機關工作人員考核工作方案

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根據中共市委組織部、市人事局做好年全市機關工作人員年度考核工作的有關要求，并結合市商貿委機關工作實際，現制定市商貿委年度機關工作人員考核工作實施方案。

一、考核對象

在年度里，凡組織人事關系在委機關的在編機關工作人員（不含副縣及以上領導成員），均為此次考核對象。

二、考核內容

對機關工作人員的考核，以機關工作人員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

能，是指履行職責的業務素質和能力。

勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。

績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現。

三、考核標準

具體按《公務員法》、《公務員考核規定（試行）》和市委組織部、市人事局洪人字號文件有關標準執行。

四、考核步驟

（一）、組織領導，認真實施。

1、為加強年度考核工作的組織領導，成立市商貿委年度機關工作人員考核工作領導小組：

2、制定《市商貿委年度機關工作人員考核實施方案》，召開動員大會，學習傳達有關文件精神，認真組織實施機關工作人員年度考核工作，要求端正思想，嚴肅認真地參加年度考核工作。

（二）、總結工作，個人述職。

被考核人員根據履行崗位職責、目標任務完成等情況和《考核手冊》記載，按考核要素，就本年度德、能、勤、績、廉五方面實事求是地作出全面書面總結，并在機關工作人員大會上進行述職。同時，客觀公正地填寫《公務員年度考核登記表》及《機關事業單位工勤人員年度考核表》，為民主評議、測評考核提供事實依據。

（三）、民主測評，公正考核。

1、考核方法：定量考評與定性考核相結合、績效考評與年度考核相結合、領導評議與群眾評議相結合。考核實行百分制。按照《市商貿委機關工作人員績效考評實施方案》（洪商貿黨發[2006]30號）中的測評標準，在個人述職基礎上，機關全體工作人員認真仔細、客觀公正地進行年度績效考評，并采取無記名方式填寫《市商貿委機關工作人員年度考核民主評分表》，進行民主量化考評。

2、計分方法。考評綜合得分90分以上者為優秀；70-89分為稱職；60-69為基本稱職；59分以下為不稱職，考評綜合得分作為被考評人年度考核的主要依據。考核工作領導小組評議分與群眾評議分分別占60%、40%，兩者綜合即為被考評人年度考評的最后得分。

（四）、確定等次，審核備案。

召開考核工作領導小組會議，根據被考評人的綜合得分，確定考核等次，其中優秀等次人員不超過總參評人數的15%，并在《公務員年度考核登記表》相應欄內簽署意見,將考核結果提請委黨委審核、評鑒后，在公眾場所進行為期一周的公示。對考核結果如有異議，可提出申訴，單位予以復議。在此基礎上，將優秀、基本稱職、不稱職人員結果報送市委組織部、市人事局，同時報送書面考核總結材料