社區居委會主任助理工作方案

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一、指導思想

圍繞和諧*、和諧社區建設發展的需要，優化社區工作者結構，引導和鼓勵大學畢業生到社區基層工作，加快推進社區工作者職業化、年輕化、知識化，造就一支高素質的社區干部隊伍，為提高社區工作水平和建設和諧的人居環境提供組織保證和人才支持。

二、選聘數量和條件

（一）選聘數量。

按照“一個社區一名大學生主任助理”的配備比例，計劃選聘7名大學畢業生到*各社區居委會擔任主任助理，以后每年根據社區居委會缺額情況進行選聘。

（二）選聘條件。

30歲以下應屆和往屆全日制普通高校大專以上學歷畢業生，符合以下條件的均可報名參加選聘：

1.遵紀守法，品行端正，作風正派，在校期間未受過各種處分，在社會上沒有違法、違紀行為;

2.作風踏實，吃苦耐勞，甘于奉獻，熱愛社區事業，組織紀律觀念強，自愿從事社區工作，服從組織安排；

3.有較好的文字基礎和口頭表達能力，有較強的組織協調能力；

4.身體健康。

三、選聘程序

選聘大學生社區干部，堅持“公平、平等、競爭、擇優”的原則，采取自愿報名、公開考試、組織考查、擇優聘用的辦法進行。具體程序為：

（一）公告。

省民政廳將在6月20日前向社會選聘公告。我縣將在6月21日在縣電視臺公告選聘事宜。

（二）報名登記與資格審查。

本次選聘工作采取現場報名方式，考生自6月22日起，到縣民政局領取并填寫《選聘報名表》。考生需攜帶如下材料：

1.身份證原件及1張復印件；

2.全日制大專以上畢業證書原件及1張復印件；

3.近期二寸彩色免冠照片3張。

（三）考試聘用。

考試分筆試和面試兩項內容。筆試滿分100分，面試滿分50分。筆試和面試試題由省民政廳組織相關人員統一命制，由縣民政局會同人事局具體實施。筆試內容大體包括時事政治、公共基礎知識、語言文字基礎知識、組織管理能力等，主要測試大學生應具備的各類基礎知識、組織管理能力等。根據筆試成績，按錄用計劃3：1比例，從高分到低分確定面試人選。

面試時間全省統一定在7月17日至19日之間進行，面試地點由選聘領導小組共同確定，及時通知通過筆試的人員。面試設評委9人，由民政、人事、監察、勞動、財政和社區中心等相關人員組成，面試采取現場打分、現場公布的方式。根據筆試和面試總成績，從高分到低分確定擬選聘人選，并利用電視臺向社會公告，接受社會監督。

（四）簽訂聘任合同。

通過筆試、面試和社會監督的選聘大學生須與社區中心簽訂聘任合同，由縣民政局頒發聘用證書，聘期3年，試用期3個月，試用期滿由民政局、人事局和社區中心聯合進行考核?？己撕细竦模扇蚊鼮樯鐓^居委會主任助理職務?？己瞬缓细竦模∠浻觅Y格。

（五）崗前培訓。

社區中心負責對選聘大學生進行崗前培訓。培訓結束后，被聘任的大學生到縣社區中心報到，并根據組織分配到各社區崗位工作。

四、相關待遇

（一）選聘的大學畢業生由社區中心根據實際需要安排崗位，一般要安排擔任社區居委會主任助理，根據居委會承擔社區工作。要結合社區居委會換屆選舉，并在社區居委會成員數額度內，逐步將經過培養和鍛煉，能力強、實績突出、群眾公認、本人自愿的大學生，通過法律程序選舉為社區居委會成員。

（二）選聘大學畢業生的工資待遇及社會保險有關問題按照《關于印發〈妥善解決社區居民委員會成員工資補貼及社會保險有關問題的意見〉的通知》精神，參照我縣社區居委會委員現行規定執行。

（三）選聘人員的人事檔案由縣人事局管理。選聘人員在社區工作滿2年以上，通過考錄、選拔到本省各級機關事業單位就業的，工齡計算問題按照國家和省相關政策規定執行。

五、考核管理

對選聘進入社區工作的大學畢業生的考核管理工作參照社區居委會主任、副主任考核辦法進行考核。社區中心負責日常管理。對考核不合格的，應及時予以解聘。

六、組織領導

選聘大學畢業生到社區任職，是優化社區工作者隊伍結構，加強社區基層組織建設，加快創建和諧*、和諧社區的重要舉措，各有關部門要各司其職、通力協作，做好選聘大學生工資審核發放、人事檔案管理、戶籍管理、聘用合同簽訂、年度考核等工作。