規范勞務派遣專項工作方案

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一、組織發動階段

（一）加強領導（4月10日-15日）。成立規范勞務派遣工作領導小組，結合我縣實際情況制定工作方案，明確責任分工、落實措施和完成時限。

（二）開展宣傳（4月15日-6月30日）。充分利用廣播、電視、報紙、雜志、網絡等媒體，廣泛宣傳新修訂的勞動合同法的意義和內容，重點宣傳勞務派遣行政許可、勞務派遣用工崗位適用范圍、被派遣勞動者同工同酬權利、違法行為的法律責任等內容，努力在全社會形成依法規范勞務派遣管理的良好輿論氛圍。

（三）搞好培訓（3月15日-6月30日）。

1．要組織相關人員參加上級部門舉辦的專題培訓班，并以以會代訓的方式，開展本系統工作人員和派遣公司負責人的學習培訓，組織系統干部職工認真學習新修訂的勞動合同法，深刻領會、準確把握法律條款的精神實質，提高依法行政的能力水平。

2．要積極發揮各地協調勞動關系三方四部門的作用，采取主動送法上門等方式，認真抓好勞務派遣單位、各類用工單位和勞動者的學習培訓，增強勞務派遣單位依法經營、用工單位依法使用被派遣勞動者的自覺性，提高勞動者依法維權的意識。

二、全面摸底調查階段（4月1日-5月10日）

為使新修訂的勞動合同法能夠如期全面貫徹實施，專項行動小組要積極爭取工商行政管理部門的支持，對現有勞務派遣單位、勞務派遣用工單位（包括行政、事業單位）及被派遣勞動者的情況集中進行全面摸底調查，準確掌握勞務派遣單位和用工單位的基本情況、被派遣勞動者人數及勞動合同簽訂、工資支付、參加社會保險等情況（摸底調查內容見附表），做到不漏一戶勞務派遣單位，不少一家勞務派遣用工單位，建立健全管理臺賬。5月5日前向市專項行動小組寫出專題報告，填寫上報摸底調查情況報表。

三、清理準備階段

（一）清理相關法規政策（5月11日—5月31日）。要對照新修訂的勞動合同法和上級的有關規定，對我縣已經制定出臺的涉及勞務派遣的規范性文件進行全面清理，對與法律相抵觸的，要及時按照法定程序修訂或廢止。

（二）做好清理整頓勞務派遣單位的相關準備（5月11日—6月30日）。要根據摸底調查掌握的準確情況，對照新修訂的勞動合同法規定的條件和上級的有關規定，研究制定清理整頓勞務派遣單位的具體措施和實施細則，逐個單位分析形成處理意見，為7月1日開始依法取締不具備法定資質的勞務派遣機構，依法整頓用人單位自行設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者的行為等，做好相關準備工作。

四、規范指導階段（6月1日-6月20日）

要加強對勞務派遣和用工行為的規范指導。

（一）依法糾正和查處勞務派遣單位不簽訂勞動合同、勞動合同期限不足兩年、違法解除終止勞動合同、不參加社會保險、克扣勞動報酬、向被派遣勞動者收取押金以及未與用工單位簽訂勞務派遣協議等違法行為。

（二）對勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法規定的，要督促指導勞務派遣單位和用工單位及時進行調整。

（三）對7月1日前新開展勞務派遣業務的，要按照新修訂的勞動合同法和人社部即將下發的有關規定，積極做好引導工作。

五、檢查驗收階段（6月21日-6月30日）

6月20日前，專項行動小組要向市專項行動小組上報開展專項行動報告。6月中下旬，要做好迎接省廳規范勞務派遣工作領導小組對全省各設區市開展專項行動情況組織檢查驗收。