學校共青團干部隊伍建設意見

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學校共青團組織作為學校教育工作的重要力量，是學校黨政聯系青年學生的紐帶和橋梁。建設一支“黨放心、青年滿意”的高素質團干部隊伍是提升學校教育教學質量、加強青少年思想道德建設的必要前提和組織保證，也是做好黨的青年工作、鞏固黨執政的青年群眾基礎的重要措施。為深入推進全市學校共青團工作，不斷加大團干部的選拔配備和教育培養力度，現就進一步加強全市學校共青團干部隊伍建設提出如下意見。

一、堅持科學發展觀為指導，加強團干部隊伍思想和作風建設

1.加強理論學習，提高綜合素質。學習是共青團干部的首要任務。一是要牢固樹立勤于學習、善于學習、終身學習的思想，不斷完善知識結構，豐富知識儲備，加快知識更新，適應經濟社會發展和青年自身發展的新變化，在建設學習型社會中始終走在前列。二是要深入學習貫徹黨的十七大精神，認真學習中國特色社會主義理論體系，重點學習科學發展觀、和諧社會建設等重大戰略思想，用科學理論武裝頭腦，提高自己的政策水平和工作能力，使團的工作更好的服務學校教育教學工作中心。三是要堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，把良好的學風與解放思想、實事求是、與時俱進的精神狀態結合起來,與求真務實的工作作風結合起來，學以致用，著眼于解決青年工作中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施和開展工作的本領。

2.加強作風建設，堅定政治信念。加強團干部作風建設是學習貫徹總書記在同團中央新一屆領導班子成員和團十六大部分代表座談會上的重要講話精神，促進團干部健康成長的必然要求。新形勢下加強團干部的作風建設，就是要按照“忠誠黨的事業、熱愛團的崗位、竭誠服務青年”的要求，大興勤奮學習、爭先創優、求真務實、聯系群眾、清正廉潔五種優良作風，努力做到永遠忠誠、創新創業、開拓進取、竭誠服務、風清氣正的五個方面的表率。要堅定理想信念，忠誠黨的教育事業；熱愛團的崗位，發展團的事業；要密切聯系青年，竭誠服務青年，堅持真抓實干，務求工作實效；要保持謙虛謹慎，始終嚴于律己，發揮模范作用，當好青年表率；要加強學習實踐，提高綜合素質，加強制度建設，完善保障措施。

二、堅持德才兼備為原則，加強團干部選拔配備工作

3.保證團組織必要的工作力量。各校必須高度重視共青團工作，不得把團組織的機構撤銷、合并或歸屬于其他工作部門。要按照《團章》規定，按時召開團員代表大會，共青團學校委員會每屆任期三至五年。特殊情況，經校黨組織和上級團委批準，可以提前或延期舉行團員代表大會。要及時召開學代會，學代會每一至兩年舉行一次，特殊情況下可以提前或延期舉行。規模較大（學生3000名以上）的學校要設一名專職或以共青團工作為主的團委書記，二名以上副書記和七名以上委員；規模較小的學校要設一名專職或以共青團工作為主的團委書記，五名以上團委委員。各?？筛鶕嶋H情況適當增減委員數。

4.高標準選拔配備團干部。按照德才兼備的原則，把政治素質好、文化水平高、善于做青年工作的優秀年輕干部和青年人才選配到團的崗位上。團的各級干部，必須是中共黨員或共青團員。校團委書記一般不超過33周歲，最高不超過35周歲；校團委副書記一般不超過30周歲，最高不超過33周歲。換屆時，團委班子成員年齡應從嚴控制。如因工作調動出現團組織書記、副書記空缺時，應在3個月內配齊。

5.拓寬團干部選拔配備渠道。在學校黨組織領導下，進一步開闊視野、拓寬渠道，積極推行公開選拔、競爭上崗、民主選舉、聘任制等辦法，選配團干部。在團支部中大力推行團干部直選，大力推行基層團干部公開選拔、競爭上崗等選配方式。要按照有關規定，適應團干部流動相對較快的特點，建立團的領導班子后備干部名單，對團的后備干部實行動態管理，將團干部的培養、使用和輸送有機結合起來。

6.認真落實好團干部的相關待遇。要切實落實學校團干部的待遇，學校專（兼）職團委書記應按照學校中層干部的條件配備，并享受相應的政治、生活待遇。黨員團委書記應列席學校黨組織的有關會議。團務工作時間應計入教學工作量，在教師聘任、評選先進和年終考核時要將團委書記從事共青團工作的能力和工作業績作為考核的重要依據。

三、按照“黨放心、青年滿意”的要求，加強團干部教育培養和管理工作

7.堅持和完善團干部協管制度。按照團干部雙重管理的管理規定，學校團干部的管理，以同級黨組織管理為主，上級團組織協助管理。協助管理的范圍一般為下級團委書記和副書記。協管的主要職責是：對團委班子的配備、調整提出建議；協助做好團委班子思想作風建設；協助做好團委書記的考察、考核、教育、培訓和交流工作；協助做好后備干部選拔培養工作。學校黨組織在任免、調動同級團委書記、副書記時，應事先征求團市委意見，經同意后由同級黨組織發文任免調動，同時抄團市委備案。

8.加強對團干部的教育和培養。學校要將團干部的教育培訓納入干部教育培訓規劃，有計劃地安排團干部學習進修。團組織要建立和完善團干部教育培訓制度，按照分類實施、分級負責的原則，加強和改進團干部教育培訓工作。新任團干部一般應經過團校培訓。探索依托黨校建設團校、遠程教育、網絡教育等新的方式，建設穩固的團干部教育培訓陣地，完善團干部教育培訓體系。待條件成熟時，可在全市教育系統逐步探索團干部上下交流、輪崗交流和掛職鍛煉制度，有計劃地選調團干部交流鍛煉，提高團干部的綜合素質。

9.完善團干部管理機制。各校要加強對團委班子及其成員的考核工作，考核中要廣泛聽取基層團組織和團員青年的意見。團市委負責對學校團組織實施工作目標管理，建立和完善團的工作年度考核制度，并將考核情況及時反饋給被考核團組織的同級黨組織，為黨組織考察、使用團干部提供依據。學校黨組織要指定一位學校副職領導聯系共青團，將各項青少年事務更多地交由共青團負責，并給予必要的政策支持和經費保障；學校黨政會議每年要聽取1至2次團委班子關于團的工作情況的專題匯報，討論共青團工作，并對加強班子建設、促進共青團工作和青年工作發展提出建議和要求。

10.做好團干部的轉崗輸送工作。各校要把團干部的轉崗輸送納入干部管理工作之中，有計劃地做好團干部的轉崗工作。對團委班子成員的轉崗要與同級領導班子選拔配備有機結合起來，學校團委書記轉崗一般不低于中層副職標準。要注意保持團的工作的連續性；對到（超）齡團干部的轉崗，要根據本人條件和工作需要，給予妥善安排；對綜合素質好、工作實績突出、有發展潛力和培養前途的優秀團干部，要大膽提拔使用或重點培養。

加強學校共青團干部隊伍建設，意義重大。各校要從全局和戰略的高度，進一步加強和改善對共青團工作的領導，切實抓好團的干部隊伍建設。各校團委要在學校黨組織的領導下，努力建設高素質團干部隊伍，努力保護和促進廣大青少年的健康成長，為培養和造就新世紀社會主義合格建設者和接班人做出新的更大的貢獻。