訪，開門接訪”，實行鎮領導干部輪流接訪，親自處理來信來訪，增強黨員干部公仆意識，時刻把群眾冷暖疾苦掛在心上，設身處地為民著想，千方百計為群眾排憂解難。

五是堅持廉潔自律制度。堅持每年分解黨風廉政建設和反腐敗斗爭任務，落實黨風廉政建設責任制，要求黨員領導干部在重大節日公開承諾、踐諾，開展“家庭助廉”活動，實行黨員領導干部年度述職述廉，使鎮黨員領導干部在政治上、用權上和生活上嚴于律己，樹立起專注事業、傾心工作、艱苦樸素、清廉奉公的人民公仆形象。