領導干部換位體驗活動方案

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一、參加對象

“換位體驗”實踐活動在林業系統黨員領導干部中開展，參加對象重點是：林業局領導班子成員以及參加參加教育實踐活動的重點股室負責人。

二、活動方式

局班子成員及參加教育實踐活動的重點股室負責人主要采取以下方式：

1、以服務對象身份，到區行政服務中心林業局窗口辦理木材運輸證，從首道程序開始辦一次業務。

2、以服務對象身份，到林業系統外的其他部門，從首道程序開始辦一次事。

3、以普通工作人員身份，到我局所屬的服務窗口擔任工作人員，直接面對面與服務對象進行交流體驗。

4、結合分管工作，從事一次林業執法檢查、造林綠化、森林防火、安全檢查等等一線工作。

三、方法步驟

“換位體驗”實踐活動集中開展時間為5月中旬至6月底，具體到每名黨員領導干部，體驗時間不少于5天。

（一）部署發動。結合林業實際，制定“換位體驗”實踐活動實施方案，明確活動的任務要求、時間安排、方法步驟，并報區委督導組審閱。同時要搞好動員教育和思想發動，使黨員干部充分認識開展“換位體驗”實踐活動的目的意義，切實增強參與活動的主動性和自覺性。

（二）組織開展。黨員領導干部要結合崗位職責和分管工作實際，開展“換位體驗”實踐活動，帶著感情、帶著思考、帶著責任，切實轉變角色、查找問題、傾聽意見，親自參與、獨立完成體驗活動。局活動辦要適時組織“換位體驗”專題討論活動，交流辦事過程中碰到的各種難題，尤其是因機關工作人員服務態度、工作作風等主觀因素影響辦事進度與質量的現象，找準影響機關作風和效能方面存在的庸、懶、散、梗等突出問題。

（三）對照檢查。結合推進黨的群眾路線教育實踐活動“查擺問題、開展批評”環節工作，引導黨員領導干部通過參加“換位體驗”實踐活動，反思基層之所需、群眾之所盼，倒查工作方面存在的問題，并從形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風方面進行對照檢查。局活動辦要召開一次“換位體驗”反思查擺會，黨員領導干部帶頭查擺自己工作的不足和作風的差距，進一步找準問題，找到“病根”。要按要求認真梳理、總結“換位體驗”實踐活動中真實的感受、發現的問題、群眾的意見，納入領導班子和領導干部對照檢查材料中。

（四）整改提高。針對查找出來的突出問題，特別是群眾反映強烈的熱點、難點問題，逐個進行深入研究，突出整改重點，采取有力措施，集中力量進行整改。同時，對各項工作制度、辦事流程等進行梳理，健全完善服務考評考核、激勵獎懲等工作制度，鞏固擴大活動成果。

四、活動要求

（一）精心組織，落實責任。開展“換位體驗”實踐活動是扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動的重要組成部分。局領導要高度重視，把此項活動作為開展學習教育、聽取群眾意見、了解群眾需求、查找“四風”問題的有效途徑，切實抓緊抓好。局活動辦要發揮責任主體作用，精心謀劃、周密部署，組織開展好“換位體驗”實踐活動。

（二）強化督導，確保質量。領導干部要根據林業部門的特點來開展“換位體驗”實踐活動，局活動辦要加強對領導干部換位實踐活動開展情況的督促指導，確?；顒淤|量。

（三）加強宣傳，營造氛圍。要創新宣傳方式，搞好宣傳發動，及時發掘推廣林業系統在活動中涌現出來的先進典型，充分發揮先進典型示范引領作用，形成輿論聲勢、營造良好氛圍。積極宣傳活動取得成效，推動活動深入開展。

“換位體驗”實踐活動結束后，局活動辦要及時形成“換位體驗”情況總結報告，報區委督導組審閱。