企業經營管理和人才教育工作意見
時間:2022-12-14 08:55:00
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為了認真貫徹落實省委組織部、省經貿委、省國資委《關于進一步加強和改進企業經營管理人員教育培訓工作的實施意見》(蘇組通[20*]26號)和省經貿委“十一五”企業經營管理人員教育培訓規劃,現結合我市實際,提出如下貫徹意見。
一、深刻認識教育培訓的重要意義
目前,我市企業經營管理和創新人才的整體素質和水平,與新形勢、新任務的要求相比還有相當差距。新時期加強人才培訓是加強人才建設、壯大人才隊伍、提高人才素質的重要手段,是提升區域經濟和企業競爭力的關鍵舉措,是實施人才興工、推進新型工業化的必然選擇,對于推動我市工業跨越發展、科學發展、和諧發展具有十分重要的現實意義和深遠影響。因此,我們要充分認識加強企業人才培訓工作的重要性、緊迫性,牢固確立加強教育培訓工作就是有效地進行企業經營管理和創新人才資源開發的觀念,是一項基礎性、先導性、戰略性措施,各地、各有關部門要把它擺上重要議事日程抓緊抓實、抓出成效。
各市(縣)、區經貿局,作為工業經濟綜合部門,要認真履行職責,切實加強領導。要緊密結合本地區、本部門的實際,精心編制和組織實施企業經營管理和創新人才教育培訓規劃,強化檢查督促,及時研究新情況,解決新問題。
二、認真制定和落實教育培訓規劃
以培養一批企業優秀創新人才為總目標,以培訓企業經營管理人才、特別是大力培訓民營企業人才為重點,造就一支職業化、現代化、國際化的企業高級經營管理人才隊伍和民營企業家群體。著力提高企業人才的知識結構、業務素質和決策能力、創新能力、開拓能力以及經營管理能力。
“十一五”期間通過組織各類培訓項目,完成規模以上企業培訓各類人員*萬人次任務。其中企業家和高層管理人員培訓2500人次;高層次、高學歷學位培訓*00人次;職業經理人資格培訓500人次;各類適應性專題培訓2*000人次;論壇式培訓10000人次;企業網絡培訓5000人次?;旧献龅轿迥陜纫幠R陨掀髽I經營管理人員和優秀創新人才普遍受訓一次。
培訓工作對象和范圍,主要是全市規模以上工業企業包括國有集體企業、股份制企業、民營企業的負責人和經營管理人員以及各類優秀創新人才。
市經貿委將根據上述規劃,將目標任務分解落實到各縣市(區)、開發區、各系統工業部門。各地、各部門都要將目標任務分年度分解落實到企業,明確到人,確保企業教育培訓工作有計劃、有步驟、有組織地實施和推進。
三、不斷創新教育培訓內容和形式
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,用現代市場經濟理論知識提高企業經營管理和創新人才的素質。突出以下五個方面的內容:(1)以提高政治素質為目標,通過黨的路線方針政策和職業道德的教育培訓,著重提高運用科學發展觀指導企業改革與發展的能力。(2)以提高經營管理水平為目標,通過工商管理和現代經濟理論的教育培訓,著重提高科學管理企業的能力。(3)以完善知識結構為目標,通過科技創新等方面的教育培訓,著重提高企業自主創新的能力。(*)以培養世界眼光和提升現代素質為目標,通過國際市場、國際經濟運行規則的教育培訓,著重提高參與國際競爭的能力。(5)以及時解決企業改革和發展中面臨的熱點難點問題為目標,通過各種短期適應性專題教育培訓,著重提高解決實際問題的能力。
企業經營管理和創新人才培訓方式根據企業生產經營特點,采取集中培訓和自主參加學習相結合,短期培訓和中長期培訓相結合,學習培訓和實踐鍛煉相結合,分類分層次開展培訓,不斷提高培訓的針對性和實效性。
目前培訓采取的主要形式:
1、舉辦培訓班。組織企業負責人參加省企業高級職業經理人資格培訓班,通過較系統地學習黨的方針政策、現代化管理知識等課程,對企業負責人進行任職資格培訓。利用市鄉鎮企業干校,市各系統工業干校,舉辦各類培訓班,對企業經營管理和創新人才進行短期培訓等。
2、開通網上課堂。市經貿委利用市經貿網這個平臺,聯合有關高校,開展網上培訓,系統地進行企業法律、財務、營銷、管理、創新等專業知識的培訓。凡報名參加網上培訓,經一年期培訓、考試合格的,由市經貿委和有關高校聯合發給專業證書。
3、組織高層論壇。每年由市經貿委組織四次以上企業家高層論壇,邀請中外知名專家教授和企業家,就現代管理、現代科技、現代企業制度、現代市場經濟理論、現代金融知識、現代國際經濟理論、新型工業化、信息化等新理論、新知識、新創造進行論壇。
*、組織參加學歷學位班學習。組織和鼓勵企業在職經營管理人員和創新人員參加各類高校舉辦的學歷學位函授班、專業培訓班學習。每年有一批在職人員取得大專、本科和碩士、博士學歷學位。
5、引進清華遠程學堂。利用清華大學向江蘇無償提供優質教育資源,將清華遠程學堂引進企業,進車間、進班組,組織經管人員和員工,系統學習現代企業工商管理等知識,提高職業素養和職業技能。
四、切實加強教育培訓的組織領導和保障
市經貿委明確一名負責人分管,宣教處具體負責并組織實施全市企業教育培訓工作。各縣市(區)、開發區、各系統工業部門都要明確專門領導分管企業教育培訓工作,并明確專門機構和專門人員具體負責并組織實施企業教育培訓工作。各地、各部門都要出臺相應的意見,制定年度企業教育培訓工作規劃并認真抓好落實。每年企業教育培訓任務完成情況,要列入年度考核。對各企業參加教育培訓的情況,要作為對企業評先評優和獎勵的依據之一,同時也作為對企業人員任職資格和職稱認定的依據之一。市縣(區)財政要主動支持該項工作,加大對企業教育培訓的投入力度。
企業要認真貫徹落實《國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定》(國發[200*]16號)的有關規定,按照職工工資總額的1.5%—2.5%的比例提取教育培訓經費,列入全年成本預算,從而確保各項培訓工作的順利開展。
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