縣推進畢業生到村級衛生服務站就業方案

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一、指導思想

為認真貫徹落實黨的十七屆三中全會精神，深入實施人才強縣戰略，不斷拓寬大中專畢業生就業渠道，改善農村醫療衛生隊伍的文化年齡結構，進一步推進農村基本醫療衛生制度建設，提高農村居民健康保障水平，根據年月日國務院常務會議精神和省、市有關文件要求，結合我縣實際，決定在全縣村級社區衛生服務站實施“大學生村醫”計劃。通過計劃的實施，努力解決部分衛技類大中專畢業生就業難及農村醫療衛生事業人才短缺、部分村醫年齡老化和學歷結構不合理的問題，為推進農村改革發展和加快新農村建設提供強有力的人才保障。

二、計劃目標

根據行政村（社區）需求情況，每年推出30個左右的崗位，爭取用3年時間使有需求的村級社區衛生服務站達到“一站一名大學生”目標。

三、對象范圍

須同時符合下列三項條件：

（一）本縣生源應屆畢業生或取得本縣常住戶口的往屆畢業生；

（二）具有執業助理醫師以上資格或可報考醫師執業資格的中專以上學歷的衛技類學校畢業生；

（三）年齡35周歲以下。

四、招聘辦法

招聘工作由縣人事局、縣衛生局統一組織，并以鄉鎮衛生院為單位面向社會公開招考。定向培養人員和已在村級社區衛生服務站工作且符合招聘條件的衛技類大中專畢業生，可由本人申請、鄉鎮衛生院申報、經縣衛生局考核后直接聘用。

五、薪酬待遇

所聘人員薪酬包括基本工資和績效考核獎兩部分?；竟べY為：有執業資格的畢業生每月1500元，其他畢業生每月1200元。年度考核合格者，每滿一年按上年度最后一個月基數以10%的比例遞增（5年后由鄉鎮衛生院根據當地經濟發展情況自行確定增長比例），所需資金5年內由縣財政、鄉鎮財政各承擔50%，5年期滿后由鄉鎮衛生院承擔?？己霜動舌l鎮衛生院根據其當年工作業績確定、承擔。

聘用后由鄉鎮衛生院統一為其辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險及住房公積金。所需資金單位繳納部分5年內由縣財政、鄉鎮財政各承擔50%，5年期滿后由鄉鎮衛生院承擔。

六、管理培養

（一）擬聘用人員由所在鄉鎮衛生院組織培訓后，按照“就近安排、吃住在村”的原則，統一派遣至所屬村級社區衛生服務站工作。

（二）擬聘用人員由鄉鎮衛生院與其簽訂勞動合同，基本服務期為5年，其中試用期6個月。試用期滿后，由縣衛生局負責考核，經鄉鎮政府審查同意后，對考核合格者發給“考核合格”證書。

（三）聘用期內，根據本人意愿，其人事關系、戶口、檔案可委托縣人才交流服務中心按規定辦理人事。所需經費由縣人才專項資金承擔。

（四）鄉鎮衛生院負責大學生村醫的日常管理，其所在村（社區）協助管理。年度工作考核由縣衛生局牽頭，鄉鎮衛生院和村（社區）具體組織實施，考核結果報鄉鎮政府備案。鄉鎮衛生院負責業務指導和培訓，并建立以老帶新的幫帶制度。

（五）縣衛生系統有計劃地推出一定數量的事業崗位面向在村（社區）工作滿三年的大學生村醫進行定向招考；在報考其他事業類崗位時，同等條件下優先錄用。

（六）服務期滿后可根據本人意愿和鄉鎮、村（社區）意見由鄉鎮衛生院給予續聘。但對年度考核不合格或工作滿二年仍未取得執業資格的要及時解聘。

（七）對終止合同人員，可進入縣人才市場，推薦雙向擇業。其在村工作時間可計算連續工齡，社會保險及住房公積金可按有關規定續繳。