街道工會工作考核方案

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一、組織建設工作

1、加快新經濟組織工會組建步伐，進一步加強進城務工人員入會工作，地區職工建會率、入會率要達到90%以上。

2、加大工會干部培訓力度，培訓面達到80%以上。強化工會干部的工作開拓能力和創新能力，不斷提升工會干部理論水平和實踐能力。

3、鎮（街）、村（社區）、企業工會組織網絡健全，建會企業名錄齊備，檔案齊全，建立工會電子臺帳。工會的各項制度健全，職責分明。

4、各級工會要按照有工會班子，有工會印章，有財務帳戶，有工會經費，有活動記錄，有會員檔案，有工作制度，有經費審查，有女工干部，有工會牌子的“十個有”標準規范工會工作。

5、工作到基層，工會工作活躍，形式多樣，會員滿意率達90%以上，有工會作用發揮好的典型。

6、定期向本單位黨委匯報工會工作，主動爭取黨的領導和行政支持。

7、對已建會企業按“五好”工會要求，繼續深化“五好”工會達標、升級、創優工作，所屬基層工會“五好”達標、升級、創優率分別在95%、30%、30%以上，完成區總工會下達指標。

二、民主管理工作

8、全面推行職代會制度，在非公有制企業探索其它民主管理有效形式，有典型。

9、繼續推行廠務公開制度。公有制企事業單位達到100%，新建企業達到50%，有典型。

10、大力推行平等協商和集體合同制度。各鎮、街、村、社區根據地區實際，采取區域性、行業性集體合同等形式，集體合同履蓋面要達到90%以上。

三、宣傳教育工作

11、各級工會組織職工認真學連市工會十四大精神和工會六大精神，在全區掀起學習、貫徹“六大”的熱潮，加大宣傳力度，增強工會的凝聚力，擴大工會的影響力，提高工會的戰斗力。

12、深入開展“知識武裝工程”和創建學習型企業活動，開展“爭創學習型班組，爭做學習型職工”“雙爭”競賽活動，做到有計劃，有目標，有制度，有機制，有陣地，有典型，有效果，有記錄。

13、做好《工會法》和《勞動法》的宣傳教育，受教育面達95%以上。

14、繼續深化職工流動圖書館，流動課堂創建，根據職工需要，設計培訓載體、學習內容，使職工培訓扎實有效。職工受益面達到80%。

15、提升工運理論研究水平，鎮、街道、區直部門每年至少要上報論文或調研報告2篇。

16、有工會信息員，工會信息要保質保量，鎮、街道、區直部門每月至少上報區總工會信息1篇。

四、群眾生產工作()

17、組織職工開展“合理化建議”活動，參與面達到90％。廣泛開展“六創”活動。

18、建立勞動保護監督檢查網絡組織，所屬企事業單位組建率達80％。

19、定期開展好安全教育活動，年開展安全生產檢查工作不少于二次，每次檢查上報書面材料，對企業勞動安全衛生環境有監控。

五、權益保障工作

20、推進“三業”工程和“三聯”活動，建立再就業安置基地，完成就業培訓和就業安置指標，有再就業典型。。

21、落實“零字工程”，積極開展扶貧幫困活動，及時、準確建立困難職工檔案，確保無生活保障的困難職工為零。

22、繼續開展“連心扶助”活動，建立、調整“連心扶助”檔案，對困難家庭及就學子女實施“幫扶”。

23、關心困難職工生活，實施送溫暖工程“春風行動”，做好兩節期間困難職工走訪慰問工作。

24、強化勞動關系預警網絡建設，實行勞動關系預警月報制度，對月報情況實行通報管理。做好勞資矛盾的及時排查、調解、上報工作。

25、建立法律援助機構，建立暢通的信息渠道，對困難職工和弱勢群體實施職工法律援助。

26、建立勞動爭議調解指導組織，完善勞動爭議調解網絡體系，做好勞動爭議調解指導組織人員調整工作。

27、對重點企業、重點行業實施跟蹤監控，杜絕企業無辜拖欠職工工資。

28、女職工素質達標活動。

29、女工體檢。

六、工會財務工作

30、11月30日前完成上解經費定額。15分；完成上解經費定額二分之一。5分；未上解經費，不得分。

七、突出貢獻考核標準（附加浮動分）

31、工作有創新，有突破，爭取市總在本地區召開經驗交流會、現場會。每項；工作在市以上經驗交流會上交流。每項

32、地區工會工作被市以上新聞單位報道。每項市級5分；省級；國家級20分

33、工會業務文章、信息被市以上刊物采用。每篇市級；省級5分；國家級