實踐科學發展觀意見

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我國正處在改革發展的關鍵階段。實現黨的十七大提出的目標任務，中青年干部肩負重任。同志們就要結束在中央黨校的學習，回到各自的工作崗位上去，把學習收獲運用于實踐，并在實踐中進一步增長才干。希望大家牢記黨中央對中青年干部的要求，帶頭貫徹落實黨的十七大精神，努力做學習實踐科學發展觀的表率。

一、希望中青年干部不要辜負黨和人民的期望

黨和人民對中青年干部寄予厚望?？倳浽谑叽髨蟾嬷兄赋觯凹哟笈囵B選拔優秀年輕干部力度，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長，提高年輕干部馬克思主義理論素養和政治素質?！贝蠹乙J真學習貫徹十七大精神，牢記黨和人民的重托。

一要在科學發展上作出新貢獻。發展是我們黨執政興國的關鍵，是人民群眾最大的期盼?，F在人民群眾對發展的要求提高了，如果發展不快，生活不富裕，群眾不滿意；如果發展不好，環境變壞了，群眾同樣不滿意。十七大強調，要實現又好又快的科學發展。大家來自不同的地方、部門和單位，情況不一樣，職責不一樣，要求不可能劃一。但有四點大家都能做到：首先是要牢固確立科學發展理念，堅持又好又快，優中求進。東部沿海地區要優化發展，著力提升發展質量和層次。中西部地區要堅持高點起步，實現跨越發展。機關的同志要轉變作風，更好地為科學發展服務。其次是要樹立全局觀念和長遠思想，在謀求局部發展的同時更多地考慮全局利益，在謀求當前發展的同時更多地考慮打基礎、利長遠的事，在謀求經濟發展的同時更多地考慮環境保護和生態建設。其三是要堅定不移地推進改革開放，著力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發展的體制機制。其四是要求真務實，埋頭苦干，著力解決發展中的難題，使我們的工作和成績經得起實踐、人民和歷史的檢驗。

二要在為民謀利上做出新成績。共產黨的干部是人民公仆，為人民謀利益是我們的責任和義務。我們鬧革命、搞建設、實行改革開放，目的只有一個,就是讓人民生活不斷地好起來。在共產黨人眼里，權力是責任，權力是服務，權力是奉獻，為民謀利是用權之本。領導干部原本就是群眾的一員，只有和群眾心連心，群眾才會擁護你；只有不斷給群眾帶來感受得到的好處，群眾才會支持你。對待群眾，應常懷感恩之心、敬畏之情，把老百姓當作上帝，切實解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓老百姓的日子過得一天比一天好。

三要在廉潔自律上達到新境界。廉潔自律是黨和人民對黨員干部最起碼的要求，也是黨員干部必須遵守的從政準則。中青年領導干部手中掌握一定權力，發展潛力又比較大，面臨的誘惑會比其他人更多。因為腐敗實質上是權錢交易，你發展潛力大，想對你投資利用的人就會比較多，腐敗的危險也就更大，稍有不慎就會成為腐敗的“俘虜”。大家要以反面典型為戒，警鐘長鳴，在各種誘惑和考驗面前把握住自己，真正做到想干事、會干事、干好事而不出事。據說一些同志現在最關心的是回去后組織上怎么使用自己?；厝ピ趺词褂茫艺J為應該是組織部最關心的事，而不應是個人最關心的事。大家都是在職干部，學習之后首先應該考慮的是如何學以致用、用有所成，在現在的崗位上把本職工作干得更好、更出色，把原來覺得力不從心、有所遺憾的事干成引以自豪的事。至于職務安排，應該服從需要、服從組織。如果個人考慮過多，容易造成浮躁情緒，容易造成短期行為，容易造成心態失衡，甚至有可能走上跑官要官等邪路。中青年干部如果希望有更大的發展，就應該不計較職務和級別，到基層去，到艱苦地方去，到獨當一面的崗位上去。這樣的干部往往最有前途。中國最有名的農民吳仁寶講過一句很深刻的話：小干部干大事一般都能做好，因為他知道自己的不足，非常勤奮，注意學習；大干部干小事不一定干得好，因為他既缺少經驗，又容易自以為是。因此，我建議沒有在基層干過的同志，要爭取下基層去干獨當一面的工作。一個人本事的增長，除了靠他的覺悟，還要有兩條，一是知識，一是經驗。經驗也是知識，是實際知識。所以年輕干部要朝下走，朝西部走，朝艱苦地區走，朝獨當一面、責任比較重的地方走。“艱難困苦，玉汝于成?！?/p>

四要在勤奮學習上樹立新目標。勤奮好學是一個優秀干部必備的素質，終身學習是黨對領導干部的基本要求。同志指出：“不學習，不堅持學習，不刻苦學習，勢必會落伍，勢必難以勝任我們肩負的重大職責。”大家在中央黨校學習了一年，有的同志可能覺得自己學得差不多了，這是要不得的。事業沒有止境，理論和知識更新也沒有止境。一方面，對于領導科學發展所需要的新理論、新知識，我們缺的還很多。另一方面，處在知識經濟快速發展的時代，學習上稍一懈怠，新知識就會把我們拋到后頭。因此，中青班畢業是學習的新起點，而不是結束。希望大家把在中青班養成的良好學習習慣帶回去，工作越忙，事情越多，越要注意加強學習、加強調查研究，防止陷入事務主義。

二、希望中青年干部有積極健康的人生追求

人這一生幾十年中，能在關鍵崗位上為人民工作，機會難得、時間有限。中青年干部責任大，施展才華的空間也大。將來的路如何走，人生的歷史怎么寫，能否對得起百姓對我們寄予的期望，能否對得起黨和人民給我們的干事舞臺，能否對得起自己趕上的中華民族復興時代，很值得深刻地思考。中青年干部要走一條無愧人生的道路，應該開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，始終堅持“四個追求”，就是追求理想的實現、追求知識的提升、追求人格的完善、追求心靈的和諧。

一要追求共產黨人的理想。中國共產黨人的理想，從遠的講，是共產主義；從現實講，是中國特色社會主義，全面建設小康社會。中青年干部要追求理想的實現，為黨和人民干事，而不能追逐個人名利。古人說，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，講的就是要為理想而奮斗。作為一個社會人，是追求理想，還是追求名利，結果會大不相同。追求理想是個奮發向上的過程，也是個升華人生的過程。就像馬克思說的，我們的事業不顯赫一時，但會永遠存在，在我們的墓碑前，高尚的人們會灑下熱淚。如果追逐個人名利，追到了不會滿足，追不到會失望痛苦。作為領導干部，爭名逐利，可能走上以公權謀私利的邪路。中青年領導干部中，追名逐利，最終滑入腐敗墮落的泥潭者，不乏其人。所以，大家要立志為人民做大事，不能立志為自己做大官。要時刻想著為黨和人民貢獻的多少，而不是計較個人名利得失。

鄧小平同志說：“為什么我們過去能在非常困難的情況下奮斗出來，戰勝千難萬險使革命勝利呢？就是因為我們有理想?！鼻皫滋?，我去井岡山，我問當地同志井岡山精神的核心是什么。他們都認為，第一條就是堅定信念，沒有堅定的信念，井岡山的革命就不會走向成功。自覺追求理想信念，而不計較個人職位高低，是老一輩革命家留給我們的寶貴財富。我們中組部老部長張鼎丞就是一個典范。1945年，黨中央決定在蘇皖地區建立華中軍區，電令張鼎丞同志擔任軍區司令員。他接到電報后，反復考慮，認為粟裕同志更能指揮打仗，當司令員比較合適，就向中央建議，由粟裕同志當司令員，他自己當副司令員。1954年初，中央明確張鼎丞同志主持中組部工作。他又向中央提出：我從地方來，對各地干部不熟悉，請中央派個部長來，我做具體工作。中央采納了他的意見，派鄧小平同志兼任中組部部長，張鼎丞同志任副部長。1964年，為了培養年輕同志，張鼎丞同志主動要求不再擔任最高人民檢察院檢察長職務。這種共產黨人的廣闊胸懷和高風亮節，我們中青年干部要好好學習。

二要追求認知水平的提升。領導干部要比知識水平的高低，而不能比個人權威的高低。要把威信建立在領導素質與認知水平的提升上。民主集中制在有的地方執行得不好，不光與領導者的民主意識有關，還與其認知水平有關。領導者認知水平高，威信就會高；認知水平低，威信就會低。一把手水平不行，又要說了算，就會破壞民主集中制。武大郎開店，是搞不了民主集中制的。

古人說：“立身以立學為先，立學以讀書為本”?！熬又畬W必日新，日新者日進也。不日新者必日退，未有不進而不退者。”以同志為總書記的黨中央非常重視干部的學習，不僅提出了建設學習型政黨的任務，而且帶頭學習、持之以恒、率先垂范。從黨的十六大到十七大5年時間中，中央政治局集體學習就達44次，平均40天左右學習一次，從不間斷，先后請89位專家學者作報告。十七大勝利閉幕不到3個月，中央政治局集體學習就已2次，請了4位專家作報告。有兩家報刊在黑龍江、江蘇、重慶、廣東、陜西五省市進行了“百名黨政干部閱讀習慣”調查。所有接受調查的干部在回答“什么影響閱讀”的問題時，都將應酬多作為首選因素。所以現在要特別提倡領導干部減少應酬，加強學習。黑龍江省綏化市原市委書記馬德，在綏化任職近6年的時間里，沒有認真地參加過政治學習，吃喝玩樂、忘乎所以，最終走上犯罪道路。大家要從中吸取教訓。

三要追求人格道德的完善。追求人格的完善而不是物質的享受，這對中青年干部很重要。我國古代把“修身正己”作為為政之本、治國之要。唐太宗李世民鑒于隋煬帝亡國的教訓，多次與大臣們討論官德修養問題，認為“若安天下，必須先正其身，未有身正而影曲，上治而下亂者”。我們黨自誕生之日起，就要求共產黨員加強修養。在井岡山時期，就強調對黨員思想的改造和自我改造。是共產黨人人格修養的典范，他在45歲時專門為自己訂了七條“修養要則”：一是加緊學習，二是努力工作，三是習作合一，四是與不正確的思想意識作堅決斗爭，五是適當地發揚自己的長處，六是永遠不與群眾隔離，七是健全自己的身體。

每個人都希望得到尊重。公職人員贏得尊重靠什么？不是靠職務高，而是靠人格完美，用人格力量贏得別人的尊重。當干部職務再高也有退休的時候，“政聲人去后”。領導干部不注重人格修養，不僅別人不會從內心敬佩你，自己也容易走入歧途。國家統計局原局長邱曉華，不注重道德人格，生活腐化，犯下重婚罪，最后受到了法律的制裁。中青年干部為人從政的路都還很長，要堅持做人與為政、修身與立德相統一，自覺踐行社會主義榮辱觀，提升精神境界，培養高尚情操，不攀比錢財，不貪圖享受，以共產黨人的人格力量影響和帶動群眾。

四要追求心靈的平衡和諧。在一個干部的成長歷程中，不可能遇到的都是順境，不可能總遇到伯樂，更何況伯樂也有看走眼的時候?！叭松锌部溃鋈擞胁毁t”應是平常事。能否在逆境中保持心靈上的平和，是很現實的考驗。如果你被剝奪了干事的機會、晉升的機會，你該怎么辦？如果你遇到的領導水平比你差，還看不慣你，你該怎么辦？比如遇到韓桂芝，她不要你干事，就要你送錢，不送錢就不提拔你，該怎么辦？我認為，在這種情況下，一方面要堅持黨性和做人的原則，另一方面要保持心靈上的平衡與和諧?！澳芨墒聲r拼命，不能干事讀書?！笨追鄙居芯涿裕豪鲜前炎约寒斦渲?，就時常有怕被埋沒的痛苦；要把自己當泥土，讓眾人把你踩成路，就絕不會埋沒。鄭培民同志在日記里寫道：“對當官一事，我比較淡薄。黨和人民的信任，是激發我永遠忠于黨和人民的重要動力”。我們要見賢思齊。以平和的心態對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神服務社會，不為浮名所累、不為私利所縛、不為權欲所惑。如此，就能無欲則剛，就能寧靜致遠，就能保持心靈的平衡與和諧，就能在為國家富強、民族振興、人民幸福而奮斗的征程中，一步一個腳印地實現自己的人生價值！