計生局競聘制工薪制實施意見

導語：計生局競聘制工薪制實施意見一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

計劃生育工作和婦女工作的基礎在村級，穩定和加強村計劃生育管理員和婦代會主任隊伍，是全面做好計劃生育工作和婦女工作的根本保證。按照“隊伍素質合格化、工作時間經?；?、工作職責規范化、工作報酬合理化”的要求，為進一步調動村計生管理員和婦代會主任的工作積極性，根據市政府《批轉市計生委關于推進我市計劃生育工作綜合改革實施意見的通知》和縣委《關于進一步加強黨對工會共青團婦聯工作領導的意見》要求，現就推行村計生管理員和婦代會主任競聘制、工薪制工作提出如下實施意見：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，圍繞我縣經濟和社會發展大局，積極探索新形勢下農村計劃生育和婦女工作的新形式、新方法、新思路，切實加強村計生管理員和婦代會主任隊伍建設，進一步夯實基層基礎，全面提升我縣人口與計劃生育工作和婦女工作的總體水平。

二、工作目標

2012年底，全縣村計生管理員和婦代會主任全面實行競聘制、工薪制，做到職責、報酬和任務三落實，充分調動村計生管理員和婦代會主任的工作積極性、主動性和創造性，全面提高村計生管理員和婦代會主任隊伍的整體素質。

1、全縣各行政村按照公開、公平、公正的原則，通過競聘的形式，擇優聘任1名年齡在40周歲以下、具有初中以上文化程度的計劃生育管理員和婦代會主任。村計生管理員和婦代會主任須由同一人兼任。

2、行政村撤并??聯絡員，參照村級計生管理員和婦代會主任的管理模式進行管理。

3、村計生管理員和婦代會主任（計生和婦女工作聯絡員）要認真履行村計生管理員和婦代會主任的工作職責，管理服務好本村的計劃生育和婦女工作。

4、落實村計生管理員和婦代會主任（計生和婦女工作聯絡員）的經濟報酬。戶籍人口300人以下的行政村，月薪不低于100元；戶籍人口300人以上的行政村，月薪不低于150元。資金由縣和鎮鄉、街道財政分別承擔，其中丹東、丹西、爵溪、石浦、西周等五個鎮鄉、街道，由縣財政按每人年均800元標準核撥，不足部分由鎮鄉、街道財政配套解決；其他鎮鄉由縣財政按每人年均1200元標準核撥，不足部分由鎮鄉財政配套解決。

三、工作步驟

整個工作分三個階段進行。

第一階段：準備階段（5月上旬-8月下旬）

調查摸底，擬定全縣村計生管理員和婦代會主任競聘制、工薪制工作實施方案，開展試點工作，為全縣推開提供成功的經驗。

第二階段：實施階段（9月上旬-10月中旬）

召開全縣村計生管理員暨婦代會主任競聘制、工薪制建設專題會議，重點做好宣傳發動、推薦報名、資格審查、公開考試、張榜公示、擇優錄用等工作。

第三階段：總結提高階段（10月下旬）

制定村計生管理員、村婦代會主任工作職責和管理考核辦法，組織上崗培訓，實行規范化管理，并從10月份起按月兌現村計生管理員和婦代會主任基本報酬，做到職責、報酬、任務三落實。

四、組織領導

1、統一思想，加強領導。各鎮鄉、街道要充分認識推行村計生管理員和婦代會主任競聘制、工薪制的重要性，并將其列入重要議事日程，建立專門的工作班子，落實具體工作措施，確保競聘制、工薪制工作按時保質完成。各鎮鄉、街道計生辦與婦聯要加強配合，在聘任村計生管理員和婦代會主任時嚴格把關，真正體現公開、公平、公正?？h計生局和縣婦聯要成立工作指導組，赴各鎮鄉、街道開展工作指導。

2、理順關系，統籌協調。妥善處理好行?工作的關系。規模擴大的村要做好檔案整理、基礎整合等工作，保證本村計劃生育和婦女工作有序進行。

3、各司其職，齊抓共管。村級計生管理員和婦代會主任競聘制、工薪制工作是提高村計生管理員和婦女工作隊伍素質、落實計生與婦女各項工作任務的一項重要舉措。財政部門要保證計生財政轉移支付資金的及時撥付；縣計生局和縣婦聯要負責做好指導和協助鎮鄉、街道開展新上任村計生管理員、婦代會主任業務培訓工作；各鎮鄉、街道要落實配套經費，確保對村計生管理員和婦代會主任報酬的投入經費每年有所增長，并及時足額兌現。同時，加強對村計生管理員和婦代會主任的管理和考核，縣財政每年將安排一定的考核經費，各鎮鄉、街道財政適當配套，以推動村計劃生育管理員和婦代會主任全面履行工作職責。