考功制度意見

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為了充分調動廣大干部的積極性和創造性，弘揚典型，樹立正氣，鼓勵和引導干部忠于職守、廉潔從政，保證全區各項工作任務的完成，根據《國家公務員獎勵暫行規定》，結合我區實際，現就實行《考功制度》（試行）提出以下意見：

一、考功范圍

1、忠于職守，積極工作，成績顯著的；

2、遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；

3、在增進民族團結，維護社會穩定方面做出突出貢獻的；

4、在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

5、在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的；

6、愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；

7、防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

8、在搶險救災、支持國家建設方面事跡突出的；

9、在維護社會公德和社會治安，處置突發事件中表現突出的；

10、同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；

11、在招商引資、優化投資環境等經濟工作方面，成績突出的；

12、在急、難、險、重等中心工作中，有顯著成績的；

13、有其他功績的。

二、考功形式

按照區委、區政府獎勵審批權限，分為嘉獎和記三等功。對經層層審查確定的工作實績突出人員，由區委組織部記入已建立的《干部考功登記簿》。

對在工作中表現突出，取得優良成績的，應當給予嘉獎；

對在工作中做出較大貢獻，取得顯著成績的，應當給予記三等功。

三、考功程序和權限

給予干部獎勵按下列程序進行：

區級機關、鎮街等單位提名推薦；區委組織部結合年度考核、平時考核或在急、難、險、重等中心工作中表現突出的人員中提出獎勵名單；

區委組織部在民主評議、組織考察的基礎上，分別征求區委、區政府分管領導和區委主要領導的意見，并經部務會討論審核受獎初步人選；

區委常委會審定批準；

對外予以公布或采取一定形式進行表彰。

四、考功運用

1、區委組織部建立干部考功登記簿，對考功受獎勵人員予以登記，并將相關資料存入本人檔案。

2、對符合條件的干部，應當結合區上已有的各項獎勵辦法，統籌兼顧，及時給予獎勵。對在招商引資、基金會清收等工作中表現突出人員的獎勵，仍執行已有的獎勵規定；對未有明確規定的獎勵，由相關職能部門與組織部共同提出獎勵初步意見，報書記辦公會審定。

3、對在本職工作中做出突出成績的，獎勵一般應當結合干部年度考核、平時考核進行。對在特定環境中做出突出成績的，應當隨時給予獎勵。

4、干部獲獎情況，將作為干部提拔使用的重要依據之一。獲獎干部在年度考核中優先評定為優秀等次，也可以給予一次性獎勵；對一般干部或擔任副職的科級領導干部，在選拔使用中優先予以考慮；擔任正職的科級領導干部，在使用中可以予以重用，也可以獎勵晉升一級級別工資。

5、干部獲獎后，個別人員受到勞動教養、刑事處罰或開除處分的，撤銷其獎勵。撤銷其獎勵由組織部報經區委常委會研究同意后辦理相關手續。

6、本意見由區委組織部負責解釋。