衛生院工作實施方案

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為推動農村衛生事業發展，加大對貧困地區農村衛生的支援力度，解決部分鄉鎮衛生院缺乏執業醫師的實際困難，提高鄉鎮衛生院的服務能力，滿足廣大農村居民的基本醫療衛生需求，根據財政部、衛生部20*年鄉鎮衛生院招聘執業醫師試點項目管理方案，現就我省實施鄉鎮衛生院招聘執業醫師項目工作制定如下方案。

一、目標和任務

1、通過為鄉鎮衛生院招聘執業醫師，吸引一批執業醫師到農村服務，探索并逐步建立為農村衛生機構吸引、穩定人才的長效機制，推動鄉鎮衛生院人才隊伍建設，提高農村醫療服務水平。

2、從20*年起，連續5年每年招聘100名左右執業醫師到鄉鎮衛生院工作，每名執業醫師聘期5年。20*年在*、*、*、*四個設區市進行試點，共招聘133名執業醫師。在總結試點經驗的基礎上，根據國家項目安排，逐步擴大到其他設區市。

二、實施范圍和資金安排

3、*、*、*、*等地凡沒有執業醫師的鄉鎮衛生院均可申報招聘計劃。

4、根據國家項目專項資金安排，5年內，對受聘執業醫師按每人每年2萬元的標準給予補助。

三、招聘對象基本條件和用人形式

5、招聘對象必須具備以下基本條件：

（1）具有執業醫師資格；

（2）有良好的政治素質、思想品德和職業道德，有強烈的事業心和愿意為農村衛生事業發展作貢獻的決心；

（3）通過全日制普通高等學歷教育取得大專及以上學歷；

（4）35周歲以下；

（5）身體健康。

鄉鎮衛生院在職人員即鄉鎮衛生院正式職工、在村級衛生機構工作的執業醫師不列人招聘范圍。

6、招聘人員作為鄉鎮衛生院正式職工納入鄉鎮衛生院編制內管理，人事關系轉入招聘的鄉鎮衛生院。5年聘用期內，工資福利等從專項補助中支出；5年聘期結束后，工資福利等由地方解決。沒有編制空缺的鄉鎮衛生院，可超編接收。

7、招聘的執業醫師在鄉鎮衛生院服務未滿5年的，不享受本方案有關政策，人事關系轉到政府人才交流服務機構。

四、招聘程序和方式

8、招聘工作遵循“公平、公開、公正、擇優”原則，按照確定計劃、公布需求、自愿報名、資格審查、考試考核、簽訂合同、集中培訓、注冊上崗等程序進行。

9、確定計劃?？h級衛生行政部門會同人事部門提出招聘崗位和需求數量，通過設區市衛生局審核、匯總報省衛生廳。省衛生廳根據情況確定各地招聘計劃指標。

10、公布需求。分別在省衛生廳和省人事廳門戶網站、*人才人事網、*衛生人才人事網、*衛生報等網站和媒體，公布需求單位、崗位、條件、數量、聯系方式等，做好宣傳動員工作。

11、自愿報名。采取網上報名和現場報名的方式同時進行。在*衛生人才人事網設立報名通道，應聘人員填寫《應聘執業醫師報名登記表》?，F場報名人員持執業醫師資格證書、身份證、畢業證原件及復印件各一份、免冠照片3張，到省衛生廳人才交流中心報名，填寫《應聘執業醫師報名登記表》。

12、資格審查。省衛生廳負責資格審查工作，通過人員發給準考證。資格審查貫穿招聘工作全過程。

13、統一考試。采取人機對話或筆試的方式，組織應聘人員參加考試?？荚噧热轂獒t學基礎知識、臨床技能、病案分析等?？荚嚬ぷ饔墒⌒l生廳、省人事廳組織實施。

14、面試考核。根據參加考試人數，按照一定的比例，擇優參加面試考核。省衛生廳、省人事廳組織專場面試，由縣級衛生、人事部門和醫療衛生方面專家對應聘人員進行面試。

15、雙向選擇。專場面試期間，根據面試考核情況，縣級衛生、人事部門與應聘人員簽訂雙向選擇意向書。待當地衛生、人事部門組織體檢合格后，正式簽訂統一制定的《鄉鎮衛生院招聘執業醫師項目聘用合同書》，明確雙方權利和義務。

16、集中培訓。省衛生廳負責安排受聘人員進行為期七天的崗前培訓。

17、注冊上崗。用人單位負責辦理受聘醫師的執業醫師注冊手續或執業地點、范圍變更手續。

18、下撥經費?？h級衛生部門組織受聘醫師填寫《受聘醫師基本信息登記表》，連同《鄉鎮衛生院招聘執業醫師項目聘用合同書》一并作為經費補助依據。

五、項目管理與評估

19、省衛生廳成立“鄉鎮衛生院招聘執業醫師”項目管理辦公室(以下簡稱“項目管理辦公室”)，辦公室設在省衛生廳人事處，負責會同有關部門研究制定項目實施方案和應聘醫師年度考核管理辦法，對各地項目實施情況進行指導檢查，向衛生部項目辦報告工作情況。

設區市衛生局負責項目實施有關協調、監督和檢查?？h級衛生部門具體負責受聘醫師的日常管理和考核工作。接收執業醫師的鄉鎮衛生院要為執業醫師開展工作創造必要的條件，在生活方面給予關心和幫助。