總工會辦公室工作打算

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全市工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入實踐科學發展觀，全面落實市第七次黨代會和全市經濟工作會議精神，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路為主題，更加注重加強自身建設和工作創新，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，更加注重服務基層和幫扶困難職工，以參與加強和創新社會管理為契機，更加注重維護新形勢下職工合法權益和職工隊伍穩定，以開展群眾性建功立業活動為抓手，更加注重激發廣大職工參與經濟發展的創造性，在加快建設和諧富裕文明中彰顯工會組織新作為，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

全市工會工作的主要目標是：實現工會作為更大、活力更強、影響更深，整體工作在全省考核評比中位居前列?？偨Y職工先進操作法和提煉職工科技創新成果30項，創建職工創新工作室10個，征集“金點子”合理化建議100條，選樹市“工人先鋒號”10個，組織師徒結對學藝1000對，培訓職工2萬名；新建工會組織100家，新發展工會會員1萬人；工資集體協商覆蓋率達93%以上；選樹勞動關系和諧企業6家以上；組織200名勞動模范、工會干部與困難職工子女結對助學；工會經費、困難職工幫扶金、保費增長10%以上；選樹市級職工書屋20家；職工參與讀書周活動面達80%以上；職工參與各類文體活動面達90%以上；總結推廣各級工會創新（特色）工作10項。

一、以促進我市經濟發展穩中求進為主題，團結動員全市職工為建設富裕建功立業

1、全面開展群眾性建功立業活動。緊緊圍繞市委市政府發展大局，全面落實《市2011-2015年勞動競賽規劃》，廣泛開展“當好主力軍，建功‘十二五’”主題競賽活動，引導全市職工立足崗位，爭創一流，再立新功。在工業企業開展“挖潛增效”競賽活動，引導廣大職工圍繞降本增效、強化管理、提高勞動生產率等課題，為企業度過難關獻計出力。在全市重點工程（項目）深化“六比一創”勞動競賽，在非公有制企業開展以“創優質量、創低能耗、創新管理、創高效益”為主要內容的“四創”勞動競賽，在窗口服務行業繼續開展“創三優”競賽活動，在全市高危行業和工礦企業開展“安康杯”競賽活動，建立安全生產事故和職業危害事件月報制度。

2、廣泛開展群眾性經濟技術創新活動。開展提煉職工科技創新成果、總結職工先進操作法、創建職工創新工作室和征集合理化建議活動，引導廣大職工提高技能水平，促進企業依靠技術攻關、開發新產品增強發展實力。精心組織第二屆全市職工科技節和職工職業技能大賽，深入開展“五小”活動、節能減排達標競賽和女職工崗位練兵，引導廣大職工成為技術攻關、科技創新、轉化科技成果的主體。

3、深入開展創建“工人先鋒號”活動。以創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊為內容，在全市各條戰線、各個領域深入創建“工人先鋒號”，在非公企業、服務行業開展“工人先鋒號”示范引領活動。全面推行“6S”（整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全）班組建設模式，進一步深化“五型”班組、“職工創新工作室”、“女職工標兵崗”創建活動。

4、大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。認真做好各級“五一”勞動獎狀（獎章）等各類先進模范的推薦評選工作，出版《時代先鋒-勞模全傳》，用勞模精神引領、感染廣大職工。進一步發揮勞模協會作用，關心關愛勞模生產生活，廣泛開展“勞模攜手，結對幫扶、共創和諧”活動，組織100名市級以上先進模范療休養，安排100名勞模與困難職工子女結對助學。

二、以參與加強和創新社會管理為主線，全面改善和保障職工民生

5、大力實施職工連心工程。開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，做到“四進、三知”，即進企業、進車間、進班組、進職工家門，知職工情、知職工憂、知職工愿。堅持“五個一線”，即在一線維護職工權益，在一線掌握職工隊伍狀況，在一線實施工會維權幫扶，在一線推進勞動關系和諧構建，在一線落實工會重點工作，及時向黨委政府反映民情民意，推動解決職工群眾最盼、最急、最憂、最怨的問題，讓廣大職工工作更加體面、生活更有尊嚴。以推動文明建設為切入點，開展“關愛留守外地務工人員、情系農民工家庭”活動，更加注重職工的人文關懷，進一步提高全市職工群眾的幸福感。

6、大力實施職工溫暖工程。一是將市、縣（區）兩級工會困難職工幫扶中心拓展為職工服務中心，融信訪接待、政策咨詢、爭議調解、法律援助、就業服務、技能培訓、生活救助、困難幫扶、互助保障于一體，使職工服務中心成為工會參與加強和創新社會管理的一個重要陣地和窗口。各基層工會幫扶站（點）要進一步拓展服務內容。二是豐富“四送四幫”活動內涵。“春送崗位”重點通過安排公益性崗位、開展就業技能培訓等形式，幫助更多下崗職工、農民工實現就業；“夏送清涼”重點通過加強職工勞動保護，群眾性職業病防治，幫助職工實現體面勞動，今年要在行政事業單位和服務行業開展職工健康檢查和女職工婦科普查；“秋送愛心”重點通過進一步拓展結對助學范疇，引導更多的先進模范、企業家、各級干部愛心助學，幫助更多的困難職工子女順利完成學業；“冬送溫暖”重點通過集中走訪慰問、特困救助和領導干部結對幫扶，幫助困難職工度過困境。三是增強幫扶困難職工的實力。積極爭取政府和上級工會更多的資金支持，切實督促各級工會加大幫扶力度，大力發展職工互助保障事業，加大賠付力度，大力倡導社會捐贈。充分利用“愛心超市”、“愛心醫院”、“愛心藥店”、“愛心學?！钡葠坌钠脚_，常年向困難職工提供生活幫助、醫療救助、教育援助。

7、大力實施勞動關系和諧工程。進一步完善網絡輿情預警、信訪處理和勞動爭議調處化解機制，主動迅速地做好輿情的收集報送、跟蹤處理和分析研究工作，積極應對新經濟形勢下可能出現的職工突發性事件和群體性事件，確保職工隊伍和社會穩定。深化和諧勞動關系創建活動，在全市各級工會推行“四個一”群眾工作法，即“每周開展一次領導接訪，每月堅持一個群眾工作日，每季組織一次矛盾集中排查活動，每年幫扶一批困難職工”，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態。深化以創建“星級職代會”活動為載體的民主管理，積極參與事業單位、國有林場改革改制，通過構建和諧的勞動關系促進和諧建設。

三、以全面推進“兩個普遍”為重點，切實維護職工的合法權益

8、加大工會組建力度，努力提高工會組建率和職工入會率。進一步深化黨工共建創先爭優活動。與市委組織部聯合開展全市非公有制企業黨工組織共建集中行動，切實提高非公企業建會率。進一步突出重點領域建會和重點對象入會。積極推進工業園區和建設、文化出版、商貿行業所屬企業建會工作，推動10人以下非公企業加入聯合工會，積極組織勞務派遣工加入工會，非公企業工會組建率力爭90%以上。加強改制企業工會重建和規范化建設。

9、突破工資集體協商難點，努力提高建制率和履約率。全面落實市政府《關于全面推進企業工資集體協商工作的意見》，以推進行業工資集體協商為切入點，推動工資集體協商取得突破性進展，確保今年工資集體協商覆蓋率達到93%以上。以開展工資集體協商示范單位創建活動為載體，積極指導基層開展工資協商要約行動，努力實現工資集體協商范圍全面化、工作制度化、內容多樣化、步驟規范化。進一步提高工資集體合同的履約率。開展工資集體協商調研、督導和執法檢查，特別注重維護新形勢下職工的經濟權益，推動完善職工工資正常增資和支付保障機制，努力實現企業職工平均工資增幅不低于企業經營者平均工資增幅，一線職工工資增幅不低于企業職工平均工資增幅。

四、以深化文化建設為載體，全面提升職工綜合素質

10、進一步加強職工教育。廣泛開展以“講形勢、講責任、講奉獻，提素質”為主要內容的“三講一提”形勢任務教育活動，引導全市職工增強主人翁意識，與企業建立命運共同體，共克時艱、共謀發展?？h（區）工會、行業（產業）工會、各基層工會每季至少組織一次。大力開展以核心價值觀、職業道德為主要內容的職工教育活動。以“喜迎十八大，學習十八大”專題活動為契機，廣泛開展群眾性精神文明建設創建活動，教育廣大職工更好地服務經濟社會大發展。

11、進一步深化企業文化、職工文化建設。廣泛開展黨的十七屆六中全會精神大宣講和職工讀書周活動，加大職工教育基地、職工職業技能實訓基地、職工文化體育活動示范基地和職工書屋示范點等四大陣地建設力度，進一步掀起我市企業文化、職工文化建設熱潮。以“進企業、進機關、進社區、進學校、進警營”職工心理援助“五進”活動為載體，建立“職工心理交流沙龍”，幫助廣大職工緩解心理壓力。舉辦第三屆全市職工運動會，推動全市廣大職工積極參加體育健身運動。縣（區）、行業（產業）工會全年組織2次以上大型文化體育活動，基層工會每月組織一次文化體育活動，全市職工參與各類文化體育活動面達100%。深入推進職工文化活動陣地建設。

12、進一步提高職工綜合素質。廣泛開展技能大培訓、崗位大練兵、技術大比武等活動，舉辦全市第四屆職工職業技能比賽，激發全市職工學習技能的熱情。以深入實施“十百千萬”工程為切入點，大力開展提高職工特別是困難職工、下崗職工技能培訓，積極探索實踐職工技術技能培訓與勞動競賽、技術職稱、崗位補貼相結合的激勵機制，引導全市職工自覺主動地提升自身素質。

五、以創先爭優為民服務為著力點，努力提高群眾工作水平和能力

13、加強工會規范化建設。全面落實《中共市委關于進一步加強和改進新時期工會工作的意見》，著力破解新建工會作用發揮難的問題，特別是要下大力氣解決一些行業工會作為不夠的問題。加強非公有制企業工會建設。進一步完善國有企業工會與非公企業工會結對幫扶制度，推動非公企業工會建立健全各項工作制度，完善工作機制，開展各類活動。增強基層工會活力。廣泛開展工會創新成果展示活動，總結推廣各級工會特色活動（工作）10項。堅持市總領導分片聯系制度。

14、加強干部隊伍建設。加大工會干部協管力度，建立和完善領導干部考核、評議制度，堅持與黨委組織部門聯合考察工會干部，提出留任、調離或提升的使用意見和建議。舉辦學習黨的十八大精神專題講座，加大中國特色社會主義工會發展道路理論學習實踐力度，幫助廣大工會干部不斷提高政策理論水平，增強走中國特色社會主義道路的自覺性和堅定性。加強工會干部能力建設，切實提高工會干部群眾工作本領。舉辦全市性的工會干部理論大講堂1-2次，縣（區）、行業（產業）工會和各基層工會每季度組織培訓一次，全市工會干部培訓率不低于80%。加強工會干部作風建設。加大調查研究和服務基層力度，建立工會干部掛點聯系基層企業、班組制度，市總干部掛點行業工會和重點企業，縣區工會干部掛點鄉鎮工會和非公企業，行業工會和基層工會干部掛點車間、班組。

15、加快工會經濟事業發展。加大工會經費依法征繳力度，除財政劃撥單位外，全市所有單位全部推行地稅代征，切實提高工會經費的征繳面和征繳率。加大工會經費審計審查力度，科學管理和使用工會經費，努力增強工會經濟實力。加強和創新市工人文化宮經營管理，在突出社會效益、確保經濟效益上下功夫。積極爭取市委市政府和上級工會重視支持，努力破解市工人文化宮建設資金瓶頸與經營管理中遇到的困難和問題。推進“五一”廣場建設。加強工會資產的監督管理，保障工會資產安全。