干部誡勉制度試行意見

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為切實加強對縣管領導干部的監督管理，增強領導干部的勤政廉政意識，促進領導班子和干部隊伍建設，提高領導干部的素質。根據地委（**）11號文件精神，結合縣管領導干部回復組織函詢制度的施行，現就建立和實施縣管領導干部誡勉制度，提出如下試行意見：

一、誡勉的含義

誡勉是指對具有一定組織領導能力和業務工作水平，但在思想作風、工作作風或工作態度等方面存在一定的問題，又不夠紀律處分的領導干部，在批評教育的基礎上提出警告，要求其限期改正的一種教育干部的手段和方式。誡勉不是處分。

二、誡勉的對象和范圍

全縣各鄉鎮和縣屬各單位的正、副局（鄉鎮）級領導干部，有下列情形之一者，均應予以誡勉。

1、缺乏事業心和工作責任感，工作作風散漫、拖拉，有失職、瀆職行為，對所分管的工作不負責任，打不開局面，工作處于后進狀態的；

2、違反組織人事紀律和民主集中制原則的；

3、在班子內部鬧不團結，拉幫結派，搞無原則糾紛，影響正常工作的；

4、違反職業道德，有不公正執行公務或妨礙他人公正執行公務行為的；

5、違反社會公德和家庭倫理道德，思想意識不健康，或生活不檢點，有損黨的干部的形象，在群眾中造成不良影響的；

6、有以權謀私、營私舞弊行為及在廉潔自律方面要求不嚴，有經濟問題反映的；

7、在民主測評中，不稱職票數超過三分之一的；

8、有其它應予誡勉的表現的。

三、誡勉的方法、程序

1、誡勉的提出

在干部考察、年度考核、民主評議和民主測評中，在執行縣管領導干部回復組織函詢制度中，以及在群眾反映干部問題中發現有屬本制度規定的誡勉范圍的問題，經縣紀委或縣委組織部調查核實，報請縣委同意后，按干部管理權限確定予以誡勉。誡勉期視情定為六個月或一年。

2、誡勉的形式

誡勉的形式一般分談話誡勉和書面誡勉。

①談話誡勉。由縣委領導或縣紀委、縣委組織部領導直接找誡勉對象談話，進行批評教育，指出其存在的問題，提出努力方向，限期改正缺點錯誤。

②書面誡勉。由縣委組織部將《干部誡勉通知書》直接寄給誡勉對象，并通知其所在單位黨組織，責成誡勉對象在規定期限內改正問題。

四、誡勉要求

誡勉對象經談話或接到《干部誡勉通知書》后，須在15天內寫出整改計劃，分別報縣紀委和縣委組織部及所在單位黨組織。

誡勉對象在誡勉期間，要嚴格自律，勤奮工作，努力改正組織上指出的缺點和問題。

單位黨組織對誡勉對象要給予關心、教育和幫助，并負責做好檢查督促工作。誡勉期間，干部的職權和待遇不變，但不能提拔使用。對領導干部實行誡勉是一項嚴肅、細致、慎重的工作，各單位黨組織要積極配合紀檢和組織部門做好這項工作。

五、誡勉的終結

誡勉期滿后，誡勉對象要及時寫出書面整改小結，向組織匯報限改期內的情況，小結經所在單位黨組織審查并提出意見后報縣紀委、縣委組織部。

縣紀委、縣委組織部收到誡勉小結后，派員對其進行考察了解。經考察后認為已達到限改要求的，發給《領導干部解除誡勉通知書》，對達不到限改要求的，視情作出組織處理。

本制度自下發之日起實施。由縣委組織部負責解釋。