管委會工作總結和工作意見

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一、2021年工作總結

（一）以高素質專業化為導向，干部人才隊伍建設不斷進步。綜合運用多種方式選派60余名干部參加各種調學、跟班學習、實踐鍛煉，提升干部能力素質。堅持面向基層、注重實干的用人導向，對科級干部進行適當交流調整，落實公務員職務與職級并行制度，加強年輕干部培養使用，提拔85后科級干部6名。持續開展科級干部年度履職考核和公務員平時考核工作;制定干部職工出國（境）證件管理和審批制度，按比例核查科級干部個人重大事項。加大作風效能督查問責力度，全年共開展機關作風效能督查37次。及時兌現86名高層次人才政策待遇，組織清華大學、浙江大學博士生到景區開展暑期社會實踐并完成相關課題，落實市委“四千工程”，選派12名干部赴滬蘇浙體悟實訓、駐企服務、助力鄉村振興。

（二）以提升服務保障能力為抓手，文化衛生社會事業不斷發展。支持九三學社、農工黨等民主黨派完成換屆。與臺灣攝影家協會開展線上交流；做好臺灣青年學生徽文化夏令營、“皖臺聯姻家庭徽鄉行”來山服務保障。與園林、環衛等一線單位建立文物聯保機制，爭取國家文物保護專項資金2000多萬元，實施慈光閣、松谷庵消防項目；溫泉區域摩崖石刻保護等修繕項目通過國家文物局立項批復；完成《黃海》點校及博物館館藏民國文書檔案挖掘整理。抓實常態化疫情防控措施，按時完成疫苗接種任務；完成抗疫特別國債項目建設；與中國科技大學第一附屬醫院、干部療養院建立協作機制。

（三）以凝心聚力為重點，群團工作活力不斷增強。利用“迎客松職工新課堂”“青年大學習”等載體，組織全山職工、團員青年開展理論與業務學習，促進素質能力提升。常態化開展迎客松黨群志愿服務，“迎客松黨群志愿服務隊”獲評第十三屆青年志愿者優秀組織。成立文學、歌舞等6個興趣小組，不斷豐富職工精神文化生活。選樹全國勞模胡曉春等一批先進典型。

（四）以建設模范部門為目標，自身建設不斷推進。利用黨小組讀書會、“百年黨史，聽我講述”等學習交流平臺，持續開展政治理論學習，提高全處干部職工學、思、踐、悟、講的能力。落實《政治處調查研究制度》，形成一批務實管用的調研成果。政治處黨總支榮獲景區先進基層黨組織，3人獲市五一勞動獎章、全國衛生無償獻血奉獻獎和市最美醫生榮譽稱號。

過去一年，工作中還存在一些短板與不足：一是基層黨組織建設存在薄弱環節。黨員教育管理不夠嚴實，黨務工作者隊伍的業務能力有待提升，黨建與業務融合不夠深入。二是干部人才隊伍建設有待加強。干部隊伍結構不夠優化，年齡梯次、專業知識結構不夠合理，干部專業能力與景區高質量發展的需求存在差距，人才難招難留的問題較為突出；選人用人渠道不夠寬，干部交流多為內部交流輪崗，與市直、區縣、國企等外部交流的通道尚未打通；編制資源向基層一線傾斜不夠，長期以來形成的“大機關、小基層”格局還沒有效破解。三是文化衛生事業存在短板。文化遺產挖掘整理，特別是展示、利用、服務能力有待加強，文化的品牌價值利用與世界文化遺產的稱號不相稱；疫情防控壓力大，防控措施落實仍有薄弱環節；景區醫療急救能力提升不夠，專業醫護人員不足。四是群團工作活力不強。景區群團組織活力不足、凝聚力不強、創新創造力不夠的問題依然存在。

二、2022年工作意見

1.建強黨的組織體系。鞏固提升基層黨組織標準化規范化建設水平；推進城市基層黨建“三抓一增強”工程，促進機關黨建、行業黨建、區域黨建互聯互動；實施黨支部建設提升行動，開展黨支部“六項指數”考評管理；常態化開展“黨旗在之巔高高飄揚”活動。

2.推動黨建與業務深度融合。以迎客松黨委榮獲全國先進基層黨組織為新起點，深化黨建和綜合治理網格“雙網融合”；實施機關黨建“強基領航”工程，開展“雙聯系雙服務”活動；推進功能型黨小組建設，把功能型黨小組建設成培養人才、匯聚人才，培養黨員、壯大組織的陣地；以項目化、課題化方式推進黨建與業務深度融合。

3.擴大黨建交流合作。堅持黨建先行，引導景區基層黨組織與長三角地區黨組織開展結對共建，提升融杭接滬能力；深化與知名山岳景區黨建橫向交流，共同探討服務游客新路徑。

4.推進黨建信息化建設。結合智慧景區建設，推進“智慧黨建”，探索線上線下相結合的黨建工作方式，激發黨內政治生活活力充盈。

5.堅持正確用人導向。堅持好干部標準，尤其把政治標準貫穿干部選拔任用全過程，注重從景區保護管理發展服務一線、吃勁崗位識別和選拔干部，把標桿立起來。

6.強化實踐培訓鍛煉。落實“四千工程”，有計劃地選派重點崗位干部赴長三角地區體悟實訓；繼續選派年輕干部到基層一線、景區周邊鄉鎮、友好景區、急難險重任務中實踐鍛煉，深化與市委黨校、院校合作，分級分類抓好干部教育培訓工作，把本領強起來。

7.加強年輕干部培養。開展年輕干部職業成長調研，制定年輕干部“育選管用”具體措施，建立常態化培養鍛煉機制；優化干部隊伍梯次結構，重點培養、使用和儲備一批“90后”科級干部。

8.健全干部考評機制。優化考核內容和考核指標，完善考核方式方法，試點推行事業單位工作人員平時考核，全方位、多渠道了解干部日常表現，尤其在重大任務、重大斗爭一線的表現；完善專業技術人員考評辦法，建立健全獎勤罰懶的工作機制。

9.強化干部監督管理。結合市委巡察反饋問題整改，強化對問題多發領域、重點崗位干部的監督；加強選人用人監督，開展干部談心談話工作，落實領導干部個人重大事項報告規定，規范因私出國(境)、社會兼職審批管理；發揮干部監督聯席會議成員單位作用，嚴格干部檔案管理；加強機關作風效能建設，強化督查問責，讓作風實起來，讓“躺平式干部”躺不住、讓混日子的沒有市場。

10.激勵干部干事創業。貫徹落實《風景區激勵廣大干部新時代新擔當新作為實施細則（試行）》，繼續推進公務員職務與職級并行制；大力褒獎擔當作為的先進典型，把勁頭鼓起來，提振干部干事創業精氣神；落實老干部政策待遇，注重組織引導，搭建活動平臺，豐富離退休黨支部組織生活，充分發揮“五老”作用，做好關心教育下一代工作。

11.強化人才服務保障。認真落實市“迎客松英才計劃”，優化高層次人才考核評價、政策待遇等工作，用心用情服務人才；持續做好高校博士生暑期社會實踐項目服務保障；推動景區群團組織與知名高校、科研院所群團組織結對共建，借智借力提升服務中心工作能力。

12.加強文物古跡保護。用好文保專項資金，完成慈光閣、松谷庵消防項目施工；加大對上爭取，推進溫泉區摩崖石刻及碑刻保護項目、聽濤居等修繕項目實施。

13.推進文化遺產挖掘利用。制定《歷代詠詩詞搜集三年工作方案》，啟動歷代詠詩詞收集工作；深化提煉“一古一卷”工程檔案整理成果，不斷完善不可移動文物檔案；利用館藏文書開展民國時期建設開發專題研究；督促天賦文旅公司盡快完成藝術展示中心改造項目。

14.深化對外交流合作。深化與國際友好景區的交往，圍繞打造山地旅游品牌,推動與阿爾卑斯山“牽手”，發揮省級國際交流合作基地引領示范作用；加強與相關部門協調聯動，有效防范化解涉外風險；參與舉辦第一屆RCEP地方政府合作論壇，加強與相關國際組織的友好交往；深化海峽兩岸民間交流與合作。

15.統籌社會事務管理。做好黨外知識分子、新的社會階層人士統戰工作，支持景區民主黨派、無黨派人士開展調查研究、積極建言獻策；抓好雙擁和退役軍人及其他優撫對象的服務保障；依托景區治安防范體系及一線基層力量，防控非法宗教活動。

16.抓好常態化疫情防控。從嚴從緊落實常態化疫情防控措施，完成疫苗接種任務。

17.提升醫療衛生保障能力。加強與中國科技大學第一附屬醫院合作，加入區域醫聯體，提升景區醫療急救水平；開展健康行動，健全公共衛生體系，加強衛生健康人才隊伍建設。

18.實施“激發活力”工程。加強政治引領，深化黨建帶群建，團結帶領景區職工和團員青年圍繞中心、服務大局；弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，加強勞模培育、推薦工作，發揮示范帶動效應；圍繞打造“青春活力之山”，做好青年文明號、勞模創新工作室、迎客松好客之家等創建活動，舉辦“徽州百工”索道技能大賽，牽頭組建“管委會機關志愿服務隊”，常態化開展黨群志愿服務。切實發揮好文學、攝影、歌舞等興趣小組作用，豐富職工文化生活。加強與長三角、珠三角相關群團組織對接聯系，推進與高校、大型企事業單位群團組織結好共建，力爭將作為區域勞模療休養基地。

19.從嚴從實推進自身建設。以建設讓黨工委放心、干部職工滿意的模范機關為目標，抓班子帶隊伍，營造“人人有激情、時時在狀態”的良好氛圍，埋頭苦干，狠抓落實，確保上級組織和黨工委決策部署在政治處落地落實、全年各項目標任務落細落小；抓黨建促融合，辦好“微黨課”“黨小組讀書會”等平臺，抓好處黨總支及所屬支部建設，推動機關黨建與業務工作深度融合；從嚴落實黨風廉政建設、意識形態、保密等各項規定，細化工作措施，努力干在實處，走在前列。