關于省貫徹實施《勞動合同法》工作方案

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為做好《中華人民共和國勞動合同法》在我省的貫徹實施工作，經研究，制定如下工作方案：

一、組織機構

為了保證《勞動合同法》在我省的順利實施，省勞動保障廳成立貫徹實施《勞動合同法》領導小組，由張勇廳長任組長，劉奇蘭、劉金炎副廳長任副組長，廳相關單位負責人為成員。

領導小組下設辦公室，辦公室主任由劉金炎副廳長兼任，副主任由勞動工資處付任根、辦公室何仁緣、法制（勞動爭議仲裁）處萬慶華、勞動保障監察處段明其擔任，廳有關處（室）同志為成員。辦公室設在勞動工資處，在領導小組的領導下，具體負責《勞動合同法》貫徹實施的相關工作。

辦公室分設三個工作小組：宣傳普法組、教育培訓和政策研究組、工作推動組。宣傳普法組由法制處牽頭，教育培訓和政策研究組由勞動工資處牽頭，工作推動組由勞動保障監察處牽頭。各小組辦公室設在牽頭處室，各組牽頭單位負責制定本組具體實施方案，并組織實施。

二、主要工作和時間安排

（一）部署《勞動合同法》的貫徹實施工作

1、以廳名義召開各設區市勞動保障局主要領導、相關業務處（科）室負責人參加的工作會議，對《勞動合同法》貫徹實施工作進行動員部署。（8月中旬，勞資處、法制處、勞動保障監察處、廳辦）

2、以廳名義轉發勞動保障部《關于做好<勞動合同法>貫徹實施工作的通知》，對各級勞動保障部門學習、宣傳、貫徹實施《勞動合同法》提出具體要求。（8月中旬，勞資處、法制處）

3、組織人員參加勞動保障部組織召開的推動《勞動合同法》貫徹實施工作片會。學習全國各地推動貫徹《勞動合同法》的主要做法，研究貫徹實施中存在的問題和對策，推動各地切實做好貫徹實施工作。（9-10月，勞資處）

4．全面清理與勞動合同制度有關的法律法規和規范性文件。研究制定貫徹實施《勞動合同法》的若干政策意見。（9-12月，勞資處、法制處、勞動保障監察處、廳辦）

（二）廣泛宣傳普及《勞動合同法》知識

1、以廳名義轉發勞動保障部編寫的《勞動合同法》宣傳提綱。（8月中旬，勞資處、廳辦）

2、會同省委宣傳部聯合下發《關于做好<勞動合同法>宣傳工作的通知》。（9月下旬，勞資處、法制處、廳辦）

3、在*勞動保障網開設《勞動合同法》宣傳專欄；各地要在當地報刊開設《勞動合同法》疑難問題解答，組織各地勞動保障部門和大中型企業負責人和勞資人員，參加勞動保障部開展的《勞動合同法》有獎知識問答活動（中國勞動保障報）；編印一批針對不同人群的《勞動合同法》方面的書籍、宣傳冊、宣傳畫等。（7－12月，法制處、信息中心、勞資處、勞動保障監察處）

4、組織人員參加全國人大法工委、國務院法制辦、勞動保障部、全國總工會、全國企聯/企協等有關部門聯合舉辦的全國《勞動合同法》電視知識競賽。我省從9月份開始組織選拔，力爭進入12月份由中央電視臺直播的總決賽。（法制處、勞資處、廳辦）

5、組織開展《勞動合同法》宣傳月活動。各級勞動保障部門會同同級工會、企業代表組織深入社區、工廠、人流集中的地方印發宣傳材料和張貼宣傳畫，開展宣傳咨詢活動。（12月，法制處、勞資處、廳辦）

6、在*勞動保障網刊登勞動保障部譯印的《勞動合同法》英文本，加強涉外宣傳工作。（9-12月，信息中心、勞資處）

（三）大力開展教育培訓工作

1、組織勞動保障系統干部師資培訓工作，重點培訓省、市兩級勞動保障部門主管領導和從事勞動關系、勞動監察、勞動爭議處理工作的人員，利用這些師資人員對各地的用人單位進行廣泛培訓。（8-12月，勞資處、法制處、勞動保障監察處、人事處）

2、會同國資委、省總工會、省企業聯合會、省工商聯、省個體協會等部門組織對企業負責人、工會干部、人力資源管理或勞動合同管理人員進行培訓。（7-12月，勞資處、法制處、勞動保障監察處、人事處）

（四）做好有關政策研究和實施準備工作

1、召開一次貫徹落實《勞動合同法》研討會，討論研究貫徹實施中的熱點、難點問題，推動《勞動合同法》的實施。（9－12月，勞資處、法制處、勞動保障監察處）

2、收集在貫徹實施《勞動合同法》中可能存在的問題，召開部分企業座談會，研究提出政策修改或廢止建議。（9-12月，勞資處、法制處）

3、收集社會各界對頒布實施《勞動合同法》的反映，做好情況分析和反饋工作。（9月以后，勞資處、信息中心）

4、研究制定新的《勞動合同書》范本，在*勞動保障網，供用人單位參考或下載使用。（9月，勞資處）

5、印制《勞動合同書》文本，為用人單位提供勞動合同鑒證服務。（10月，勞動爭議仲裁處、勞動工資處）

6、加強對各地貫徹實施《勞動合同法》工作的指導和檢查，及時了解掌握工作中的新情況、新問題，研究制定有針對性的政策措施。（2008年1月1日以后，勞資處、法制處、勞動保障監察處）

7、利用、推廣勞動合同管理軟件，在全省范圍內開展以勞動合同為主要內容的用工備案工作，指導用人單位依法與職工簽訂勞動合同并建立職工名冊，健全勞動合同管理制度，實現勞動合同管理的科學化和規范化。要結合勞動用工備案制度建設，組織開展勞動用工摸底調查，全面掌握轄區內用人單位勞動用工和勞動合同制度實施情況，建立完善勞動用工信息數據庫。（9月以后，勞動工資處、信息中心、勞動保障監察處、勞動仲裁處）

三、工作經費

按照以上工作安排，由機關后勤服務中心牽頭會同各項工作的牽頭單位，對所需工作經費提出細化預算和測算依據，向省財政廳申請追加預算。（機關后勤服務中心、規劃財務和基金監督處、勞資處、法制處、勞動監察處）

以上各項工作中列第一位的為牽頭單位，其余為配合單位。