落實查處違法建設四項機制考評辦法

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為認真落實《區人民縣政府辦公室關于印發進一步完善查處違法建設四項機制工作意見的通知》（政辦[2012]58號）文件精神，進一步增強查、控違責恣意識，增強責任追查，完成新增違建為零，存量違建削減的工作目的?，F制訂本方法如下：

一、考核對象

1、街道辦事處：全區13個街道辦事處（石洞街除外）。

2、相關本能機能部分:區城管局、規劃分局、房產局、水務局、園林局、建設局、、洪山交通大隊。

二、考核內容

1、新增違法建設節制狀況；

2、存量違法建設撤除狀況；

3、指導指示件、媒體曝光件、群眾投訴件處理狀況；

4、市查違辦每月傳遞考核狀況。

三、考核方法

（一）對街道辦事處的考核評分方法

1、基本分（100分）

2、加分項目

（1）被媒體正面報道加5分；

（2）當月撤除存量違建每處加3分，每處面積超越100平米以上另加5分；300平米以上另加8分；600平米以上另加12分；

（3）當月撤除新增違建每處加1分；違建撤除率100%加10分。

3、減分項目

（1）當月存量違建撤除未按方案進度完成的扣3分；

（2）指導指示件、媒體曝光件未按規則辦結，每件/每月扣5分；群眾投訴件未按規則辦結，每件/每月扣2分。

4、直接評定不達標項目

（1）新增違法建設未按規則時間辦結月（年）度考核不達標。

（2）年度未完成存量撤除方案為年度考核不達標。

（3）因控、查違不力形成惡劣影響和嚴厲事故的單位年度考核不達標。

（4）月（年）度被市查違辦評為月（年）度不達標的街道直接列入月（年）度考核不達標。

規劃分局、房產局、水務局、園林局、建設局、、洪山交通大隊等部分，參照街道評分方法考評。

（二）對區城管局考核評分方法

1、基本分為100分。

2、加分項目

市查違協調辦月度考核，有2條街道評為優勝的加5分，3條以上街道每增1條街道加5分，被媒體正面報道加5分，年關區查違辦工作被評為市級先進加20分。

3、減分項目

（1）市查違協調辦月度考核，有1條街道不達標，區城管局扣5分；

（2）當月指導指示件、媒體曝光件未按規則辦結，每件/每月扣5分；群眾投訴件未按規則辦結，每件/每月扣2分。

4、直接評定不達標項目

單月有2條以上街道不達標（含2條），為月度考核不達標。

四、考核層次

考核采取月度計分考評，年度綜合評價的辦法，考評分為先進單位、達標單位和不達標單位3個層次。

（一）每月考評層次測算方法

1、各單位月度考核計分=基本分+加分項目-減分項目；

2、月度實踐得分在90分（含90分）以上的，為月度達標單位；月度得分在90分（不含90分）以下的，為月度不達標單位。月度實踐得分在前6名的達標單位為先進單位。

（二）全年考評層次測算方法

1、全年代度考核累計3次（含3次），或有直接評定不達標項目之一的，年度考核為不達標單位；其他為年度考核達標單位。

2、在無月度不達標的單位中，按月度考核獲先進次數幾多排前6名的街道、前3名的本能機能部分為年度先進單位，如呈現并列，則加評拆違檔案、報表報送、違建撤除量等要素進行綜合評定。

五、考核獎懲及責任追查

（一）依據月度和年度考核后果，區縣政府將依照《市節制和查處違法建設方法》、《區查處違法建設行政差錯責任追查試行方法》有關規則執行行政差錯責任追查。

街道辦事處：

1、對一年內1次月度考核不達標的街道傳遞批判，扣除街道分擔指導、責任科室、法律中隊負責人及相關隊員1個月目的獎。

2、對一年內2次月度考核不達標的街道，對首要指導、分擔指導進行誡勉說話，扣除街道首要指導、分擔指導、責任科室、法律中隊負責人及相關隊員當月目的獎。

3、年度考核不達標的街道，作廢年關績效考核評先資歷，扣除街道首要指導、分擔指導、責任科室、法律中隊負責人及相關隊員年度目的獎。

區城管局：

1、城管局一年內1次月度考核不達標，全區傳遞批判，扣除區城管局分擔指導、責任科室負責人及相關人員1個月目的獎。

2、城管局一年內2次月度考核不達標，對首要指導、分擔指導進行誡勉說話，扣除區城管局首要指導、分擔指導、責任科室負責人及相關人員當月目的獎。

3、全區拆違工作被市評定為不達標或全區有2條街道年度不達標，作廢年關績效考核評先資歷，扣除區城管局首要指導、分擔指導、責任科室負責人及相關隊員年度目的獎。

（二）獎勵

本區縣政府設立專項獎勵經費，按年度考核后果，對先進單位獎勵5萬，對達標單位獎勵3萬。