選拔女干部意見

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近年來，區委組織部在區委的正確領導下，按照《婦女發展綱要（**-2010）》提出的婦女發展和參與決策管理的要求，認真履行部門職責，積極采取措施，更新觀念，完善機制，認真抓好《綱要》提出的目標任務的落實，女干部的比例和任職層次有了明顯提高，推動了全區經濟和社會事業的發展。目前，全區共有實職女黨政領導干部91人，其中副局級女干部72人，正局級女干部13人，副縣級以上女干部6人，占全區同級干部總數的12.2％。全區有50%的黨政部門領導班子中配備上了女領導干部，有女領導班子成員43名,有9名女干部擔任了部門或下屬單位正職。全區22處鄉鎮街道辦事處黨政領導班子中全部配備了女干部，總數達到37人，占同類干部總數的11.7%，其中女鄉鎮黨委書記1人，鄉鎮長1人。

一、近幾年所做的主要工作

1、堅持解放思想，更新觀念，努力營造培養選拔女干部的社會環境

實踐證明，培養選拔女干部的力度，取決于思想解放的程度，能不能積極培養和大膽啟用女干部，關鍵在于用人觀念的更新。近幾年來，我們采取有力措施，引導各級領導干部不斷革除思想障礙，營造了良好的輿論環境，樹立起了科學的婦女人才觀。一是領導重視，把培養選拔女干部工作擺上重要議事日程。區委領導十分關心女干部工作，多次聽取女干部工作情況的匯報，對女干部的培養、選拔、使用等都提出了明確要求。明確指出，凡是上級要求配備女干部的領導班子，必須要配備女干部，培養選拔干部時，同等條件下要優先培養選拔女干部。每年的“三八”婦女節等重要節日,區里都組織開展女領導干部成長座談會、聯誼會等活動，對培養選拔女干部工作提出要求。二是把握關鍵環節，加強工作指導。每年在對干部隊伍建設進行總體部署時，我們都把培養選拔女干部工作作為一項重要內容進行統籌安排，特別是注重提高婦女的參政議政地位和參政議政能力，在各級人大代表、黨代表、政協委員的選舉時，我們都嚴格按照市區規定的要求進行選舉和配備。同時，我們還充分發揮組織部門的職能作用，加強對有關部門、單位的協調和指導，注重提高各級領導干部對女干部工作的認識，使各級領導干部在思想上對女干部隊伍建設重視起來，關心、支持女干部工作。三是加大宣傳力度，優化女干部成長的社會環境。通過多種渠道，積極宣傳黨的培養選拔女干部的工作方針政策，及時表彰工作中涌現出來的優秀女干部代表，總結宣傳她們的先進事跡，宣傳婦女參與決策管理的重要性。

2、做到“四個優先”，努力完善培養選拔女干部的工作機制

近年來我們始終堅持了同等條件下，優先發展女黨員、優先聘用婦女干部、優先充實女后備干部、優先提拔重用婦女干部的“四優先”原則，進一步加快了全區婦女干部的成長步伐。

一是堅持優先發展女黨員，解決好基層女干部的來源問題。在每年制定黨員發展計劃時，我們都嚴格按照上級黨委的要求，注意宏觀把握、總量控制，把女黨員的比例控制在25％以上。在實際工作中，我們尤其注重優先發展35歲以下、生產一線和女黨員空白村、空白企業的女青年入黨，從而加快了優秀女青年的成長步伐，擴大了女黨員的覆蓋面。**年—2003年，全區新發展女黨員470名，占同期發展黨員總數的25.9%。

二是堅持優先聘用婦女干部的原則，拓寬了用人渠道。近年來，我區在招聘、公開招考等工作中，堅持同等條件下有意識地優先聘用女干部，共聘用女干部18人，占聘用干部總數的2.3%。她們中絕大多數是大中專畢業生，文化水平較高，這樣既擴大了干部來源，又保證了人員素質，還較好地適應了實際工作的需要。

三是堅持優先充實女后備干部隊伍的原則，為選拔使用積蓄后勁。我區專門建立了正副局（科）級婦女后備干部隊伍，采取多種渠道發現和選拔女后備干部。通過對鄉鎮、部門的年終政績考核發現和選拔女后備干部，廣泛征求區分管領導及部門負責人的意見發現和選拔女后備干部，注重在工作實踐中發現和選拔女后備干部，為選拔使用女干部儲備了人才。

四是堅持優先提拔使用女干部的原則，充分發揮女干部的作用。在工作中，我們結合《綱要》，明確目標，制定政策，抓住換屆、機構改革、干部調整等有利時機，努力讓更多的女干部走上各級領導崗位。在鄉鎮黨政領導班子換屆工作中，努力做到擔任鄉鎮黨政正職的女干部比換屆前有所增加，使各鄉鎮黨政班子中至少有1名女干部，從而保證了女干部在各級領導班子中的比例。全區22處鄉鎮街道辦事處黨政班子中全部配備了1名以上女干部。在機構改革和干部調整中，對有女干部的領導班子，注意搞好干部配備，力求優勢互補、特點兼容，理順好各方面的關系，充分發揮女干部的作用，發揮班子最大效能。如在最近一次干部調整中有22名女干部得到提拔重用，占提拔重用干部總數的29.7%，其中有3名鄉鎮婦聯主席提拔為黨委委員，對教育體育、文化、衛生、計劃生育、民政、司法等部門的領導班子中都首先配備了女干部。對女干部擔任正職的班子，堅持把副職配順配強，支持女干部工作。對那些基本素質好、發展潛力大而暫時缺乏領導經驗的年輕女干部，不求全責備，堅持看潛力、看本質、看主流、看發展，采取小步快跑的方式，促其盡快成長。

3、注重教育培訓和實踐鍛煉，努力提高女干部的綜合素質和能力

德才兼備是選拔使用干部的標準，只有女干部的素質提高了，才能更好地適應形勢發展和任務的要求。因此，在實際工作中，我們重點抓好組織培訓和實踐鍛煉兩個環節，在提高女干部的素質上下功夫。

近幾年來，區委組織部和有關部門一起，采用優先選拔符合條件的女干部參加后備干部培訓班、新提拔干部培訓班，鼓勵女干部參加各種形式的成人教育，組織她們學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、市場經濟知識、現代管理知識，學習財會、統計、微機等現代知識和技能，提高她們的理論素養，增強政治鑒別力和政治敏銳性，提高她們的創新能力和競爭能力，不斷提高女干部的素質。一是擴大培訓規模。組織部及各基層黨委每年都以黨校為主陣地，舉辦各種輪訓、短期培訓，每次都有計劃地組織部分女干部參加培訓。去年，組織全區實職副局級女干部赴上海女子干部學校參加了新世紀女性發展與成長培訓班，今年又組織部分女干部到東營參加了拓展訓練。自**年以來共舉辦各類培訓班10次，培訓人員達800多人次。通過大規模培訓，使廣大女干部的素質普遍得到提高。二是重點培養。在組織部舉辦的各類培訓班中，對表現突出、發展潛力大的女學員實行重點培養的辦法，使她們在政治理論和能力素質等方面盡快成熟，早日走上各級領導崗位。如在2002年青年干部培訓班中，共有18名女學員，占全體學員總數的32%。同時，在實際工作中，對那些素質較高有培養前途的女干部，我們采取多種方式，讓她們到基層和重要崗位進行鍛煉，在全區重大臨時性、突擊性任務中，有意識的優先安排女干部參加，使女干部在工作實踐中不斷豐富工作經驗，提高自己的組織領導能力。

二、存在的主要問題

近幾年來，通過多方努力，培養選拔女干部工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不足，主要表現在：有的單位對培養選拔女干部重要性的認識還不夠；女干部在班子中副職多，正職少；對女干部加強業務方面的培訓多，送出學習培訓還很少；女干部選拔的渠道還不夠開闊；村委會直選對確保村兩委女干部比例帶來了新問題；對照《婦女發展綱要》和上級要求還有一定的差距。而且，隨著形勢的不斷發展變化，培養選拔女干部工作也遇到了一些新情況、新問題。

三、下一步的主要工作打算

培養選拔女干部工作，是一項長期的政治任務，具有重要而深遠的意義，我們將在區委的正確領導下，在有關部門的協助下，從以下幾個方面強化措施，努力推動《綱要》在全區的貫徹落實。

一是進一步完善培養選拔婦女干部的工作機制，使培養選拔女干部工作制度化、規范化。根據新形勢需要，認真研究當前培養選拔女干部工作中出現的新情況、新問題，探索新的工作機制、新的培養選拔方式，進一步建立和完善女干部的培養選拔制度和后備干部制度，加強對女后備干部的跟蹤考察，為優秀婦女干部施展才華創造更多的機會。

二是進一步強化培養鍛煉，全面提高女干部的整體素質和實際工作能力。下一步我們要充分利用各級黨校，有計劃地安排女干部進行理論和業務培訓，加大培訓力度，擴大培訓范圍，使全區婦女干部隊伍的政治素質和業務水平有一個較大的提高。同時還要采取交流、輪崗、下派、掛職等形式，豐富她們的實踐經驗，提高她們適應各種工作環境和駕馭全局的能力。

三是進一步解放思想，大膽提拔使用婦女干部。要進一步解放思想，強化宣傳教育力度，對女干部做到政治上信任、工作上支持，在全區形成一個有利于女干部成長的良好環境。克服重選拔，輕培養，重備輕用的現象，對有前途、有潛力的婦女干部，敢于打破常規，放到重要崗位上進行鍛煉，壓擔子促其成長，使女干部在培養、考察、選拔、使用等各個環節上搞好協調配合，做到成熟一個，使用一個，成熟一批，使用一批，努力把《綱要》的各項任務目標落到實處，推進我區培養選拔婦女干部工作的健康發展。