進企業工作實施方案

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為了進一步貫徹落實市區黨代會和經濟工作會議精神，加快工業立區戰略的實施，進一步優化發展環境，切實加強干部作風建設，密切黨群干群關系，促進全區經濟社會又好又快發展，根據市委安排，結合全區“轉作風、暖民心、促發展”主題活動，區委、區政府決定，在全區范圍內開展“進企業、訪企情”調研活動?，F提出如下實施方案：

一、指導思想和意義

堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照總書記在中紀委第七次全會上的重要講話精神，以關心企業、關愛職工，優化環境、親商惠商為出發點，全面細致地了解企業生產經營及外商企業在投資發展中遇到的實際困難和問題，掌握企業和職工群眾的所急、所想、所需、所盼，為區委、區政府實施工業立區戰略，加強企業黨組織建設，構建和諧**提供重要決策依據。搞好這次調研活動，對于切實轉變機關作風，增強廣大干部的服務意識，樹立親企、惠企的良好形象；對于落實立黨為公、執政為民的根本要求，維護好、實現好、發展好職工群眾的根本利益；對于進一步理清工作思路，突出工作重點，強化工作措施，抓好工作落實；對于順利實現區第十五次黨代會提出的戰略目標，加快構建“實力**、魅力**、活力**”步伐，都具有十分重要的意義。

二、主要任務

（一）了解企情民意。了解掌握中央及省、市區關于加快企業改革發展各項政策的貫徹落實情況；對民營企業有關政策的落實情況；企業領導班子建設情況；外來企業投資環境狀況；企業、干部職工對各級黨委、政府和有關部門幫助企業、職工解決實際問題是否滿意，有什么意見和建議。

（二）解決企業職工生產生活困難。了解掌握企業職工隊伍現狀，職工收入情況，有多少職工家庭生活有困難，主要原因是什么；下崗職工再就業情況；企業幫助職工再就業、增加職工收入、改善職工生活的具體措施有哪些，效果如何。

（三）推動企業發展。了解企業目前的生產經營狀況，包括主要產品、技術力量、發展項目、發展資金等，有無好的發展思路，在加快企業改革發展方面采取了哪些具體措施、存在哪些方面的困難和問題；企業生產經營的內、外部環境如何；制約企業發展的根本原因是什么；企業改制情況，制約企業改制的因素有哪些;企業改革發展中需要當地政府協調解決的問題有哪些。

（四）加強企業黨組織建設和領導班子建設。摸清企業領導班子建設、黨組織建設和黨員隊伍建設情況，黨政“交叉任職”情況；黨組織和黨員作用發揮情況，無職黨員設崗定責、黨員承諾制實施情況；離退休、下崗、流動黨員的教育管理情況；工會、共青團等配套組織建設和作用發揮情況；企業黨組織建設和黨員教育管理中還存在哪些問題，應如何解決。

（五）維護企業穩定。摸清企業治安狀況及職工情緒，可能誘發職工集體上訪等不穩定的因素有哪些，深層次的根源是什么，已采取了哪些措施，應如何進行化解和處理。

（六）促進企業黨風廉政建設。了解各級干部深入企業為企業、職工辦實事，解決生產生活實際問題情況；有無損害企業、職工利益的問題；企業在廉潔從政方面采取了哪些措施；征求企業、職工對干部作風、干部廉潔從政以及黨風廉政建設等方面的意見和建議。

三、實施步驟

調研活動從**年3月5日開始至5月10日結束，分三個階段實施。

第一階段：動員培訓（3月5日—3月15日）。完成干部選派工作，區、鎮（辦）、部門分層次進行動員和培訓。

第二階段：開展調研（3月16日—4月20日）。干部進企業，走訪所有轄區內區屬企業（未改制）和非公企業（包括商貿企業）開展調研，主要采取座談交流、查閱資料和走訪干部職工等方式進行。通過深入細致地調查了解，掌握企業的實際情況，研究制定幫扶企業發展生產、加強黨組織建設、領導班子建設和構建和諧企業的具體措施。

第三階段：匯總整理（4月21日—5月10日）。各鎮辦及各工作組要盡快將調研情況進行匯總整理，形成調研報告，于4月25日前將調研報告及原始資料報區經濟發展局，由區經濟發展局形成內容詳實、情況準確、分析透徹、解決問題辦法具體的總結調研報告，4月30日前報區領導小組辦公室。

對活動中發現和反映的問題，將統一納入區委“轉作風、暖民心、促發展”活動整改范疇，由領導小組辦公室向有關鎮辦、部門、企業分解反饋，督促落實，對一時解決不了或不具備條件解決的，要說明原因，并積極創造條件解決。

四、組織領導

各鎮辦、各部門要充分認識開展這次活動的重要意義，切實加強領導，精心組織實施，積極協調配合，確?；顒舆_到預期目的。

（一）成立工作機構。進企業、訪企情”活動作為區委“轉作風、暖民心、促發展”領導干部作風建設主題活動的組成部分，在區委“轉作風、暖民心、促發展”領導小組的領導下開展工作，由區委書記嚴維佳擔任組長，區委常委、常務副區長梁宇，區委常委、紀委書記梁昕泉，區委常委、組織部長趙強社任副組長，相關部門主要負責人為成員，領導小組下設辦公室，負責整個活動的組織協調和檢查指導，辦公室設在區紀委，梁昕泉同志兼任辦公室主任。區經濟發展局要成立專門機構，負責活動的組織實施。各鎮辦也要成立相應的組織機構，負責做好轄區企業的調研工作，并及時向區經濟發展局報告有關情況。

（二）組建工作隊伍。從經濟發展局抽調10名干部，區發展計劃局、財政局、統計局、交通局、建設局、地稅局、國稅局、工商局、質量技術監督局、供銷社各抽調2名干部及轄區有關企業抽調16名干部組建11個工作組，每組由區直部門鎮辦領導和企業書記（副書記）或法人任組長，由區經濟發展局統一培訓管理；各鎮辦要根據區屬企業和本轄區內非公企業的實際，組建力量充足的工作隊伍。

（三）加強檢查指導。區經濟發展局要切實加強對活動的檢查指導，對活動中遇到的問題要及時進行協調解決。區派督導組要定期不定期地進行巡回檢查和督促，認真抓好每一個階段、每一個環節的工作，確?；顒痈黜椚蝿請A滿完成。

（四）搞好輿論宣傳。各鎮辦、各部門及各企業要充分運用報刊、廣播、電視、互聯網、板報等媒體，切實搞好這次活動的宣傳報道工作。要大力宣傳活動的目的、意義、方法和要求，宣傳活動中的先進典型和好做法、好經驗，營造良好的輿論氛圍，讓企業、職工能夠積極配合，說出真話、實話，推動活動健康開展。

（五）認真搞好總結。各鎮辦、各部門在活動結束后，要對這項活動進行認真總結，注意推廣活動中好的經驗和做法。

五、幾點要求

（一）要搞好培訓。這次活動時間緊、范圍廣、任務重，各鎮辦、區經濟發展局要集中一天時間，切實搞好參與人員的培訓，確保這次活動順利開展。

（二）要實事求是。各鎮辦、各部門及參與調研的干部，都要堅持實事求是的原則，認真搞好本次活動。要做到宣傳政策原原本本，了解匯總情況真實、準確、詳細，不能敷衍了事、弄虛作假、只求大概。對在調研中企業、職工提出的問題，要量力而行，盡力而為，能夠解決的，積極協調解決；解決不了的，要向企業、職工講清原因。對敷衍了事，弄虛作假，欺上瞞下的，要嚴肅處理。

（三）要嚴明紀律。參與這次活動的人員，要按時到崗，扎實做好活動中的每一項工作。要嚴格要求自己，不增加企業負擔，確實需要在企業食宿的，按照每人每餐5元的標準向企業交納伙食費，伙食費由干部所在單位負擔。各企業要積極配合支持工作組的工作，為工作組提供真實可靠的資料和信息。同時，要主動監督工作組成員的工作，發現問題及時向領導小組辦公室匯報。

（四）要統籌兼顧。各鎮辦、各部門、各企業要正確處理開展這次活動與做好本單位當前工作的關系，統籌安排，相互促進。要通過開展調研活動，進一步理清工作思路，改進工作措施，推動各項工作，切實做到“兩不誤、兩促進”。