服務業發展指標體系及考核意見

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為貫徹落實市委、市政府《關于促進服務業跨越發展的決定》（蘇發〔20*〕38號）精神，進一步優化服務業結構，提升服務業發展質量和水平，促進服務業實現跨越發展，特制訂本意見。

一、指標體系構成

服務業發展指標體系主要由下列9項構成：

（一）服務業增加值、增速及占比；

（二）服務業從業人員總數及占比；

（三）人均服務業增加值；

（四）服務密度；

（五）服務業投資總額及占比；

（六）服務業招商引資總額及占比；

（七）服務業增加值對GDP增長的貢獻率；

（八）服務業內部各行業結構優化程度；

（九）服務業對地方財政一般預算稅收和中央預算稅收的貢獻率。

另有52項行業性指標，將分別納入對各有關部門、各有關行業機構的考核之中。

二、考核辦法

（一）組織領導

市服務業發展領導小組負責考核的領導和指導工作。市服務業發展領導小組辦公室負責具體實施，包括目標分解、檢查、匯總和考評工作。每年3月前下達考核指標，次年4月進行考核評比。市服務業發展領導小組辦公室對完成情況進行評估后提出獎懲方案，報市服務業發展領導小組審定后實施。

（二）考核對象

各市、區人民政府，蘇州工業園區、蘇州高新區管委會；市各有關部門和各有關行業機構。

（三）考核內容

1.各市、區（包括工業園區和高新區）考核內容

（1）服務業增加值、增速及占比；

（2）服務業從業人員總數及占比；

（3）人均服務業增加值；

（4）服務密度；

（5）服務業投資總額及占比；

（6）服務業招商引資總額及占比；

（7）服務業增加值對GDP增長的貢獻率；

（8）服務業內部各行業結構優化程度；

（9）服務業對地方財政一般預算稅收和中央預算稅收的貢獻率。

2．市各有關部門和行業機構考核內容

（1）各行業專項經濟指標；

（2）重點任務和重點項目完成情況；

（3）服務業組織推進工作情況。

（四）考評標準

每年4月，由市服務業發展領導小組辦公室牽頭，根據上年下達的考核目標和要求，采用百分制考核辦法，對各市、區和各有關部門、行業機構進行測評打分。其標準如下：

五）獎懲措施

考評結果分先進、達標和不達標三類?？荚u達到先進和達標標準的，由市服務業發展領導小組辦公室提出獎勵方案，報市服務業發展領導小組審定后實施，獎金在市服務業發展引導資金中列支；考核不達標的，由市服務業發展領導小組通報批評，取消相關責任單位年終評先資格，并責令其作出書面整改報告。