勞保局干部人事管理工作意見

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為進一步規范我縣干部人事任免、工作調動管理權限，加強對干部的管理，使人員得到合理配置和使用，確保干部隊伍的穩定性，根據從黨發〔2012〕6號文件規定，現就進一步規范干部人事工作管理權限提出如下意見：

一、股級及以下干部調動

（一）調配原則

1.堅持黨管干部原則；

2.堅持公開、公平、公正、擇優選調的原則。

3.堅持空編補員、優化干部結構、統籌調劑余缺、計劃調配原則。

4.堅持充實邊遠貧困地區和基層單位人員原則。

5.堅持進人渠道合理流向原則。

6.堅持近親回避原則。

7.積極引進急需和高層次人才到事業單位工作。

（二）調配對象

1.因工作需要需進行調配人員。

2.為解決夫妻兩地分居或離、退休職工身邊無子女照料需進行調配人員。

3.因單位撤銷、合并或縮減編富余的人員。

4.因用非所學、用非所長需進行調配的人員。

5.符合國家有關政策需要易地安置的人員。

6.從縣外引進我縣急需和高層次專業技術人員。

（三）審批權限

1.報縣人民政府縣長辦公會議審批的（必須有分管人事和分管部門單位副縣長的意見）：

（1）從縣外調入我縣政府各工作部門和事業單位的人員。

（2）從縣內各鄉（鎮）調入縣城政府各工作部門和事業單位以及下屬機構事業單位的人員。

（3）其它需要特殊研究的人員。

2.報縣人民政府分管人事副縣長審批的（必須有部門單位分管副縣長的意見）：

（1）縣政府各工作部門和縣直機關、鄉（鎮）直屬事業單位要求調出本縣的人員。

（2）縣政府各機關、事業單位之間調動的人員。

3.報縣人力資源和社會保障局直接審批的（必須有分管部門單位副縣長的意見）：

（1）縣政府各機關、事業單位調到鄉（鎮）工作的人員。

（2）縣政府各機關、事業單位調到企業單位工作的人員。

（3）跨鄉（鎮）調動的政府工作人員、事業單位工作人員和鄉（鎮）內調整的事業單位人員。

（4）隨軍家屬調動的人員。

（四）調配程序

根據黔東南組通〔2010〕109號文件規定，工作人員調配履行以下程序：

1.審批使用編制。

2.征求調出調入單位意見。

3.確定擬調人選擇資格條件。

（五）調配紀律

1.在調配工作中，有關單位應如實提供和出具有關證明材料，不得弄虛作假。對弄虛作假的，按照組織人事工作紀律及有關規定處理。

2.凡違反有關規定，不按調配審批權限及調配程序等規定調動的，不予上編、落戶、核撥工資。

3.被調動人員要自覺服從組織的調動和安排。凡接到調動通知的，須按規定時限辦理調動手續，無故不服從調動，經批評教育無效的，作出相應處理；調動后無故逾期不報到上班的，視為曠工，并按有關規定處理。

4.對履行合同期未滿、見習期、試用期和服務年限末滿的人員不得調動。

（六）其他

1.國家機關、事業單位工勤人員的調配，參照本辦法執行。

2.本辦法自頒布之日起施行。原有關調配規定與本辦法不符的，以本辦法為準。

3.本辦法由縣人力資源和社會保障局負責解釋。

二、股級干部職務的任免

（一）縣人民政府各機關單位股級干部的任免。由單位黨組提出任免方案，經縣人力資源和社會保障局審查后，報縣人民政府分管副縣長審批，由縣人力資源和社會保障局辦理有關手續。

（二）鄉鎮政府內設機構正副股級職務的任免。由鄉鎮黨委提出任免方案，經縣人力資源和社會保障局審查后，報縣人民政府分管副縣長審批，由縣人力資源和社會保障局辦理有關手續。

（三）參加人事制度改革的事業單位股級干部的任免，按照本單位事改方案的職數和程序競聘，由縣人力資源和社會保障局審批。

（四）非領導行政職務科員、辦事員的任免，由單位按照有關規定報縣人事力資源和社會保障局審批，并辦理任免手續。

三、干部任免、調動申報程序及審批的時限

（一）干部任免所需材料及流程：單位初步擬定職位人選——單位黨委（黨組）考核——填寫任職呈報表3份、考核材料、三定方案和任職報告——分管副縣長意見——送人社部門審批。

（二）干部調動所需材料及流程：本人申請（填寫干部調動登記表3份）——調出調入單位意見——編制部門意見——分管部門單位副縣長意見——送人社部門審批。

（三）審批時限?？缈h調動和鄉鎮調入縣城以及教育系統人員的調配時限：原則上一年研究兩次，即每年的2月和8月；干部股級職務任免和其他人員調動的時限：每季度研究一次，一個部門（單位）原則上一年只研究兩次。